104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fast Perfekt den Arbeitsplatz, nur weil es immer Luft nach Oben gibt. Aber sonst Top Arbeitgeber, Arbeit und Abteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind Flexibel.
Arbeitsklima ist sehr gut.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsmöglichkeiten jeder geben und dazu beitragen oder der Mitarbeiter helfen damit man die Weiterbildung in Wnspruch nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du bei der Stadt Konstanz so zufrieden bist.
Besonders toll finden wir, dass du die flexible Arbeitszeit, das sehr gute Arbeitsklima und die vielfältigen, abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in vielen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Es ist wichtig für uns zu wissen, wo wir unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen können, damit alle die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit!
Herzliche Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
All in all positiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, daher logisch, dass es die persönliche Leistung nicht abbilden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe Führungskraft.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du als Führungskraft so zufrieden mit der Stadt Konstanz als Arbeitgeberin bist.
Besonders schön zu sehen: Du bewertest fast alle Bereiche mit 5 Sternen – von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen. Auch deine Einschätzung zum Gehalt verstehen wir gut – die Tarifbindung bringt eben ihre eigenen Strukturen mit sich.
Deine positive Erfahrung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten. Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Arbeitszeugnis
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitzeugnis zeitnah zu schicken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe:r ehemalige:r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns insgesamt positiv bewertest und besonders in Bereichen wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung die volle Punktzahl vergeben hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der zeitnahen Zusendung von Arbeitszeugnissen nehmen wir gerne auf. Das ist ein wichtiger Punkt, der den Übergang für Mitarbeitende erleichtert. Wir schauen uns unsere Prozesse in diesem Bereich gerne nochmal genau an.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeit
Home Office
Bike Leasing
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, das Angebot an Benefits insgesamt auszubauen. Schon einfache Maßnahmen könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen, etwa ein regelmäßiger Obstkorb in den Büros sowie mehr Wasserspender, da die vorhandenen nicht ausreichen.
Die sanitären Anlagen sind sehr veraltet und beengt. Die Trennung der Toiletten erfolgt teilweise nur durch einfache, wenig schall- und sichtdichte Wände, was als unangenehm empfunden wird. Hier besteht deutlicher Renovierungsbedarf.
Positiv wäre außerdem die Einrichtung eines Pausenraums pro Amt oder Abteilung. Derzeit besteht kaum die Möglichkeit, Pausen außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes zu verbringen, was die Erholung erschwert.
Zudem könnte ein verbesserter Essenszuschuss einen attraktiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung ist die Teamarbeit insgesamt positiv, auch wenn Anerkennung durch Vorgesetzte eher zurückhaltend erfolgt und der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen nicht immer frei von informellen Spannungen ist
Image
Das Image als moderner, attraktiver Arbeitgeber erscheint aus meiner Sicht überbewertet. Nach außen wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein gelegt, intern sind die Prozesse jedoch weiterhin stark papierbasiert und die Digitalisierung schreitet nur langsam voran.
Die Führungskultur ist teilweise problematisch: Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, und bei einzelnen langjährigen Mitarbeitenden besteht wenig Offenheit für Veränderungen.
Der Gestaltungsspielraum ist begrenzt, eigene Ideen werden selten umgesetzt.
Die Arbeitsplätze sind nur grundlegend ausgestattet. Beleuchtung, Raumzustand und Wärmedämmung sind teils unzureichend, ergonomische Ausstattung wird häufig nur mit Attest bereitgestellt(da finanzielle Mittel fehlen). Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden, trotz Werbung mit der attraktiven Lage der Stadt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aus Kostengründen reduziert, Aufstiegschancen sind begrenzt und nicht immer transparent. Positiv ist die tariflich geregelte, angemessene Vergütung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel unkompliziert genommen werden. Durch Gleitzeit besteht eine gute Flexibilität im Arbeitsalltag
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten, diese wurden jedoch in den letzten Jahren aus Kostengründen deutlich eingeschränkt. Aufstiegschancen sind begrenzt, da höhere Positionen teilweise intern und nicht immer transparent vergeben werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt und insgesamt angemessen. Die Stadt wirbt mit ihrer attraktiven Lage und Lebensqualität. Im Arbeitsumfeld sind zusätzliche Benefits jedoch nur in geringem Umfang vorhanden, wodurch dieses Potenzial bislang wenig genutzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Klimabewusstsein gelegt. Intern werden jedoch weiterhin viele Unterlagen ausgedruckt, anschließend eingescannt und danach entsorgt, was wenig nachhaltig wirkt. Zudem schreitet die Digitalisierung nur langsam voran. Die Außenkommunikation erscheint dadurch nicht immer mit der Praxis übereinstimmend
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Eine offenere Fehlerkultur und eine klarere Aufgabenverteilung könnten das Miteinander jedoch weiter verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langjährige Mitarbeitende reagieren auf abweichende Meinungen wenig konstruktiv. Verbesserungsvorschläge werden mit dem Hinweis auf bestehende Gewohnheiten abgelehnt, was Veränderungsprozesse erschwert
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Vorgesetzten zeigt deutliche Defizite in der Führungskompetenz. Kritische Rückmeldungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen, sondern gelegentlich mit hierarchischem Druck beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung erfüllt die grundlegenden Anforderungen, bietet jedoch nur begrenzten Komfort. In Bezug auf Beleuchtung, Raumzustand, Wärmedämmung und ergonomische Ausstattung besteht aus meiner Sicht noch erhebliches Entwicklungspotenzial.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen Austausch möglich ist und Rückmeldungen erfolgen. Vorschläge und Meinungen finden jedoch nur begrenzt Eingang in den weiteren Prozess
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach beschränkt sich Gleichberechtigung überwiegend auf die gesetzlichen Mindestanforderungen. Zudem werden Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhalten einzelner Mitarbeitender nicht immer offen thematisiert, was das Teamklima beeinträchtigen kann
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht ist der Gestaltungsspielraum in vielen Aufgaben begrenzt. Eigene Anregungen werden angehört, jedoch nicht regelmäßig in Entscheidungen berücksichtigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für Ihre umfassende und differenzierte Rückmeldung zur Arbeit im Bereich Recht / Steuern.
Ich freue mich sehr, dass Sie unseres Arbeitsmodelle (Home Office und flexible Arbeitszeiten) sowie das tolle Team und das Lob der Vorgesetzten positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre sehr konkreten Verbesserungsvorschläge in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Umweltbewusstsein sehr ernst. Es tut mir leid, dass die beschriebenen Zustände (Toiletten und Pausenräume) sowie die langsame Digitalisierung und der hohe Papierverbrauch Ihren Arbeitsalltag negativ beeinflussen. Wir nehmen diese zur internen Klärung auf.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Anstoß für uns, die internen Prozesse zu prüfen und festzustellen, wo Verbesserungen möglich und umsetzbar sind.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viele leere Versprechungen, überforderte Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
Kollegenzusammenhalt
alle sind verunsichert und bloß nicht auffallen
Umgang mit älteren Kollegen
nur die neuen Besen kehren gut und wissen alles viel besser
Alte sind nur rückständig und kleben an Bewährtem
Vorgesetztenverhalten
mir soll niemand an den Karren fahren, deshalb gebe ich den Druck weiter
Arbeitsbedingungen
alles ist rückständig, Geld für moderne Arbeitsmittel fehlen, dafür gibt es "Herzensprojekte" des OB, die unnütz und kostspielig sind
Kommunikation
ich weiß was uns du nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe:r ehemalige:r KollegIn,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst - besonders die Punkte zur Führung und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Deine Beschreibung einer Kultur, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und sich verunsichert fühlen, entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Auch die Kritik an veralteten Arbeitsmitteln und der Kommunikation zeigt uns, wo wir dringend ansetzen müssen.
