Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Konstanz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird meißtens als persönlicher Angriff gewertet.
In unserem Team wird sehr wertschätzend und offen miteinander umgegangen. Auch im Kontakt mit sehr vielen anderen KollegInnen erlebe ich fast ausschließlich tolle Menschen, die Dinge voran bringen wollen.
Die einzig wirkliche Schwachstelle der Stadt Konstanz ist die Kommunikation. Oftmals erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder aus der Zeitung. Von der Verwaltungsspitze oder dem OB hört man eigentlich rein gar nix. Es tröpfelt manchmal langsam die Hierarchie runter und kommt irgendwann mal bei jedem an. Direkte Information von ganz oben wäre schön.
Einfach klasse. Alle wollen Dinge vorantreiben und sind trotz der manchmal schwierigen Umstände positiv gestimmt.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Mehr braucht es eigentlich nicht.
Fehler in der Kommunikation werden nicht nachhaltig aufgearbeitet.