Stadt 

Königswinter

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was ich als wirklich schlecht empfunden habe. Verbesserungspotenzial sehe ich eher bei Themen wie den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten an zu bieten.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, da jeder in seinem Tempo seiner Arbeit nachgehen kann, ohne jemanden, der das ständig prüft.

Image

Ist gut

Work-Life-Balance

Sehr angenehm durch die Gleitzeit Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen zum Teil bessere Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und Fahrrad fahren wird belohnt

Kollegenzusammenhalt

Obwohl teilweise ein großer Altersunterschied besteht läuft es echt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut man gibt gut auf sie acht

Vorgesetztenverhalten

In der Regel ganz in Ordnung – bis auf ein bis zwei Situationen, in denen mir beispielsweise mitgeteilt wurde, dass ich meine Zähne nicht auf der Mitarbeitertoilette, sondern auf der Kundentoilette putzen solle.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Läuft gut man hat immer einen Ansprechpartner

Gleichberechtigung

Ja ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wirklich Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

Da kann man nichts mehr verbessern

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Unmöglich

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Grotten schlecht

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Groß geschriebene Familienfreundlichkeit, flexible Dienstplanung, tolle Kollegen, Zuverlässig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Fortbildungsmöglichkeit wäre wünschenswert, Wertschätzung und Support für die Rettungssanitäter könnte auch manchmal etwas besser ausfallen (eher ein kreisweites Problem). Kein ernsthaftes Gesundheitsmanagement (z.B. freier Schwimmbadeintritt, Fitnessraum auf Wachen, etc.).

Verbesserungsvorschläge

Da man die enge Bindung an den TVöD gerne über die Maßen betont (um die Unmöglichkeit monetärer Wertschätzung zu begründen), sollte man tunlichst nicht an den wenigen Stellschrauben drehen, wegen denen ein Wechsel nach Königswinter noch attraktiv erscheint (z.B. die Flexibliität in der Dienstplanung, 24h-Dienste, bezahlte Freischichten, etc.). Da andere Rettungsdienstanbieter zunehmend von 48 Wochenstunden auf 42 bis zu sogar nur 35 Wochenstunden bei vollem Gehalt reduzieren um attraktiv zu bleiben, sollte sich hier perspektivisch sicherlich dringend etwas tun!

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr auf die Auswahl neuer Kollegen geachtet (eher mal länger unterbesetzt als den 'Bodensatz' vom Arbeitsmarkt aufzukratzen), viele motivierte und nette Kollegen mit denen man gerne fährt und auf die man sich verlassen kann. Jeder hat ein offenes Ohr und ein internes PSU-Team steht 24/7 bereit und wird großzügig in Anspruch genommen. Es wird gerne und fast täglich zusammen gekocht und gegessen.

Image

Insgesamt guter Ruf im Kreisgebiet

Work-Life-Balance

Vollbezahlte Arbeitszeit im 24/48 Rhythmus (~8-9 Dienste im Monat), es wird von Seiten der Wachleitung extrem viel ermöglicht wo es machbar ist. Langfristige Dienstplanung 6-8 Wochen vor Monatsbeginn. Alternativ 8h- oder 13h-Dienste möglich je nach Vorliebe und Familiensituation.

