Auswärtige aufgepasst! Hier herrscht eine besondere Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aufgeschlossen, karrierebewusst, vielfältig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wird seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern nicht immer gerecht, das Haus könnte gepflegter sein, das Miteinander wird nur oberflächlich gepflegt, bei wahren Konflikten leider wenig kompetent bzw. kurzer Geduldsfaden
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedete Regelungen sollten überall gelten und nicht von einzelnen Führungskräften torpediert werden können, Stichwort Heimarbeit oder Kernzeit,
Kollegenschädliches Verhalten sollte im Keim sanktioniert werden und nicht aus Bequemlichkeit oder Feigheit geduldet, die besten Seminarergebnisse bringen nichts, wenn diverse Führungsebenen bei diesen Themen versagen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich wird viel gelächelt und es sieht gut und einladend aus
Image
Wie gesagt, nach außen glänzt die Stadt und kann auch gute Bewertungen vorweisen. Möglicherweise empfinden Einheimische das Intrigieren bzw. "Netzwerken" auch als normal.
Work-Life-Balance
Die neuen Arbeitszeitmodelle werden zwar offiziell begrüßt, aber von einigen Führungskräften sabotiert und z.B. vorübergehende Minusstunden auch umgehend sanktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Umwelt scheint man sich teilweise mehr zu kümmern als um die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und es gibt Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut und freundlich, aber kaum wirklicher Zusammenhalt, jeder macht seins und ist aber auch zufrieden damit. Netzwerken scheint unabdingbar und Neue tun gut daran, entsprechende Kontakte zu suchen, denn es wird außergewöhnlich viel durch "Flurfunk" gehetzt und geregelt.
Der aktuelle Personalrat ist hier leider auch keine wirkliche Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist wohl das größte Problem, denn manche der beschriebenen Missstände werden entweder nicht erkannt oder nicht darauf reagiert. Es gibt keine proaktive oder symbolische Unterstützung, auch hier wird vor allem erst auf Fehler und dann oft überzogen reagiert; die Verwaltung erscheint mitunter als von Angst zerfressen. Wichtig ist auch immer der Blick und Vergleich zu bzw. mit den Nachbargemeinden.
Arbeitsbedingungen
Das zentral gelegene Hauptgebäude hat 1970er-Jahre-"Charme" und man hockt in den Büros teilweise eng aufeinander. Das Heizsystem wurde zentralisiert, so dass man nicht mehr unmittelbar selbst regulieren kann, was im Winter durchaus ein Thema wird.
Kommunikation
Es werden wenig bis keine konkreten Erwartungen formuliert, aber weil viele Angst haben, Fehler zu machen, stürzt man sich auf diese und zählt Betroffene schnell an und lässt sie fallen.
Interessante Aufgaben
Typische Verwaltungsaufgaben in einer schönen Stadt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich für Ihre sehr ehrliche und ausführliche Rückmeldung zur Kultur und den Arbeitsbedingungen.
Ich bedauere zutiefst, dass Ihre Erfahrungen, insbesondere in den für uns so wichtigen Bereichen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance, nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Schilderungen von Missständen und einer Kultur der Angst nehmen wir äußerst ernst. Dies entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeber.
Gleichzeitig freue ich mich, dass Sie positive Aspekte wie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik zu den genannten Punkten – von der Umsetzung von Arbeitszeitmodellen bis hin zum Vorgesetztenverhalten und dem von Ihnen beschriebenen Mangel an proaktiver Unterstützung – als wichtigen und schmerzhaften Impuls auf.
Ihr Feedback wird intern direkt besprochen und in die laufenden Programme zur Führungskräfteentwicklung sowie in die interne Überprüfung unserer Kommunikationsstrukturen einfließen. Wir werden die Punkte zielgerichtet und detailliert prüfen, um sicherzustellen, dass sich diese Zustände nachhaltig verbessern.
Vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir schätzen Ihre Offenheit, auch wenn die Bewertung kritisch ist.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz