21 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tvöd
Schlechte Kommunikation, langsame Bearbeitung von Anliegen, wenig Verständnis, keine vollzeit in OGS
Mehr Personal, mehr Stunden sodass man davon leben kann. Kooperation mit Schule um die Kinder bestmöglich zu begleiten
In der Außenstelle super, mit der Verwaltung schwierig
Gilt als schlechter Arbeitgeber
Schwierig, viele Dinge beschäftigen zuhause weiter sodass man nicht abschalten kann. Ständig Veranstaltungen über den dienstplan hinaus
Wenig Chancen aufzusteigen in OGS
Nichts besonderes
Ok
In der Außenstelle super, Kollegen von Schule und OGS schwierige Zusammenarbeit
Gut
Direkt Vorgesetzte super, bereichsleitung ok, super nett aber viel reden wenig Handlung
Keine Rechtsgrundlage für OGS, Betreuungsschüssel bescheiden, große Gruppen, keine Vorbereitungszeit, keine vollzeitstellen
Kommunikation mit der Verwaltung schwer. Oft keine Antworten auf emails, personaler auch telefonisch kaum zu erreichen
Absolut
Geht so. Ziemlich eintöniger Alltag
Da müsste ich jetzt tatsächlich lange überlegen. Sollte mir ein Gedanke kommen, werde ich ihn nachtragen.
Siehe nachstehende Anmerkungen.
Auf erfahrene Mitarbeitende hören. Wertschätzung darf nicht nur eine Phrase sein, sondern sollte gelebt werden.
Misstrauenskultur der Leitung ggü. den Mitarbeitenden.
Aufgrund permanenter Personalengpässe kaum möglich.
Nasenfaktor
Entgeltbestandteile nach dem TVöD werden seit vielen Jahren nicht korrekt bezahlt. Nachzahlung? Keine zufriedenstellende Antwort.
Funktioniert auf der selben Hirarchieebene
Werden als belastende Kostenfaktoren behandelt, Verwaltungserfahrung zählt nicht.
Kaum jemand übernimmt Verantwortung, es werden immer Schuldige gesucht. Vor Entscheidungen wird sich häufig gedrückt.
Kein Verlass auf die Technik. Erforderliche Informationen werden häufig nicht zur Verfügung gestellt. Arbeitsschutz wird stiefmütterlich behandelt (Thema Hitze und psychische Belastung).
Fehlt von oben nach unten; keine Antworten auf Mails
Eigentlich ja…
nix
Klientelpolitik
Transparenz leben
bedrückend
schlecht
für Lieblinge ja
Ungerechtigkeit an der Tagesordnung
ein Witz
naja
Mittelfeld
nicht transparent
Katastrophe
nicht transparent
von wegen
Fehlanzeige
In meiner Abteilung halten die Kollegen untereinander gut zusammen.
Fehlende Professionalität in vielen Bereichen.
Viele sollten einfach mal gucken wie sie ihre Bereiche sinnvoller strukturieren könnten
Es fehlt an vielen Stellen an Professionalität
Etwas schneller handeln bei wichtigen Problemen und die Kitas nicht zweitrangig sehen.
Die räumlichen Temperaturen sind generell zu hoch und stickig.
Öffentlicher Dienst bringt Vorteile mit sich.
Unflexibel, altbacken, schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien
Über den Tellerrand schauen und Entwicklung zulassen. Die Unzufriedenheit in meinem Bereich ist groß. Und wären die Menschen nicht so ängstlich wären viele schon längst weg
Gilt allgemein als altmodisch und unflexibel
In der OGS Arbeit nach Dienstplan. Keine Chance auf Vollzeit maximal 25h als Erzieher.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Fortbildungen sind kein großes Thema..
Stellvertretende Leitung verdient keinen Cent mehr
Abteilungsleitung sehr bemüht Lösungen zu finden, nicht immer möglich.
OGS ist ein system an dem gefühlt nicht gearbeitet wird. Es könnte viel effizienter sein. Und so viele Vorteile für Angestellte, Eltern und Kinder haben wenn die Stunden erhöht werden würden sodass die Lehrer immer in Doppelbesetzung sind.
Tag ein Tag aus das gleiche. Klar wenn man mit Menschen arbeitet ist immer mal was anders. Aber im großen und Ganzen Alltagstrott ..
Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt.
Jobrad.
Verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten für den mittleren Dienst.
Andere Städte bieten bereits mehr.
Viele Kollegen, die sich einsetzen.
Starre Strukturen, veraltete Prozesse.
Prozesse entschlacken, mehr Mut zum Risiko.
Der Einsatzdienst hält immer gut zusammen und hat Spaß bei der Arbeit
die Stadtverwaltung
Die Stadtverwaltung sollte mal verstehen wie Feuerwehr arbeitet
Auf der Wachabteilung spitze
im 24 Stundendienst perfekt
Af derWachabteilung ohne Probleme und super
je nach Sachverhalt mal mehr, mal weniger gut
an der Wache einfache Kommunikation zwischen den Verschiedenen Abteilungen
im Einsatzdienst weis man nie was kommt
Die Work-Life Balance, insbesondere wenn man Kinder hat; Flexible Arbeitszeitgestaltung
Teilweise starre Strukturen und bürokratischer Aufwand (Nicht unbedingt die Schuld des Arbeitgebers)
Digitalisierung weiter voranbringen
So verdient kununu Geld.