110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Konstanz Bewertungen
Stadt
Konstanz
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man mal machen... Planungssicherheit ist aber nicht gewährleistbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams sind überwiegend sehr harmonisch, Benefits sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsklassen werden zum Nachteil der Arbeitnehmenden bewertet, Führungskräfte sind nicht fähig Kritik neutral anzunehmen und im Team aufzuarbeiten, Arbeitgeber will in den nächsten Jahren massiv am Personal einsparen und geht dabei sehr intransparent vor (als Betrieb des öffentlichen Dienst).
Verbesserungsvorschläge
Arbeit und Entscheidungen von Führungskräften prüfen und notfalls besser schulen, Kommunikationswege ausbauen und Fehler in diesen nachhaltig aufarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Beförderungen sind rein von persönlichen Beziehungen abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird meißtens als persönlicher Angriff gewertet.
Kommunikation
Fehler in der Kommunikation werden nicht nachhaltig aufgearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Hanserfit fehlt, wenig Anerkennung und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Arbeitsplatzsicherheit bei uns schätzt und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest.
Gleichzeitig tut es uns leid zu erfahren, dass du dich in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung unzufrieden fühlst. Besonders das Thema fehlende Wertschätzung nehmen wir ernst.
Das Thema Wertschätzung ist vielschichtig und wird von verschiedenen Seiten unterschiedlich wahrgenommen. Manche empfinden es bereits als fehlende Wertschätzung, wenn sie nicht das bekommen, was sie sich wünschen. Andere sehen Rückendeckung oder Vertrauen als zentrale Aspekte. Um genau zu verstehen, was du brauchst und was dir fehlt, bräuchten wir konkrete Beispiele. Vielleicht möchtest du diese noch nachreichen.
Gerne kannst du dich direkt bei uns melden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können.
Grüße aus dem HR-Team.
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber, mit Schwächen in der internen Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team wird sehr wertschätzend und offen miteinander umgegangen. Auch im Kontakt mit sehr vielen anderen KollegInnen erlebe ich fast ausschließlich tolle Menschen, die Dinge voran bringen wollen.
Image
Ist deutlich besser, als es die Presse immer gerne darstellt. Ein Arbeitgeber der wirklich sehr bemüht ist, damit der Laden läuft und sich Mitarbeitende und Führungskräfte weiterentwickeln können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Mehr braucht es eigentlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem eigenen Amt für Klimaschutz zeigt die Stadt, dass Umweltbewusstsein nicht nur ein Lippenbekenntnis ist.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Aufstiegsqualifikationen werden teilweise bezahlt, wenn sie sich für den Arbeitgeber lohnen. Finde ich fair.
Kollegenzusammenhalt
Einfach klasse. Alle wollen Dinge vorantreiben und sind trotz der manchmal schwierigen Umstände positiv gestimmt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall absolut top. Natürlich gibt es in der Stadtverwaltung auch die üblichen Verdächtigen, die schwarzen Schafe. Die sind aber die absolute Ausnahme. Die meisten Vorgesetzten mit denen ich im Austausch bin sind klasse.
Arbeitsbedingungen
Im Öffentlichen Dienst sind die Gelder leider noch knapper als in der Privatwirtschaft. Eine bessere Infrastruktur wäre an manchen Stellen wünschenswert. Im Grunde passt es aber.
Kommunikation
Die einzig wirkliche Schwachstelle der Stadt Konstanz ist die Kommunikation. Oftmals erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder aus der Zeitung. Von der Verwaltungsspitze oder dem OB hört man eigentlich rein gar nix. Es tröpfelt manchmal langsam die Hierarchie runter und kommt irgendwann mal bei jedem an. Direkte Information von ganz oben wäre schön.
Gehalt/Benefits
Gute und faire Bezahlung in meinem Fall. Viele und gute Benefits.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenfeld, dass immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der Stadt Konstanz so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Besonders toll ist, dass du die wertschätzende und offene Art im Team hervorhebst und dass alle gemeinsam Dinge vorantreiben wollen.
Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sowie die positiven Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Dein Lob für unser Engagement im Klimaschutz und die fairen Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert uns zusätzlich.
Dein Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass direktere Information von der Verwaltungsspitze wünschenswert wäre und werden schauen, wie wir die Kommunikationswege verbessern können. Dein konstruktives Feedback hilft uns dabei, gezielt an diesen Punkten zu arbeiten.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich zu diesem Thema austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Kontakt.
Grüße aus dem HR-Team.
Mehrfachbewertung
Fast Perfekt den Arbeitsplatz, nur weil es immer Luft nach Oben gibt. Aber sonst Top Arbeitgeber, Arbeit und Abteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind Flexibel.
