5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine große Familie, coole Projekte, entspannte Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Geben und Nehmen". Wenn man viel gibt, Leistung und Engagement zeigt, dann erhält man auch viele Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre
Voll entspannt. Manchmal brennts halt, aber das ist normal und man hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Gerade mit einem kleinen Kind zu Hause kann immer mal was dazwischen kommen. Das ist hier ganz unkompliziert. Einfach Bescheid sagen, kein Problem, kurzfristig frei machen und Stunden abbauen ist überhaupt kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Da muss man sich halt selbst drum kümmern, wird aber in der Regel vom AG bezahlt. Jedenfalls bei mir so.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden voll ausbezahlt oder man kann sie abbauen. keine Deckelung, keine "geschenkten" Überstunden. Alles was man arbeitet, wird auch vergütet. Wo findet man das heute sonst noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladestationen (auch für Privat PKW), Jobrad kann man machen
Kollegenzusammenhalt
Da wird auch mal gefeiert, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern sind immer klasse organisiert und erlebnisreich. Einmal im Monat gibts gemeinsames Mittagessen, kann man mitmachen, muss man aber nicht
Vorgesetztenverhalten
Fair und gerecht, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Manche Arbeitsplätze sind nicht so doll (z.B. im Keller), aber wenn man woanders hin will, geht das klar, es gibt viele Timesharing-Plätze. Alles sehr modern und wird auch ständig irgendwas modernisiert
Kommunikation
Im Grunde gut, aber viele unterschiedliche projekte, da weiß man manchmal nicht, was der andere eigentlich cooles macht.
Gleichberechtigung
Fast 50/50 Männer und Frauen. Viele Frauen auch in Führungspositionen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Projekte, gutes Team, Potenzial für Effizienzsteigerung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist transparent und gut organisiert. Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung mit Einblicken in Geschäftszahlen und neuen Entwicklungen.
Das Arbeitsumfeld ist sehr abwechslungsreich mit klarem Fokus auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien, Teamleiter:innen stehen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung werden geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Entscheidungswege etwas lang, was Projekte verzögern kann.
Die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, insbesondere bei großen Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten an einigen Stellen effizienter gestaltet werden, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Digitalisierungspotenzial stärker nutzen, z. B. interne Abläufe oder Dokumentation.
Regelmäßigeres Feedback und klarere Aufgabenverteilung könnten die Arbeitsqualität verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die für Stadtentwicklung und Klimaschutz brennen. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, und auch in stressigeren Phasen bleibt der Teamgeist spürbar.
Image
Stadt-Land-plus genießt einen sehr guten Ruf – sowohl bei Auftraggebern als auch bei den Mitarbeitenden. Die Projekte stehen für Qualität, Engagement und Zukunftsorientierung. Manchmal fehlt der letzte Schliff oder es harkt an der Kommunikation. Aber auch hier ist der Wandel schon spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind selbstverständlich. Auch Elternzeit – übrigens nicht nur bei Frauen, sondern zunehmend auch bei Männern – wird aktiv unterstützt und positiv gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen oder sich in neue Themenfelder einarbeiten möchte, bekommt die Chance dazu – fachlich wie persönlich.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und transparente Strukturen. Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Elternzeitregelungen oder Unterstützung bei Weiterbildungen sind selbstverständlich und werden aktiv genutzt. Darüberhinaus gibt es die Möglichkeit für Jobrad oder Ticket, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind zentrale Themen. Viele Projekte leisten einen direkten Beitrag zu Klimaschutz, Klimaanpassung und nachhaltiger Entwicklung – hier wird Überzeugung gelebt, nicht nur kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns gibt es nicht nur Kolleg:innen, sondern ein echtes Miteinander. Teamevents, Exkursionen und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt. Ob Firmenlauf, Weihnachtsfeier oder Bürotag mit Familien: Wir feiern Erfolge gemeinsam und nehmen uns Zeit füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Mit dem starken Wachstum des Büros treffen zunehmend unterschiedliche Generationen aufeinander – das funktioniert meist sehr gut, auch wenn die Zusammenarbeit in manchen Teams noch stärker voneinander profitieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, Entscheidungen werden transparent getroffen und nachvollziehbar kommuniziert. Man wird ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen – das ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, es gibt gute Softwarelösungen und eine angenehme Büroatmosphäre. Mit dem Wachstum werden Strukturen und Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterentwickelt – vieles ist schon sehr gut, manches noch im Wandel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und gut strukturiert: Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung mit Einblicken in Geschäftszahlen und aktuelle Entwicklungen. Zusätzlich treffen sich die Teamleiter:innen monatlich, um Informationen zwischen den Teams zu teilen und Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren.
Das Büro ist in den letzten Jahren stark gewachsen – von einem inhabergeführten Einzelunternehmen mit rund 25 auf mittlerweile etwa 60 Mitarbeitende. Entsprechend werden Strukturen und Kommunikationswege kontinuierlich weiterentwickelt. Es gibt noch Potenzial, aber die Richtung stimmt und der Fortschritt ist deutlich spürbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird selbstverständlich gelebt. Frauen sind in allen Positionen vertreten, und es zählt vor allem die fachliche und persönliche Kompetenz, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bei Stadt-Land-plus sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und oft mit echtem Mehrwert für die Region verbunden. Beispiele sind verschiedene Dorfgemeinschaftshäuser und Dorfplätze, die Konzeption von Radverkehrsnetzen, bspw. für den Rhein-Hunsrück-Kreis, aber auch der Neu- und Ausbau von Radwegen, bspw. des Rheinradwegs zwischen Rhens und Spay, bis hin zu komplexen, nachhaltigen Quartiersentwicklungen. Darüber hinaus machen wir aber auch "verrückte Projekte", wie ein Wildschweingatter, ein Umweltkompetenzzentrum mit gigantischen Erdbewegungen oder unser berühmtestes Projekt, die Hängeseilbrücke Geierlay in Mörsdorf . Wer gerne vielseitig arbeitet und Projekte mitgestalten möchte, die man später auch „vor Ort“ erleben kann, ist hier genau richtig.
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Familiär und etwa chaotisch
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Rivalitäten abbauen
Kollegenzusammenhalt
Leider teilweise Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll
Gehalt/Benefits
Einem Praktikanten ein reguläres Gehalt zu zahlen ist leider eine Seltenheit, deswegen top!
Gleichberechtigung
Von dem was ich mitbekommen habe ja. Vor allem schön, dass auch viel Frauen dort arbeiten, in einem sonst so Männer dominierten Arbeitsfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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War nicht zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Kommunikation
-Viele Versprechungen und nur ein Teil bekommt man
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation & mehr Miteinander als gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Boppard gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt-Land-plus durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Stadt-Land-plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt-Land-plus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.