Stadt Königswinter als Arbeitgeber
Stadt
Königswinter
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, teilweise sehr nette Kollegen. Freundliches Miteinander.
Viele Fortbildungen, standortunabhängiges Arbeiten, toller Bürgermeister, setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Altersvorsorge, Gleitzeit, Überstunden werden vergütet und die Arbeit ist Sinnstiftent.
Eigentlich heutzutage nicht mehr. Kann hier definitiv nur abraten dort anzufangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was ich als wirklich schlecht empfunden habe. Verbesserungspotenzial sehe ich eher bei Themen wie den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird wie eine Nummer behandelt und man fühlt sich als wäre man nichts wert
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig
Einige Vorgesetzte leben immer noch nach dem Motto " Ich Chef, du nix".
Etwas mehr Fortbildungsmöglichkeit wäre wünschenswert, Wertschätzung und Support für die Rettungssanitäter könnte auch manchmal etwas besser ausfallen (eher ein kreisweites Problem). Kein ernsthaftes Gesundheitsmanagement (z.B. freier Schwimmbadeintritt, Fitnessraum auf Wachen, etc.).
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung. Die Bewertungskommission entlassen und von extern ausführen lassen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten an zu bieten.
Es sollten mehr Prozesse digitalisiert werden oder generell mehr moderne Arbeitsmittel geschaffen werden. Wie zum Beispiel Laptops statt Stand PCs, ein Dokumentensystem, eine volldigitale Telefonanlage. Flachere Hierarchien und mehr für das Teamgefühl. Die Prozesse sollten oft schlanker gestaltet werden und nicht so abstrakt, um zum Beispiel flexibel auch beim Werben um neue Mitarbeiter zu sein.
Hört den Mitarbeitern zu
Da kann man nichts mehr verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Königswinter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja sehr da ich zurzeit verschiedene Abteilungen in meinem Studium durchlaufe.
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, oft neue Aufgaben, viel Abwechslung intern und extern. Es wird nicht langweilig.
Rettungsdienstlich ein spannendes und herausforderndes Einsatzgebiet (bietet alles von Stadt- & Landrettung, Eisenbahn- und Autobahneinsätzen bis zu regelmäßigen Einsätzen im Gebirge).
Kommt auf den Job an... als normaler Sachbearbeiter sicherlich nicht immer so spannend, in vielen Bereichen, aber durchaus abwechslungsreich.
Definitiv. Der Job in einer Kommunalverwaltung ist total Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Königswinter ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja bekannt für schlechten Ruf
Kaum jemand berichtet etwas Gutes über den eigenen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat im Umkreis keinen guten Ruf.
Man pflegt nach außen immer ein greenfinches, aber intern lügt alles in die Flasche Richtung. Wow die guten Bewertungen hier zustande gekommen sind, ist mir fragwürdig.
Angeblich gibt es kein Mobbing. Große Lüge! In allen Abteilungen wird Mobbing gelebt. Nur so kommst du weiter. Ganz schlimm ist aber Bossing. Die stecken alle unter einer Decke und beraten schnell wie sie dir eine reinwürgen können.
Nach außen hin ist das Image mal so mal so. Ich denke das kommt darauf an mit wem man über die Stadt redet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es fehlen zum Teil bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstieg nur für Linientreue
Ja wenn man verwaltungslehrgang macht B.A Master reichen für Führungspositionen nicht
Die gläserne Decke im Rettungsdienst ist real: ohne Verwaltungslehrgang gibt es nur wenige Aufstiegschancen. Interne Fortbildungen waren lange eingeschlafen und kommen erst langsam wieder in die Gänge; die üblichen "Buchstabenkurse" wie PHTLS, ACLS etc. werden nicht bezahlt. Dafür werden viele Praxisanleiter ausgebildet, was eine ungewöhnliche (aber gewollte) 1:1 Betreuung von Azubis ermöglicht.
Willst du dich weiterbilden oder fortbilden scheitert das in der Regel am Geld oder man möchte nicht das dein Wissenstand z.B. bei der Anwendersoftware besser ist wie die deiner Führungskräfte. Führungskräfte hingegen bekommen ständig die Möglichkeit und nehmen selbstverständlich alles mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Königswinter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Königswinter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Königswinter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Königswinter als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Königswinter
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Königswinter
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung