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Stadt Lindau/Bodensee als Arbeitgeber
Stadt
Lindau/Bodensee
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin denken sie bereits über ein DMS nach...
Home-Office und mein Team
.. dass alles motiviert, sich wo anders zu bewerben. (Leider muss dafür die persönliche "Flexibilität" gegeben sein.
Sichere Bezahlung nach Tarif, geregelte Arbeitszeiten.
Lage, Kollegen Strukturen allgemein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde komplett alles verschlafen, was eine moderne Arbeitsweise ausmacht. Kein DMS, seit Kurzem erst OCR-Scan. Kein einheitlicher Aktenplan, keine Regelung zum Abspeichern von Dokumenten, keine Vorgehensweise für Kollegen, die demnächst in Rente gehen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Personalführung, fehlende Kommunikation, keine leistungsgerechte Bezahlung, schlechte Organisation
Fehlende Anerkennung, innovationsfeindliche Strukturen, angstgeprägte Führung, kein Wille zur Modernisierung. Jede Veränderung führt zu weniger Effizienz, da die Betroffenen nicht eingebunden werden.
Kaum gute Führung zu finden, wenig Zusammenhalt. Einzelne Abteilungen sind völlig von den anderen getrennt. Keine konstruktive Arbeitsweise von den Führungskräften
Siehe meine ganzen Kommentare
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung gewährleisten
- Vorgesetzte im Umgang besser Schulen
- Personalführung austauschen
- langjährige Mitarbeiter fördern und nicht übergehen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen (Personalumfragen)
- Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
- Mobbing unterbinden und nicht durch die Personalabteilung fördern
- Zusammenhalt unter den Abteilungen fördern
- Priorität auf den Bürger und nicht auf den Urlauber richten
- Pflicht vor Kür
- Städtische Infrastruktur verbessern
Es interessiert weder Vorgesetzte, noch die Amtsleiter, was so den ganzen Tag gearbeitet wird. Man kann es also seeehr gemütlich nehmen.
Echte Organisationsentwicklung starten, Führungskräfte nach Eignung auswählen, Kulturwandel weg von Angst und Misstrauen hin zu Kompetenz und Vertrauen.
Mitarbeiter fördern und konstruktiv Führung leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lindau/Bodensee ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Stelle bietet die Stadt interessante Aufgaben. Meist muss man sich diese aber selber erarbeiten, da Stellen zu spät nachbesetzt werden, kein Vorgänger vorhanden ist und keine Einarbeitung stattfindet.
Abwechslungsreiche Abteilung, viel Input, wenig planbares.
Die Aufgabe manchmal sehr eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lindau/Bodensee ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht die Holschuld. Freiwillig antwortet selten jemand auf E-Mails, schon gar keine Beamten oder Verwaltungsfachangestellten.
Durchwachsen. Abteilungsintern ist nicht jeder Mitarbeiter kommunikativ. Zwischen den Abteilungen läuft es eher nicht so gut.
Führung durch Angst statt durch Kompetenz und lieber gar keine Entscheidungen treffen. Verantwortung wird von oben nach unten geschoben, echte Kommunikation findet nicht statt.
Sehr eingeschränkt, breite Hierarchie.
Findet kaum bis gar nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden einfach bei freiwerdenden, höheren Stellen übergangen, obwohl sie die höheren Stellen schon vertretungsweise ausgefüllt haben. Aufstieg, Stellenwechsel, Förderung ist nur möglich mit Vitamin B oder wenn man es sich über Jahre aktiv erkämpft. Selbst Einarbeitung in eine neue Stelle oder überhaupt in die Abläufe der Verwaltung findet nicht statt.
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst Kurse raussucht und aktiv beantragt, werden sie im Regelfall auch genehmigt
keine Förderung, keine Weiterbildung, keine Karriere ohne Vitamin B.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen werden meist genehmigt.
Entwicklung der Mitarbeiter ist nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Lindau/Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Lindau/Bodensee schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Lindau/Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Lindau/Bodensee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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