Arbeitsklima ist sehr gut.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsmöglichkeiten jeder geben und dazu beitragen oder der Mitarbeiter helfen damit man die Weiterbildung in Wnspruch nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du bei der Stadt Konstanz so zufrieden bist.
Besonders toll finden wir, dass du die flexible Arbeitszeit, das sehr gute Arbeitsklima und die vielfältigen, abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in vielen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Es ist wichtig für uns zu wissen, wo wir unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen können, damit alle die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit!
Herzliche Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
All in all positiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, daher logisch, dass es die persönliche Leistung nicht abbilden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe Führungskraft.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du als Führungskraft so zufrieden mit der Stadt Konstanz als Arbeitgeberin bist.
Besonders schön zu sehen: Du bewertest fast alle Bereiche mit 5 Sternen – von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen. Auch deine Einschätzung zum Gehalt verstehen wir gut – die Tarifbindung bringt eben ihre eigenen Strukturen mit sich.
Deine positive Erfahrung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten. Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Arbeitszeugnis
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitzeugnis zeitnah zu schicken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe:r ehemalige:r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns insgesamt positiv bewertest und besonders in Bereichen wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung die volle Punktzahl vergeben hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der zeitnahen Zusendung von Arbeitszeugnissen nehmen wir gerne auf. Das ist ein wichtiger Punkt, der den Übergang für Mitarbeitende erleichtert. Wir schauen uns unsere Prozesse in diesem Bereich gerne nochmal genau an.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeit
Home Office
Bike Leasing
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, das Angebot an Benefits insgesamt auszubauen. Schon einfache Maßnahmen könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen, etwa ein regelmäßiger Obstkorb in den Büros sowie mehr Wasserspender, da die vorhandenen nicht ausreichen.
Die sanitären Anlagen sind sehr veraltet und beengt. Die Trennung der Toiletten erfolgt teilweise nur durch einfache, wenig schall- und sichtdichte Wände, was als unangenehm empfunden wird. Hier besteht deutlicher Renovierungsbedarf.
Positiv wäre außerdem die Einrichtung eines Pausenraums pro Amt oder Abteilung. Derzeit besteht kaum die Möglichkeit, Pausen außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes zu verbringen, was die Erholung erschwert.
Zudem könnte ein verbesserter Essenszuschuss einen attraktiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung ist die Teamarbeit insgesamt positiv, auch wenn Anerkennung durch Vorgesetzte eher zurückhaltend erfolgt und der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen nicht immer frei von informellen Spannungen ist
Image
Das Image als moderner, attraktiver Arbeitgeber erscheint aus meiner Sicht überbewertet. Nach außen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein gelegt, intern sind die Prozesse jedoch weiterhin stark papierbasiert und die Digitalisierung schreitet nur langsam voran.
Die Führungskultur ist teilweise problematisch: Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, und bei einzelnen langjährigen Mitarbeitenden besteht wenig Offenheit für Veränderungen.
Der Gestaltungsspielraum ist begrenzt, eigene Ideen werden selten umgesetzt.
Die Arbeitsplätze sind nur grundlegend ausgestattet. Beleuchtung, Raumzustand und Wärmedämmung sind teils unzureichend, ergonomische Ausstattung wird häufig nur mit Attest bereitgestellt(da finanzielle Mittel fehlen). Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden, trotz Werbung mit der attraktiven Lage der Stadt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aus Kostengründen reduziert, Aufstiegschancen sind begrenzt und nicht immer transparent. Positiv ist die tariflich geregelte, angemessene Vergütung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel unkompliziert genommen werden. Durch Gleitzeit besteht eine gute Flexibilität im Arbeitsalltag
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten, diese wurden jedoch in den letzten Jahren aus Kostengründen deutlich eingeschränkt. Aufstiegschancen sind begrenzt, da höhere Positionen teilweise intern und nicht immer transparent vergeben werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt und insgesamt angemessen. Die Stadt wirbt mit ihrer attraktiven Lage und Lebensqualität. Im Arbeitsumfeld sind zusätzliche Benefits jedoch nur in geringem Umfang vorhanden, wodurch dieses Potenzial bislang wenig genutzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein gelegt. Intern werden jedoch weiterhin viele Unterlagen ausgedruckt, anschließend eingescannt und danach entsorgt, was wenig nachhaltig wirkt. Zudem schreitet die Digitalisierung nur langsam voran. Die Außenkommunikation erscheint dadurch nicht immer mit der Praxis übereinstimmend
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Eine offenere Fehlerkultur und eine klarere Aufgabenverteilung könnten das Miteinander jedoch weiter verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langjährige Mitarbeitende reagieren auf abweichende Meinungen wenig konstruktiv. Verbesserungsvorschläge werden mit dem Hinweis auf bestehende Gewohnheiten abgelehnt, was Veränderungsprozesse erschwert
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten zeigt deutliche Defizite in der Führungskompetenz. Kritische Rückmeldungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen, sondern gelegentlich mit hierarchischem Druck beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung erfüllt die grundlegenden Anforderungen, bietet jedoch nur begrenzten Komfort. In Bezug auf Beleuchtung, Raumzustand, Wärmedämmung und ergonomische Ausstattung besteht aus meiner Sicht noch erhebliches Entwicklungspotenzial.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen Austausch möglich ist und Rückmeldungen erfolgen. Vorschläge und Meinungen finden jedoch nur begrenzt Eingang in den weiteren Prozess
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach beschränkt sich Gleichberechtigung überwiegend auf die gesetzlichen Mindestanforderungen. Zudem werden Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhalten einzelner Mitarbeitender nicht immer offen thematisiert, was das Teamklima beeinträchtigen kann
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht ist der Gestaltungsspielraum in vielen Aufgaben begrenzt. Eigene Anregungen werden angehört, jedoch nicht regelmäßig in Entscheidungen berücksichtigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für Ihre umfassende und differenzierte Rückmeldung zur Arbeit im Bereich Recht / Steuern.