Karriere/Weiterbildung

Die gläserne Decke im Rettungsdienst ist real: ohne Verwaltungslehrgang gibt es nur wenige Aufstiegschancen. Interne Fortbildungen waren lange eingeschlafen und kommen erst langsam wieder in die Gänge; die üblichen "Buchstabenkurse" wie PHTLS, ACLS etc. werden nicht bezahlt. Dafür werden viele Praxisanleiter ausgebildet, was eine ungewöhnliche (aber gewollte) 1:1 Betreuung von Azubis ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Standard-TVöD mit Zusatzversorgung aber ohne jegliche Extrawürste. Heutzutage leider zunehmend weniger konkurrenzfähig. Wer nach Königswinter wechselt, der tut das für die 24h-Dienste, die flexible Dienstplanung und die oft ruhigen Nächte, aber definitiv nicht des Geldes wegen! Nicht schlecht aber nicht herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dinge wie Jobrad und ein (sehr stark vergünstigtes!!!) Deutschlandticket sind vorhanden; mehr geht aber immer.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich tolles und motiviertes Team mit vielen jungen, gut ausgebildeten Kollegen und alten Hasen die füreinander da sind, wenn es hart auf hart kommt. Die Notärzte sind alle in-House und teil des Teams, ausnahmslos alle vom RS bis zum NA per du und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein Konzept für ältere Mitarbeiter; wer gesundheitlich bedingt im Rettungsdienst kürzer treten muss, erlebt oft eine Hängepartie. Man versucht zwar Möglichkeiten zu finden, aber meist wird nach langem Tauziehen gefühlt nach 'irgendwo' versetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben. Häufig bleiben Dinge aber mal liegen oder gehen unter. Wie überall variieren die persönlichen Erfahrungen im Miteinander sicherlich.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gutes Material, eine tolle neue Rettungswache, eine gut gepflegte ältere Wache und ein 'Stiefkind'. Die Mercedes / Fahrtec RTW in flottenweit baugleicher (!) Vollaustattung (!) waren mal top, sind aber leider in die Jahre gekommen; eine komplette Erneuerung aller Fahrzeuge (Mercedes / WAS) für 2024 ist auf dem Weg. Dafür die vermutlich rückenschonendsten, schwersten und teuersten KTW die je auf deutschen Straßen unterwegs waren mit elektrischen Raupenstühlen, elektrischen Fahrtrage und Hebebühnen.

Kommunikation

Nach vielen Jahren Durststrecke und Chaos durch zu plötzliches Wachstum mittlerweile ein besserer Informationsfluss; einmal wöchentliche Updates mit allen wichtigen Infos und Neuerungen, die Chefs sind jederzeit nur eine Tür oder Anruf entfernt und erreichbar.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Kollegen, begleiteter Wiedereinstieg nach Elternzeit etc. für Frauen wie Männer nie ein Problem.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge, Gleitzeit, Überstunden werden vergütet und die Arbeit ist Sinnstiftent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Verhaltensweisen, das haben wir immer so gemacht und das manche Vorgesetze sich verhalten als wären Sie menschlich besser als man selbst.

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für neues, auf die Meinungen der Mitarbeiterinnen hören. Ideen und Fachwissen nicht ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich sind Kollegen nett, hinterrücks gibt es oft Stress und Kolleginnen und Kollegen die sich gegeneinander ausspielen.

Image

Nach außen hin ist das Image mal so mal so. Ich denke das kommt darauf an mit wem man über die Stadt redet.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten, Home Office Möglichkeiten sind gegeben. Überstunden werden angerechnet und als Zeitguthaben gutgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen angeboten. Selbst gesuchte Schulungen werden manchmal bezahlt. Es gibt einen Schulungstopf jeden Bereich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen und der Arbeitgeber versucht auch mit Sozialen Leistungen zu punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Dinge werden noch immer in Papierform gemacht ausgedruckt und dann abgeheftet welche eigentlich bereits digital möglich wäre.

Kollegenzusammenhalt

In jeder Abteilung unterschiedlich. Mal wird sich gegenseitig zerfleischt und Kollegen werden aus der Abteilung geekelt und mal ist es ganz okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Konnte auch bei meinen anderen Kolleginnen und Kollegen keine Probleme oder einen schlechten Umgang bezüglich des alters feststellen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich ist eine neutrale und für Meinungen offene Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten/in möglich. Gute Arbeit wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Da die Stadt Königswinter auf mehrere Verwaltungsstandorte verteilt ist, ist ein Kennenlernen und intensives Zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen schwierig. Es sind aber in allen Gebäuden Küchen, Toiletten und im Sommer auch Getränke vorhanden.
Mein Arbeitsplatz ist in Ordnung. Der Tisch ist leider noch nicht höhenverstellbar, soll aber noch kommen. Die IT Technik könnte hier und da jedoch noch besser sein. Teils werden noch sehr alte Monitore oder PCs verwendet. Die IT ist allerdings bemüht die Hardware auszutauschen. Leider gibt es keine Kantine.

