Strukturelle Probleme von oben bis unten. Außenwirkung ist alles was zählt, intern alles erlaubt/egal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Bezahlung nach Tarif, geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Anerkennung, innovationsfeindliche Strukturen, angstgeprägte Führung, kein Wille zur Modernisierung. Jede Veränderung führt zu weniger Effizienz, da die Betroffenen nicht eingebunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Echte Organisationsentwicklung starten, Führungskräfte nach Eignung auswählen, Kulturwandel weg von Angst und Misstrauen hin zu Kompetenz und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen teilweise in Ordnung, zwischen den meisten Abteilungen Verachtung und Hass.
Image
Nach außen wird Professionalität geheuchelt, intern herrscht Stillstand/Rückschritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise bemüht, aber eher Symbolpolitik als echte Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden meist genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen teils guter Zusammenhalt, aber bereichsübergreifend stark von Misstrauen und Konkurrenz geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Der sprichwörtliche Fisch stinkt vom Kopf: Unsicherheit, Angstkultur und Inkompetenz prägen den Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung unterdurchschnittlich. Viele Prorgamme funktionieren nicht zuverlässig. Organisationsentwicklung findet praktisch nicht statt. Heizungen funktionieren teilweise nicht, kein Sonnenschutz, Gebäude verfallen
Kommunikation
Führung durch Angst statt durch Kompetenz und lieber gar keine Entscheidungen treffen. Verantwortung wird von oben nach unten geschoben, echte Kommunikation findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
nach Tarif Leistungsprämie wird nicht nach Leistung, sondern auf alle gleichermaßen aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden, Doppelstandards für verschiedene Abteilungen, es sei denn man hat bereits Verwandsschaft im Amt.