17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Sehr freundliches ausführliches Gespräch, auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2024 als Gerätewart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für das positive Feedback - auf eine gute Zusammenarbeit!
Ein sehr nettes, freundliches, lockeres Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiterin Stadtbücherei beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten die anderen Beisitzer auch etwas beitragen, dann würde man sich noch wohler fühlen.
Bewerbungsfragen
- Leider keine
- Einige
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für Ihre Bewertung und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag. WIr wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.
Schnelle Rückmeldungen aber zu unpersönlich.
Bewerber/inHat sich 2022 als Duales Studium für kommunalen Verwaltungsdienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war gut, man bekam zu allen Schritten eine schnelle Rückmeldung. Allerdings hat es mich gewundert, dass beim Vorstellungsgespräch wenig Beachtung auf den persönliche Charakter gegeben wurde. Das Vorstellungsgespräch bestand aus einem 2 bis 3 Stündigen Gruppengespräch zwischen mehreren Bewerbern und der Stadt und einem anschließenden Einzelgespräche, welches nur 10 bis 15 MInuten ging. Ich persönlich hätte mir gewünscht, wenn das Einzelgespräche etwas länger (ca. eine Stunde) gewesen wäre, um wirklich ausführlich gegenseitige Fragen zu klären und sich besser kennenzulernen, da sonst nur ein oberflächlicher Eindruck entsteht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für Ihr differenziertes und ehrliches Feedback. Auch, wenn Sie vielleicht das Gefühl hatten, dass wir Sie als Person nur oberflächlich kennengelernt haben, versuchen wir bestmöglich, uns ein vollständiges Gesamtbild über jeden einzelnen Bewerber und jede einzelne Bewerberin zu verschaffen. Hierzu liegen uns beispielsweise die Bewerbungsunterlagen, die Ergebnisse des vorgeschalteten Eignungstests sowie die Eindrücke aus den Gruppengesprächen vor. Die Einzelgespräche dienen dazu, das jeweils gewonnene Gesamtbild abzurunden. Sie werden auf Ihrem beruflichen Weg feststellen, dass Vorstellungsgespräche selten eine Stunde umfassen. Wenn Sie an Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, die Sie beeindruckend fanden, können Sie sich gerne bei mir melden - wir möchten unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg viel Erfolg!
Nicht zu empfohlenes Auswahlverfahren!
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungswirt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens nach könnte der Arbeitgeber nach dem Eignungstest mehr Bewerber in die engere Auswahl nehmen, um sich persönlich von demjenigen zu überzeugen, bevor man voreilige Entschlüsse zieht, denn nur weil vielleicht 2 Bewerber gefühlt 5-10% mehr haben im Test, heißt es noch lange nicht, dass sie in einem persönlichen Gespräch vor Ort genauso agieren! Man bekommt schließlich mit einer Absage nicht einmal die Chance dazu sich persönlich kennenzulernen, um sich einen Eindruck zu verschaffen, wie es viele anderen Behörden meines Wissens nach tun. Deshalb gibt es von mir leider keine gute Bewertung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für Ihr Feedback! Schön, dass Sie unserer Aufforderung gefolgt sind und den Bewerbungsprozess bewertet haben. Gerne nehme ich zu Ihrer Bewertung Stellung.
Durch die aktuelle Infektionslage haben wir uns dazu entschlossen, statt eines Präsenz-Auswahlverfahrens im ersten Schritt einen Online-Eignungstest anzubieten. Für die Ausbildung "Verwaltungswirt/in 2022 (m/w/d)" sind dann auch 44 der 64 eingeladenen Personen unserer Einladung zum Online-Test gefolgt. Sie haben durchaus Recht damit, dass ein Online-Test niemals einen Eignungstest "vor Ort" ersetzen kann. Gar keinen Test durchzuführen, war für uns allerdings auch keine Option, da auf neutrale und sachgerechte Weise eine Vorauswahl der 64 Bewerberinnen und Bewerber stattfinden musste.
Von den 44 teilnehmenden Personen haben wir dann letztlich 7 Personen mit den besten Testergebnissen zu einem mündlichen Teil des Auswahlverfahrens eingeladen. Hinzu kommen noch 3 Personen, die sich gleichzeitig auch auf eine andere Ausbildung beworben haben und die wir im Zuge des Auswahlverfahrens zu dieser anderen Ausbildung ebenfalls kennenlernen können. Insgesamt haben wir also 10 von 44 Personen in die „zweite Runde“ eingeladen. Das halten wir durchaus für eine ausreichend große Masse, um später eine gute Wahl zu treffen.
Schade, dass Sie uns im Eignungstest offenbar nicht überzeugen konnten. Darüber hinaus finden wir es schade, dass Sie aufgrund Ihrer Einschätzung in allen 10 Bewertungskriterien lediglich einen Stern vergeben haben – eine differenziertere Bewertung würde uns sicherlich noch mehr helfen, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Allumfassend Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Zentrales Immobilienmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Personalführungserfahrung, Facherfahrung
- Grund für Wechsel, Lebenslauf allgemein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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positive Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 als Stadtplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Stärken, Motivation, persönliche Einschätzung des Aufgabenbereichs
- Studienzeit, Wechsel des Hochschulstudiums, abgeschlossene Leistungen, Studienschwerpunkte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr zügiges Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemein
- Gründe für WechselGründe für vorherigen Wechsel zum aktuellen Arbeitgeber
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gut organisiertes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Schulsekretärin beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Herzlichen Dank für das positive Feedback - auch wenn es mit einer Zusage nicht geklappt hat.
Mich interessant es natürlich, was wir bei den Punkten "Erwartbarkeit des Prozesses" und "schnelle Antwort" noch besser machen können - schreiben Sie mir gerne Ihre Vorschläge per E-Mail an martin.lindau@kalkar.de.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Schade, das ich sie leider nicht überzeugen konnte
Bewerber/inHat sich 2024 als Feuerwehrgerätewart beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für Ihr Feedback und danke für die positiven Bewertungen zu unserer Antwortgeschwindigkeit und zum Bewerbungsprozess.
Es ist einleuchtend, dass unsere Bewerbungsabsage für Sie keine zufriedenstellende Reaktion war. Dennoch möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Interesse an der Stadt Kalkar bedanken. Wir wissen die Mühe, die Sie sich gemacht haben, durchaus zu schätzen und glauben auch, dass Ihre Unterlagen anderswo überzeugen können. Dabei wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
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