Kommunikation

Oft werden wichtige Nachrichten nicht weitergegeben und wichtige Entscheidungen einfach ohne Kompetenz und Erfahrung durchgeführt. Ein Hinweisen auf Probleme oder Fehler wird oft ignoriert oder sogar bestraft.

Gleichberechtigung

Mal so mal so, wenn der Vorgesetzte jemanden etwas versprochen hat wird dies beim einen gehalten beim anderen kann man sich an Gespräche nicht erinnern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich heutzutage nicht mehr. Kann hier definitiv nur abraten dort anzufangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube das hier schon alles gesagt wurde. Auch die schon hinterlegten Bewertungen sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Der s.g. Vorstand sollte tatsächlich mal in sich gehen! Warum gibt es so viele unbesetzte Stellen? Warum laufen gute Mitarbeiter weg? Warum werden altgediente Mitarbeiter kaputt gemacht? Warum hat der Verwaltungschef kein Rückgrat und lässt sich wie eine Marionette führen? Warum gibt es immer nur auf Nachfrage eine Antwort oder eine Aussage zu personellen Fragen die gestellt werden? Man solle den kompletten Vorstand austauschen. Ev mal mit Menschen besetzten die auch eine Verwaltung (ist ja nix anderes als eine Firma) anständig leiten können. Wäre die Verwaltung eine Firma in der freien Wirtschaft, wäre sie schon längst pleite und insolvent bzw. schon lange nicht mehr da.

Arbeitsatmosphäre

Leider eine gewachsene Klassengesellschaft. Kleine Angestellte zählen nix. Führungskräfte werden nur noch nach Studium ran gezüchtet. Menschführung wird offensichtlich nicht gelehrt.

Image

Angeblich gibt es kein Mobbing. Große Lüge! In allen Abteilungen wird Mobbing gelebt. Nur so kommst du weiter. Ganz schlimm ist aber Bossing. Die stecken alle unter einer Decke und beraten schnell wie sie dir eine reinwürgen können.

Work-Life-Balance

Wem seine Arbeit Spaß macht wird relativ schnell von der Führung ausgebremst. Getreu dem Moto "Das haben wir immer so gemacht und da ändern wir nix dran". Es sei denn, eine Führungskraft versucht das "Rad neu zu erfinden" aber das ist rund und bleibt auch rund.

Karriere/Weiterbildung

Willst du dich weiterbilden oder fortbilden scheitert das in der Regel am Geld oder man möchte nicht das dein Wissenstand z.B. bei der Anwendersoftware besser ist wie die deiner Führungskräfte. Führungskräfte hingegen bekommen ständig die Möglichkeit und nehmen selbstverständlich alles mit.

Gehalt/Benefits

Leider wird streng nach Tarif bezahlt. Sonderleistungen wie eine Zulage auch für höherwertige Tätigkeiten werden nicht gezahlt. Fragst du so eine Leistung an fehlt es dir schnell an den Voraussetzungen. Da ist man nämlich gut alles kaputt zu reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn du selbstbewusst bist hilft die das nicht weiter. Du bist nur eine Nr. Menschlichkeit ist nicht gewünscht und wird auch nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Zusammenhalt selbst im Team ist vor allem "unerwünscht".

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach gesagt, die sind nicht erwünscht. Neue Besen kehren gut. Aber auch ein neuer Besen verliert Haare.

Vorgesetztenverhalten

Einfach ausgedrückt: Unmöglich! Angeblich immer ein offenes Ohr. Kommt man dann zum Gespräch wird im Anschluss alles gegen dich verwendet. Offen und ehrlich ist da keiner. Im Gegenteil kannst du eigentlich darauf warten bis die erste Abmahnung kommt. Die gibt es da von Abreißblock.

Arbeitsbedingungen

Durch die ganzen offenen Stellen wird die anfallende Arbeit nie weniger. Im Gegenteil. Mehr, mehr mehr. Das geht auf deine Gesundheit.

