Je nach Amt empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, faires Gehalt, gute Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung bei zu wenig Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimanotstand und keine Digitalisierung der Akten spricht nicht für Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Kollegin, die sehr darauf bedacht ist sich auf Kosten Anderer bei der Vorgesetzten beliebt zu machen,gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden weg geredet oder totgeschwiegen, auf Mitarbeitergesundheit wird nur offiziell Wert gelegt. Abteilungs- und eine Sachgebietsleitung üben starken Druck aus und sind mit Vorsicht zu genießen. Bevorzugung Einzelner ist eher die Regel als die Ausnahme
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, das etwas mehr Aufmerksamkeit benötigen könnte. Unschöne, kalte Büros
Kommunikation
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Wird umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Gleichberechtigung und den fairen Umgang mit älteren KollegInnen schätzt und auch mit den interessanten Aufgaben sowie den Karrieremöglichkeiten zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung sehr ernst. Inkonsistente Führung entspricht nicht unseren Werten der Gleichbehandlung und ist hoffentlich die absolute Ausnahme. In solchen Fällen ist es immer gut wahlweise den Personalrat oder den Personalservice mit ins Boot zu holen. Auch ein Coachingangebot der Personalentwicklung kann eine Option sein, sich dem Thema zu nähern und eine Verbesserung auf den Weg zu bringen.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind daran interessiert, diese Bereiche zu verbessern und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren.
Dein Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Liebe Grüße aus dem HR-Team der Stadt Konstanz