Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Gehalt und die Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, teilweise sehr nette Kollegen. Freundliches Miteinander.
Viele Fortbildungen, standortunabhängiges Arbeiten, toller Bürgermeister, setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Altersvorsorge, Gleitzeit, Überstunden werden vergütet und die Arbeit ist Sinnstiftent.
Eigentlich heutzutage nicht mehr. Kann hier definitiv nur abraten dort anzufangen.
Nichts, was ich als wirklich schlecht empfunden habe. Verbesserungspotenzial sehe ich eher bei Themen wie den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird wie eine Nummer behandelt und man fühlt sich als wäre man nichts wert
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig
Einige Vorgesetzte leben immer noch nach dem Motto " Ich Chef, du nix".
Etwas mehr Fortbildungsmöglichkeit wäre wünschenswert, Wertschätzung und Support für die Rettungssanitäter könnte auch manchmal etwas besser ausfallen (eher ein kreisweites Problem). Kein ernsthaftes Gesundheitsmanagement (z.B. freier Schwimmbadeintritt, Fitnessraum auf Wachen, etc.).
Gerechte Bezahlung. Die Bewertungskommission entlassen und von extern ausführen lassen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten an zu bieten.
Es sollten mehr Prozesse digitalisiert werden oder generell mehr moderne Arbeitsmittel geschaffen werden. Wie zum Beispiel Laptops statt Stand PCs, ein Dokumentensystem, eine volldigitale Telefonanlage. Flachere Hierarchien und mehr für das Teamgefühl. Die Prozesse sollten oft schlanker gestaltet werden und nicht so abstrakt, um zum Beispiel flexibel auch beim Werben um neue Mitarbeiter zu sein.
Hört den Mitarbeitern zu
Da kann man nichts mehr verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Königswinter ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja sehr da ich zurzeit verschiedene Abteilungen in meinem Studium durchlaufe.
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, oft neue Aufgaben, viel Abwechslung intern und extern. Es wird nicht langweilig.
Rettungsdienstlich ein spannendes und herausforderndes Einsatzgebiet (bietet alles von Stadt- & Landrettung, Eisenbahn- und Autobahneinsätzen bis zu regelmäßigen Einsätzen im Gebirge).
Kommt auf den Job an... als normaler Sachbearbeiter sicherlich nicht immer so spannend, in vielen Bereichen, aber durchaus abwechslungsreich.
Definitiv. Der Job in einer Kommunalverwaltung ist total Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Königswinter ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterhalb den Abteilungen wird wenig bis gar nicht gesprochen
Teilweise nicht vorhanden
Kommunikation ist oft ein Fremdword. Es gibt keine einheitliche Kommunikation intern und nach außen. Viele Themen werden nicht kommuniziert oder nur zufällig entdeckt.
Oben sagt unten macht ist keine gute Kommunikation
Könnte durchweg besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es fehlen zum Teil bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Ja wenn man verwaltungslehrgang macht B.A Master reichen für Führungspositionen nicht
Die gläserne Decke im Rettungsdienst ist real: ohne Verwaltungslehrgang gibt es nur wenige Aufstiegschancen. Interne Fortbildungen waren lange eingeschlafen und kommen erst langsam wieder in die Gänge; die üblichen "Buchstabenkurse" wie PHTLS, ACLS etc. werden nicht bezahlt. Dafür werden viele Praxisanleiter ausgebildet, was eine ungewöhnliche (aber gewollte) 1:1 Betreuung von Azubis ermöglicht.
Willst du dich weiterbilden oder fortbilden scheitert das in der Regel am Geld oder man möchte nicht das dein Wissenstand z.B. bei der Anwendersoftware besser ist wie die deiner Führungskräfte. Führungskräfte hingegen bekommen ständig die Möglichkeit und nehmen selbstverständlich alles mit.
Es gibt Personen denen wird der Aufstieg sofort ermöglicht und meist hat dies damit zu tun, dass diese Personen einen privaten Hintergrund in die Politik haben.
Da man dann intern den politischen Druck fürchtet, winkt man diesen Personen gleich zum Aufstieg.