Ich freue mich sehr, dass Sie unseres Arbeitsmodelle (Home Office und flexible Arbeitszeiten) sowie das tolle Team und das Lob der Vorgesetzten positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre sehr konkreten Verbesserungsvorschläge in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Umweltbewusstsein sehr ernst. Es tut mir leid, dass die beschriebenen Zustände (Toiletten und Pausenräume) sowie die langsame Digitalisierung und der hohe Papierverbrauch Ihren Arbeitsalltag negativ beeinflussen. Wir nehmen diese zur internen Klärung auf.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Anstoß für uns, die internen Prozesse zu prüfen und festzustellen, wo Verbesserungen möglich und umsetzbar sind.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viele leere Versprechungen, überforderte Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
Kollegenzusammenhalt
alle sind verunsichert und bloß nicht auffallen
Umgang mit älteren Kollegen
nur die neuen Besen kehren gut und wissen alles viel besser
Alte sind nur rückständig und kleben an Bewährtem
Vorgesetztenverhalten
mir soll niemand an den Karren fahren, deshalb gebe ich den Druck weiter
Arbeitsbedingungen
alles ist rückständig, Geld für moderne Arbeitsmittel fehlen, dafür gibt es "Herzensprojekte" des OB, die unnütz und kostspielig sind
Kommunikation
ich weiß was uns du nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe:r ehemalige:r KollegIn,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst - besonders die Punkte zur Führung und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Deine Beschreibung einer Kultur, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und sich verunsichert fühlen, entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Auch die Kritik an veralteten Arbeitsmitteln und der Kommunikation zeigt uns, wo wir dringend ansetzen müssen.
Positiv ist immerhin, dass du deine Aufgaben als okay bewertest - das ist ein Punkt, auf dem wir aufbauen können.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, das Gespräch zu suchen, melde dich gerne direkt im Personalbereich. Nur so können wir aus deinem Feedback lernen und echte Veränderungen bewirken.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Ein sehr sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeit und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen Personen wird zuviel durchgelassen ohne Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du die flexible Arbeitsweise und das Gehalt bei uns schätzt - und dass du deine Aufgaben als sehr interessant empfindest. Auch die guten Bewertungen für Kommunikation, Arbeitsbedingungen und unser Unternehmensimage zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zu den Bereichen, in denen du Verbesserungspotential siehst, nehmen wir ernst. Besonders deine Anmerkung, dass bei manchen Personen zu viel durchgelassen wird ohne Konsequenzen, ist wichtig für uns. Konsistente Führung ist ein zentraler Baustein für ein faires Arbeitsumfeld, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstandards zu stärken. Auch dein Vorschlag für bessere Kommunikation hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. So können wir gemeinsam daran arbeiten, die Dinge zu verbessern, die dir wichtig sind.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Top Arbeitgeber im öD, inhaltlich viele spannende Herausforderungen, Mitarbeitenden-Benefits auf hohem Standard.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Firmensitzes wie Hansefit einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für diese ausführliche Rückmeldung und die durchweg sehr positive Bewertung auf kununu. Es ist besonders wertvoll für mich zu lesen, dass Sie uns als Führungskraft als 'Top Arbeitgeber' wahrnehmen und die vielen spannenden Herausforderungen sowie die Mitarbeitenden-Benefits auf hohem Standard hervorheben.
Ich freue mich über die Bestätigung in so zentralen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist eine tolle Anerkennung für die Arbeit, die wir alle gemeinsam leisten.
Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir registriert. Den Wunsch nach Hansefit oder ähnlichen Angeboten ist uns bekannt und wir prüfen intern die Möglichkeiten.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre wertvolle Rückmeldung!
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Konstanz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Stadt Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Konstanz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.