Kommunikation

Von einem miteinander ist seit Jahren nicht mehr zu erkennen. Jeder Bereich macht sein eigenes Ding. Hintenrum ist die Devise. Nu ja nicht reden, dann könnte man ja in Erklärungsnot geraten.

Gleichberechtigung

Na ja, bist du eine gut aussehende Frau, hast du erst einmal alle Möglichkeiten. Sobald du dann kritisch wirst oder nicht so funktioniert wie deine Führungskraft es möchte fällst du schnell hinten runter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Bitte ändert was!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, mangelnde Bezahlung, schweigende Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Das snobbish sollte SOFORT angegangen werden. Es ist da und das in fast jeder Abteilung! Wie viele Leute hier schon was von Mobbing geschrieben haben und die Stadt schaut weiterhin weg und schweigt.

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt, die Führungskräfte tuscheln untereinander und Mobbing word nicht geahndet. Mobbing ist hier wirklich in vielen Abteilungen an der Tagesordnung. Wenn man mit dem Vorgesetzten über Vorfälle spricht, wird zwar erläutert, dass man diesem Verhalten konsequent nachgehen wird und das war es dann. Nix passiert!

Image

Man pflegt nach außen immer ein greenfinches, aber intern lügt alles in die Flasche Richtung. Wow die guten Bewertungen hier zustande gekommen sind, ist mir fragwürdig.

Work-Life-Balance

Da viele Stellen nicht besetzt sind und das Aufkommen an Arbeit doch enorm ist, kann man nicht „mal eben“ Urlaub nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Personen denen wird der Aufstieg sofort ermöglicht und meist hat dies damit zu tun, dass diese Personen einen privaten Hintergrund in die Politik haben.
Da man dann intern den politischen Druck fürchtet, winkt man diesen Personen gleich zum Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ish mehr als niedrig und wird auch kocht entsprechend angepasst. Es gibt Personen, die werden nicht entsprechend gezahlt oder die Stelle ist viel zu niedrig bewertet.
Die Stadt ist auch nicht bemüht, Stellen immer entsprechend neu zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es mehrere Standort gibt, zu den mehrmals täglich post geraden werden muss, ist das Umweltbewusstsein damit hinfällig.
Ebenso das Sozialbewusstsein, da man die Kollegen*innen der anderen Standort nie wirklich kennenlernt.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto in vielen Abteilungen: jeder geben jeden.
Neue Kollegen*innen haben durchaus nicht die Möglichkeit, sich zu integrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden hier definitiv nicht entsprechend geschätzt oder gefördert!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die ich erlebt habe, sind ganz groß darin, für Ihre Mitarbeiter nichts zu tun. Schweigen ist hier dan der Tagesordnung, ebenso das verschweigen von Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Was soll ich sagen? Katastrophal!
Digitalisierung ist hier ein Fremdwort!
Unmengen an paper werden täglich verschwendet.
Man „pflegt“ eine digitale Akte die selbst angelegt worden ist und man pflegt auch gleichzeitig noch die dazugehörigen Akten und Papierform. Was einfach viel mehr Aufwand bedeutet und so gar nicht klimafreundlich ist.
Externe Programme werden nur halb „gekauft“ da der volle Umfang ja zu teuer sei. Hat den Nachteil, dass weiterhin mit viel paper gearbeitet werden muss, weil man die Programme nicht vollumfänglich funktionieren.
Ebenso im Homeoffice, dort muss man selbst sehen, ob man arbeiten kann oder nicht.
Da alles noch weitgehend in Papierform stattfindet, ist ein digitales arbeiten eigentlich nicht möglich.

Kommunikation

Man bekommt leider nur sehr selten wichtige Informationen mitgeteilt. Selbstzweck man Mails an interne Dienststellen verschickt, kann man froh sein, zeitnah oder überhaupt eine Antwort zu erhalten. So verhält es sich auch beim Personalrat…

Gleichberechtigung

Gleichberechtigte Aufstiegschancen? Ich lache mich weg!
Ich habe keine Ahnung, an welchen Kriterien die Aufstiegschancen hier dran festgemacht werden, aber fair ist es nicht!

