173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen, immer sind die anderen schuld!
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing! Vom feinsten. Ich habe lange gebraucht um die 6 Monate zu verarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal bei den aktuellen Leuten gucken wer da Unruhe stiftet, weshalb sich alle einen neuen Job suchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtverwaltung Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz drauf an, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Leider habe ich schon sehr viele unterschiedliche Ämter gesehen, wo die Leute alle einen Dachschaden haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr ist insane.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitstechnisch hält hier niemand zusammen, aber irgendwelche Ausflüge können Sie alle machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden extrem bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Chef drauf an. Manche sind wirklich extrem arrogant und kritikunfähig.
Kommunikation
Der Chef macht sein Ding und niemand wird irgendwie informiert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sehr gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse dauern und dauern und dauern, weil gefühlt jeder gefragt werden soll und dann trifft jemand eine Entscheidung, der die Theorie beherrscht, aber von der Praxis wenig bis keine Ahnung hat.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal einstellen! Das kann durchaus auch jemand sein, der bereits erfolgreich in einem Beruf arbeitet, den er nicht gelernt hat! In Prozessen auch mal den Mut haben zu unpopulären Entscheidungen.
Image
Unflexibel, starr, hierarchisch
Work-Life-Balance
Die Hommeofficemöglichkeiten sind dank Corona stark ausgebaut worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätzt. Negativ ist, dass ältere Kollegen desöfteren "Schonposten" inne haben. Das wird so z.T. gewünscht (lass die jungen das mal machen) und negative Arbeitseinstellungen werden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Wenn alles zusammenfällt, wird vielleicht etwas neues angeschafft
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen des gleichen Bereichs funktioniert gut. Informationen, die von anderen Stellen kommen sollten, weil sie für meine Arbeit wichtig sind, kommen spärlich bis gar nicht. Selbstbeschaffung ist angesagt, frei nach dem Motto "ich habe im Buschfunk gehört, dass ..."
Gleichberechtigung
Die Wiedereinstiegschancen nach Erziehungsurlaub etc. sind ohne Probleme möglich. In meinem Bereich sind drei Frauen als Führungskräfte stark in der Unterzahl. Leider muss ich sagen, dass man sich doppelt so laut Gehör verschaffen muss als die männlichen Kollegen bevor Ideen oder Neuerungen aufgegriffen oder umgesetzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Erzieherin in einer Kita der Stadt Leipzig war die Arbeitsatmosphäre katastrophal. Mobbing und Machtmissbrauch stehen hier an der Tagesordnung.
Image
Es war schon mal besser.
Work-Life-Balance
Überstunden? - Ja! Werden sie aufgeschrieben? - Nein! Abbummeln? - Keine Chance!
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Erzieher verdienen zu wenig. Keine Weiterbildungsangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da achtet die Stadt Leipzig sehr drauf!
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen halten sehr gut zusammen. Es kam zur Grüppchenbildung, neue Angestellte haben es schwer, sich einer Gruppe anzuschließen, da sie nicht integriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische Chefin, die ihren Angestellten und den Kindern gegenüber einen schlimmen Machtmissbrauch betreibt und über ihre Angestellten lästert.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Schimmelige Räumlichkeiten etc.
Kommunikation
Entweder werden die Mails und Anrufe ignoriert, oder man bekommt Tage später erst eine Antwort.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und Personen, denen nichts zugetraut wird.
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der Andere. Es hat schon Spaß gemacht, mit den Kids zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadt Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Arbeitszeit- und Homeofficeregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils langwierige und starre (verwaltungstypische) Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungsqualität durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
5 Leute, die perfekt zusammen passen. So macht arbeiten echt Spaß.
Work-Life-Balance
Unsere Chefin macht viel möglich, allerdings haben sich die Bedingungen bei der Stadt auch positiv entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere eingeschränkt, aber möglich. Weiterbildungsportfolio groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt immer auf die Stellenbewertung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt ist Vorbild.
