Stadt 

Jena

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung,
sicherer Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Führungsverantwortung wahrnehmen und wirklich leben
Arbeitsbedingungen schaffen, in denen sich alle wohl fühlen
Kommunikation zulassen, Fehler auch mal eingestehen
klare Führungslinie

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre kommt ganz auf den Breich an. Es gibt Teams, in denen Intriegen und schlechte Worte an der Tagesordnung sind, es gibt aber auch Teams, die Zusammenhalten und sehr gut Hand in Hand arbeiten.

Image

Nach außen wird sehr auf ein positives Image geachtet. Wer einmal intern ist, bekommt schnell mit, dass vieles nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Ist ok, es gibt Gleitzeit, die rund um eine "Servicezeit" gelegt ist. Für Personen, die lieber spät Abends arbeiten ehr nichts.

Karriere/Weiterbildung

Sehr sehr schlecht. Es gibt kein Personalentwicklungskonzept (weder schriftlich noch gelebt). Die Ausbildung bei der Stadt ist qualitativ gut, wobei Azubis oft verheizt werden. Sobald man fertig mit der Ausbildung ist, hat man zwar die Möglichkeit an dem einen oder anderen "Inhouseseminar" teilzunehmen, aber eine Weiterbildung mit Zertifikat ist nur in seltenen Fällen möglich. Sobald Weiterbildungen oder Qualifizierungen etwas kosten, wird versucht, die Kosten auf die Teilnehmer abzuwälzen. Ein berufsbegleitendes Studium (Master) ist möglich, aber nur wenn man sich danach 5 Jahre an die Verwaltung bindet.

Aufstiegschancen sind sehr gering, da man selbt um Teamleiter zu werden Führungserfahrung mitbringen muss, die ein normaler Sachbearbeiter nie vorweisen kann. Des Weiteren werden viele Stellen erst gar nicht ausgeschrieben, sondern intern durch die Personalvermittlung besetzt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVöD (kann jeder selbst googeln). Je besser die Eingruppierung der Stelle, umso mehr Geld gibt es. Die Stelle die man bekommt, ist jedoch unabhängig vom Abschluss. Übertrieben gesagt könnte auch ein Master Student auf eine Sekretärinnen Stelle und würde dann auch nur so vergütet werden. Reich wird man im öffentlichen Dient schon lange nicht mehr und die Jenaer Mieten fressen einen großen Teil des Gehaltes auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirklich umweltbewusst ist anders.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team. Teamübergreifendes Arbeiten oft nicht so ohne Weiteres möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist unter Kollegen im großen und ganzen ok. Es gibt keine gute Altersteilzeit Regelung. Jedoch ist sehr kritisch, dass Stellen nicht so besetzt werden, dass ältere Kollegen deren Nachfolger einarbeiten können um einen Wissenverlust zu vermeiden. Oft werden die Stellen erst Monate später wiederbesetzt, da dadurch Geld gespart wird.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich immer auf den Vorgesetzen an, jedoch ist keine Führung von ganz oben da, das heißt, dass auch die folgenden Hirarchieebenen darunter leiden. Oft willkürlich erscheinende Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man erfährt als kleines Licht wichtige Dinge nur über den Buschfunk. Selbst Führungskräfte werden oft lange im Unklaren gelassen.

Gleichberechtigung

Sehr schlecht! In der ersten und zweiten Führungsebene (OB und Dezernenten) ist Stand Februar 2018 keine Frau vertreten. Frauen haben es generell sehr schwer aufzusteigen. Erst wenn kein qualifizierter Mann gefunden wird, gibt man Frauen eine Chance. Selbst ich als Mann sehe diese Entwicklung kritisch

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, was man erwartet. Die einfache Sachbearbeitung ist sicherlich nicht so interessant, wie in Zukunftsprojekten mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-life-balance möglich, wenn man Möglichkeiten nutzt und alle Stellen besetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der internen Kommunikation und Mitarbeiter dringend notwendig. Besetzung von Stellen nach Fähigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Im Laufe der Zeit wurden die Mitarbeiter immer unzufriedener.

Karriere/Weiterbildung

Fast nur über interne Absprachen; Aufstiegschancen seeehr gering!

Gehalt/Benefits

Höhergruppierung fast unmöglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal Versuche über umweltfreundliches Papier. Digitalisierung geplant, aber scheitert an Führungskräften

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt, Einstellung von Vorgesetzten ohne Führungsfähigkeit

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kaum: von oben nach unten

Interessante Aufgaben

Je nachdem, ob man gelitten ist