Interessante Aufgaben

Image

Luft nach oben. Einfach mal selbstbewusst die Potentiale benennen und nicht so viel nörgeln.

Work-Life-Balance

Durch eine Flexibilisierung und Home-Office Regelungen kann ich meine persönlichen Bedürfnisse und die Anforderungen im Job gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Absolut top. Die Maßnahmen der Personalentwicklung können sich sehen lassen. Da ist in den letzten wenigen Jahren viel passiert.

Gehalt/Benefits

Als öffentliche Kommunalverwaltung haben wir den Tarif. Persönlich bin ich zufrieden. Leider steht die öffentliche Hand aber natürlich in einem krassen Wettbewerb mit der freien Wirtschaft. Das ist so und wir müssen mit anderen benefits punkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Stadtverwaltung hat man sich ambitionierte Ziele zum klimaneutralen und nachhaltigen Verwaltungshandeln gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Herausforderungen sind enorm. Diesen stellen wir uns gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Komische Frage. Die Mischung macht es doch. Jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren von wichtigen Erfahrungswerten. Ich erlebe da gegenseitige Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Klar. Die könnten bei einer öffentlichen Verwaltung mit mehreren Standorten in unserer Stadt und in die Jahre gekommene Gebäude besser sein. Wir werden sehen. Unter Hochdruck wird an der Zukunft mit einem neuen Verwaltungsgebäude gearbeitet.

Technisch läuft es ganz gut. Dennoch müssen wir uns stärker um eine moderne und zukunftsfähige Infrastruktur kümmern. Da ist Luft nach oben. Wichtige Entscheidungen stehen an.

Kommunikation

Natürlich kann man steht's Verbesserungen anstreben.

Gleichberechtigung

Wir leben Gleichberechtigung und sind bei der Übernahme von Verantwortung in Führungspositionen geschlechtermässig gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In vielen Bereichen ein durchweg gutes Betriebsklima, Gleitzeit, flexibel, Tarifkonforme und pünktliche Bezahlung, Homeoffice in vielen Bereichen möglich...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider in vielen Bereichen nicht transparent, einige Vorgesetzte die nicht die geringste Ahnung von Führung haben, veraltete Gebäude, Technik veraltet und sehr schlechte IT-Abteilung.
Generell in vielen Bereichen total unterbesetzt, so dass die Arbeiten nicht vernünftig erledigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich müssen einige Vorgesetzte bis in die Spitze der Verwaltung "auf Spur" gebracht werden.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich... in einigen Bereichen sehr gut, in anderen eher schlecht. aber auch hier sind nicht nur die Vorgesetzten schuld.

Image

Natürlich unterschiedlich... viele können sich mit dem Arbeitgeber identifizieren, einige halt nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice in vielen Bereichen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, natürlich durch den Haushalt begrenzt. Aufstiegschancen begrenzt, wenn die Voraussetzungen nicht stimmen. Auch hier wieder... halt öffentlicher Dienst.

Gehalt/Benefits

Tarifkonforme Bezahlung, öffentlicher Dienst halt...
Könnte natürlich immer besser sein, aber dafür nur eine 39 Stunden Woche.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich... in einigen Bereichen sehr gut, in anderen sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile interessieren sich ja fast nur noch ältere Menschen für den öffentlichen Dienst und werden demnach eingestellt. Zwischen jüngeren und älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich... in vielen Bereichen gut, in anderen sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Leider nicht alles auf dem neuesten Stand...
In vielen Bereichen unterbesetzt, dadurch Häufung von Fehlern.

Kommunikation

Kommunikation in vielen Bereichen schlecht. Allerdings geht das nicht nur von Vorgesetzten aus. Viele Probleme könnten durch Gespräche gelöst werden.