Kollegenzusammenhalt
Wir lassen uns nicht im Regen stehen. Aber wir sind auch ein Ausnahmeteam.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel als Wissensträger gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend
Arbeitsbedingungen
Objekte teils semi, Technik für Standardjobs in Ordnung.
Kommunikation
Bis auf wenige selbst verursachte Ausnahmen funktioniert es.
Gleichberechtigung
Ist im ÖD per se gegeben.
Interessante Aufgaben
In der IT gibt es immer spannender Aufgaben. Beginnt im Tagesgeschäft (also ggf. Herstellen der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter) und endet tief in Digitalisierungsprojekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeit, Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was oben steht
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse überprüfen, entscheiden
Arbeitsatmosphäre
es gibt 2 Arbeitgeber in einem Arbeitsplatz(Jobcenter) die Agentur für Arbeit und die Kommune, in diesem Fall Stadt Leipzig. Es werden Unterschied gemacht: kommunale Mitarbeiter dürfen nicht am Parkplatz im Gebäude von der Agentur für Arbeit parken, bei kommunale Mitarbeitern gibt es immer extra Regel, extra Formulare, Extra Krankmeldung, man fült sich wie Zweiter Klasse - Angestellter, die Vorgesetzten sind am meistens auch von der Agentur gegegeben
Image
Jobcenter und ihre Kundschaft wie im Fernsehen dargestellt wird
Work-Life-Balance
Gleichzeit
Karriere/Weiterbildung
minimal, Vorgesetzten sind irgendwie betoniert
Gehalt/Sozialleistungen
ohne der Inflationsausgleich(monatlich 220 € netto) wäre der Nettolohn selbst im Supermakt gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird alles gedruckt und an Kunden postalisch geschickt und trotz ein bissel Digitalisierung immer noch verliebt an Mappen und Formularen im Papierform
Umgang mit älteren Kollegen
sie dürfen fast alles, sie werden nicht so bemessen wie die neue Angestellte
Vorgesetztenverhalten
Eigenständiges Denken, detaillierte Analysen und vor allem kritische Fragen, sei es zur Einarbeitung, zu fachlichen Fragen oder seit Monaten zur nicht erfolgten Reinigung bestimmter Räume, sind nicht erwünscht, die Teamleiterin wird den Arbeitnehmer extra darauf hinweisen, wörtlich: "Machen Sie Ihre Arbeit quantitativ (Bürgergeld Anträge, alle Mittteilungen und Fragen vom Beziehern usw.) aber bleiben Sie an der Oberfläche, Sie brauchen nicht in die zu Tiefe zu gehen".
Arbeitsbedingungen
staub und unsaubere Bereiche, tägliche technische Störungen, viele bürokratische Verfahren, sie könnte man defintiv einfacher machen, ungeduldiger teilweise agressive Kunden, unabhänig von Nationen, aber sie immer alles fordern, aber Erklärungen nicht verstehen
Kommunikation
Es gibt wöchentlich Dienstbesprechung, wo man entscheiden kann, welches Thema wieder auf die nächste Woche verschiebt oder es gibt Theme, die jede Woche besprochen werden - ohne Veränderung oder ohne Erfolg
Interessante Aufgaben
Man als Fachassitent muss in 3 unterschiedlichen Bereichen arbeiten,Dienstags ab 8 bis 18 Uhr, wenn jemand krank wird, Diesplan wird sofort ändern und Man muss den anderen Bereich auch abdecken. Immer neue Anträge von Bürgergeld fast von allen Nationalitäten und Fragen und Forderungen von Kd, teilweise kann sie nicht richtig verstehen und muss rausfinden was die Kd vom Jobcenter möchten, da viele Kundinnen und Kunden kann Deutsch nicht richtig schreiben oder formulieren.
Basierend auf 214 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Leipzig durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Stadt Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 214 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 214 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.