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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Assessment okay, Gespräch war Massenabfertigung
Bewerber/inHat sich 2019 als Ausbildung Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein 10 Minuten Gespräch zeugt nicht von einer Wertschätzung. Sich die Zeit zu nehmen sich 1,5 Stunden an den PC vor Ort zu setzen um den Test zu machen und dann beim Gespräch nach 3 Fragen und 10 Minuten wieder vor die Tür gesetzt zu werden ist abwertend. Das hatte auch nichts mit mir zu tun, vor der Tür warteten schon die nächsten drei Bewerber. Man kommt sich verarscht vor da kein Arbeitgeber binnen 10 Minuten auch nur etwas über den Bewerber lernt und man rausgeht mit dem Gefühl dass das hier ein Glücksspiel für alle Seiten war und wird. Hätte ich gewusst dass ich der Stadt nur 10 Minuten Wert bin hätte ich mich wohl nicht beworben. Glücklicherweise war die Anreise kurz.
Vorab Kommunizieren dass man nicht übernommen wird.
Bewerbungsfragen
- Ob ich schon mal was gemacht hab mit Computern. Was ich nach der Ausbildung machen würde (da die ausgebildeten nicht übernommen werden). Sonst nichts.
- Lebenslauf, Studium, Praktika
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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