Positiv ist immerhin, dass du deine Aufgaben als okay bewertest - das ist ein Punkt, auf dem wir aufbauen können.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, das Gespräch zu suchen, melde dich gerne direkt im Personalbereich. Nur so können wir aus deinem Feedback lernen und echte Veränderungen bewirken.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Ein sehr sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeit und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen Personen wird zuviel durchgelassen ohne Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du die flexible Arbeitsweise und das Gehalt bei uns schätzt - und dass du deine Aufgaben als sehr interessant empfindest. Auch die guten Bewertungen für Kommunikation, Arbeitsbedingungen und unser Unternehmensimage zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zu den Bereichen, in denen du Verbesserungspotential siehst, nehmen wir ernst. Besonders deine Anmerkung, dass bei manchen Personen zu viel durchgelassen wird ohne Konsequenzen, ist wichtig für uns. Konsistente Führung ist ein zentraler Baustein für ein faires Arbeitsumfeld, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstandards zu stärken. Auch dein Vorschlag für bessere Kommunikation hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. So können wir gemeinsam daran arbeiten, die Dinge zu verbessern, die dir wichtig sind.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Top Arbeitgeber im öD, inhaltlich viele spannende Herausforderungen, Mitarbeitenden-Benefits auf hohem Standard.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Firmensitzes wie Hansefit einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für diese ausführliche Rückmeldung und die durchweg sehr positive Bewertung auf kununu. Es ist besonders wertvoll für mich zu lesen, dass Sie uns als Führungskraft als 'Top Arbeitgeber' wahrnehmen und die vielen spannenden Herausforderungen sowie die Mitarbeitenden-Benefits auf hohem Standard hervorheben.
Ich freue mich über die Bestätigung in so zentralen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist eine tolle Anerkennung für die Arbeit, die wir alle gemeinsam leisten.
Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir registriert. Den Wunsch nach Hansefit oder ähnlichen Angeboten ist uns bekannt und wir prüfen intern die Möglichkeiten.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre wertvolle Rückmeldung!
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz.
Auswärtige aufgepasst! Hier herrscht eine besondere Kultur.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aufgeschlossen, karrierebewusst, vielfältig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wird seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeitern nicht immer gerecht, das Haus könnte gepflegter sein, das Miteinander wird nur oberflächlich gepflegt, bei wahren Konflikten leider wenig kompetent bzw. kurzer Geduldsfaden
Verbesserungsvorschläge
Verabschiedete Regelungen sollten überall gelten und nicht von einzelnen Führungskräften torpediert werden können, Stichwort Heimarbeit oder Kernzeit,
Kollegenschädliches Verhalten sollte im Keim sanktioniert werden und nicht aus Bequemlichkeit oder Feigheit geduldet, die besten Seminarergebnisse bringen nichts, wenn diverse Führungsebenen bei diesen Themen versagen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich wird viel gelächelt und es sieht gut und einladend aus
Image
Wie gesagt, nach außen glänzt die Stadt und kann auch gute Bewertungen vorweisen. Möglicherweise empfinden Einheimische das Intrigieren bzw. "Netzwerken" auch als normal.
Work-Life-Balance
Die neuen Arbeitszeitmodelle werden zwar offiziell begrüßt, aber von einigen Führungskräften sabotiert und z.B. vorübergehende Minusstunden auch umgehend sanktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Umwelt scheint man sich teilweise mehr zu kümmern als um die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben und es gibt Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut und freundlich, aber kaum wirklicher Zusammenhalt, jeder macht seins und ist aber auch zufrieden damit. Netzwerken scheint unabdingbar und Neue tun gut daran, entsprechende Kontakte zu suchen, denn es wird außergewöhnlich viel durch "Flurfunk" gehetzt und geregelt.
Der aktuelle Personalrat ist hier leider auch keine wirkliche Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist wohl das größte Problem, denn manche der beschriebenen Missstände werden entweder nicht erkannt oder nicht darauf reagiert. Es gibt keine proaktive oder symbolische Unterstützung, auch hier wird vor allem erst auf Fehler und dann oft überzogen reagiert; die Verwaltung erscheint mitunter als von Angst zerfressen. Wichtig ist auch immer der Blick und Vergleich zu bzw. mit den Nachbargemeinden.