Gleichberechtigung

Voll und ganz gegeben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten gegen alle

Image

Die meisten Reden schlecht über die Stadt

Work-Life-Balance

Urlaub muss abgesprochen werden, und vom Oberen seine Lieblinge werden als erstes bevorzugt

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance wenn man nicht bei der CDU Mitglied ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt sowie Karriere nur mit Beziehungen, wie bei vielen anderen Sachen auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Kopierer gibt es nur noch Altpapier

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen versuchen einen zu linken. Petzen bei den Oberen um besser dazustehen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Mit viel Glück und noch mehr Konektion kann man eventuell genommen werden. Oder man ist bei der Feuerwehr in KW

Vorgesetztenverhalten

Frechheit siegt, sag ich nur dazu

Arbeitsbedingungen

Alles alt und es dauert sehr lange bis sich was tut

Kommunikation

Fast alle reden aneinander vorbei

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt in vieler Hinsicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz mit planbaren Randbedingungen. Keine Überraschungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr träge Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte führen und Entscheidungen treffen lassen.
Mitarbeiter arbeiten lassen, IT und interne Organisation am Bedarf der Mitarbeiter ausrichten. Interne Bürokratie rigoros vereinfachen und digitalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt vom Kampf mit heillos veralteter IT, fehlenden Prozessen, Personalmangel und ständig ins Tagesgeschäft reingrätschenden einzelnen "VIP"s. Dadurch immer wieder wechselnde Prioritäten.
Seltsames Führungsverständnis. Hier wird von Führungskräften Mikromanagement in einem Detaillierungsgrad erwartet, der jeden Sachbearbeiter maßlos nervt.

Image

Keine Ahnung. Image sieht man nur von außen.

Work-Life-Balance

Super.

Karriere/Weiterbildung

Mühsam, aber möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt so, wie es der TvöD mit sich bringt. Betriebliche Altervorsorge in minimalem Umfang vorhanden. Ansonsten nichts, was nicht durch den TvöD ohnehin festgelegt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine zeitgemäße Mülltrennung, immer noch viel zuviel Papierverbrauch, mehrere Standorte, dadurch viele Fahrten, die auch durch Elektroautos nicht sinnvoller werden.

Dienst-E-Bikes vorhanden und sollen auch zum Pendeln zwischen den Standorten genutzt werden - gut gemeint, aber eben auch Arbeitszeitverschwendung.
Rathausstandorte sind energetisch völlig unzureichend - auch hier wäre ein Rathausneubau ein Riesenfortschritt.

Kollegenzusammenhalt

Das liegt an jedem selbst. Im großen und Ganzen in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat man eher als junger Mensch die Nachteile, die jedoch in der Struktur des TvöD liegen und nicht durch den AG zu verantworten sind.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Menschlicher Umgang ist gut, aber mitunter fehlt Entscheidungsfreude, und jede Kleinigkeit wird mit der darüber liegenden Hierarchieebene abgestimmt, was dort aber auch nicht abgewehrt wird, sondern man lässt sich auf das Mikromanagement ein und vernachlässigt dafür elementare Führungsaufgaben.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltet. Es fehlt ein zentrales Rathaus. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht gewertschätzt dadurch, dass dieses Thema immer wieder verschoben wird. Es fehlt an Besprechungsräumen, es gibt keinerlei Sozialräume, keine Kantine, keine Duschmöglichkeit für Radpendler. Die Büros und Ausstattung haben den Charme der 70ger und sind z.T. viel zu klein.
Nicht barrierefrei.
Die IT-Ausstattung ist extrem rückständig, neue Programme funktionieren auch nach einem Jahr noch nicht. Andere werden durch die IT in ihrem Funktionsumfang beschnitten, bis man fast nichts mehr damit anfangen kann.
Im Homeoffice stellt der AG keinerlei technische Ausstattung zur Verfügung, und auf einen Teil der Programme kann man von dort aus nicht zugreifen.
Kaum digitale Prozesse (und auch nicht erkennbar, dass sich das mal ändert).

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, die sich an den Hierarchien orientieren, seltener auch mal an Projekten. Sehr viel unnötige interne Bürokratie.
Insgesamt schlechte Stimmung im Haus. Die Defizite in Organisation und Ausstattung kosten einfach zuviel Zeit und Nerven.

Gleichberechtigung

Alles bestens.

Interessante Aufgaben