Arbeitsbedingungen
Das zentral gelegene Hauptgebäude hat 1970er-Jahre-"Charme" und man hockt in den Büros teilweise eng aufeinander. Das Heizsystem wurde zentralisiert, so dass man nicht mehr unmittelbar selbst regulieren kann, was im Winter durchaus ein Thema wird.
Kommunikation
Es werden wenig bis keine konkreten Erwartungen formuliert, aber weil viele Angst haben, Fehler zu machen, stürzt man sich auf diese und zählt Betroffene schnell an und lässt sie fallen.
Interessante Aufgaben
Typische Verwaltungsaufgaben in einer schönen Stadt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich für Ihre sehr ehrliche und ausführliche Rückmeldung zur Kultur und den Arbeitsbedingungen.
Ich bedauere zutiefst, dass Ihre Erfahrungen, insbesondere in den für uns so wichtigen Bereichen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance, nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Schilderungen von Missständen und einer Kultur der Angst nehmen wir äußerst ernst. Dies entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeber.
Gleichzeitig freue ich mich, dass Sie positive Aspekte wie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik zu den genannten Punkten – von der Umsetzung von Arbeitszeitmodellen bis hin zum Vorgesetztenverhalten und dem von Ihnen beschriebenen Mangel an proaktiver Unterstützung – als wichtigen und schmerzhaften Impuls auf.
Ihr Feedback wird intern direkt besprochen und in die laufenden Programme zur Führungskräfteentwicklung sowie in die interne Überprüfung unserer Kommunikationsstrukturen einfließen. Wir werden die Punkte zielgerichtet und detailliert prüfen, um sicherzustellen, dass sich diese Zustände nachhaltig verbessern.
Vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir schätzen Ihre Offenheit, auch wenn die Bewertung kritisch ist.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Wertschätzung, Frustrierend…. Alles dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und reduzierte Arbeitszeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Problemlösungen werden teils verschleppt. Es wird sich jedoch bemüht Lösungen zu finden.
Kommunikation
Es kann alles angesprochen werden, die Terminfindung ist jedoch oftmals schwer
Gehalt/Benefits
Tvöd
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für Ihre ehrliche Rückmeldung, die zeigt, dass bei uns 'alles dabei' ist – von Wertschätzung bis Frust.
Ich freue mich, dass Sie die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance (Homeoffice, reduzierte Arbeitszeit) sowie die offene Kommunikationskultur positiv hervorheben.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Anstoß für uns, die internen Prozesse zu prüfen und festzustellen, wo Verbesserungen möglich und umsetzbar sind.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenkreis überwiegend freundlich, verständnisvoll und willig das Richtige zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohnmacht gegen Willkür und schlechtem Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kooperation zwischen den Ämtern; vernetztes Arbeiten und vernetztes Denken stärker fördern.
Für klarere Ablauforganisation sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian Helmer*Employer Branding Management
Liebe KollegIn,
ich bedanke mich herzlich für Ihre Rückmeldung zur Arbeit. Ich freue mich sehr, dass Sie den Kollegenkreis als freundlich, verständnisvoll und engagiert erleben. Das zeugt von einem starken Teamgeist in Ihrem Bereich.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre sehr ernste Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der mangelnden Ablauforganisation sehr ernst. Ich bedauere, dass Sie im Arbeitsalltag Gefühle von Willkür und Ohnmacht erleben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir leiten Ihr detailliertes Feedback zur internen Auswertung an die zuständigen Bereiche weiter. Die internen Abläufe, insbesondere die Führungskultur und die Kooperation zwischen Ämtern, werden wir anhand Ihrer Hinweise kritisch prüfen, um festzustellen, an welchen Stellen wir konkret Handlungsbedarf sehen.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 205 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Konstanz durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Stadt Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 205 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 205 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Konstanz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.