Hier kann man sich nur selbst schädigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gelände und die Anlage ist ein echtes Pro Argument.
Grundsätzlich eine Unternehmung mit hohem Entwicklungspotential. Leider vertun Sie Ihre Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Latente Ingenieursfeindlichkeit und ein aufgesetztes (unechtes) Teambuilding. Der Tenor ist unehrlich, vertrauenslos. Da kann nichts Gutes erwachsen. Sehr Schade.
Verbesserungsvorschläge
Überwindet Eure alten Traumata.
Trennt Euch ggf. von schwierigen Mitarbeiten. Sie kosten Euch zu viel an gutem Nachwuchs.
Trennt die Potentialträger von der unteren verkrusteten Struktur. Das nivelliert zu viel.
Steht zu Euren Mitarbeitern, gerade in der Stabsorganisations- Projektstruktur
Splittet die Aufgaben, Verantwortung auf mehrere Schultern.
Diversifikation entlastet und stabilisiert den Apparat.
Arbeitsatmosphäre
Hochgradig toxisch
Image
Durch die hervorragende Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Mannheim ist das Image excellent.
Work-Life-Balance
Hängen stark an althergebrachten Denkmustern.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark davon ab mit wem man die Personalentwicklungsgespräche führt.
Gehalt/Benefits
TVÖD dort der bestmögliche Tarif. Wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig ,weil man das "noch nie so gemacht hat".
Mindset im Kernteam fehlt. Das verwundert wenn man die neue Anlage sieht, bis zu dem Zeitpunkt an dem man erkennt, dass die Innovation von außen zugetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Toxik hat eine Ursache
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt zu Wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Stark durch ein negatives Menschenbild beeinflusst
Arbeitsbedingungen
Hoher Krankenstand. Das liegt nicht an dem Klärbetrieb. Die Arbeitsschutzmaßnahmen sind vorbildlich.
Kommunikation
Schwierig; Die unteren Chargen sind strukturell intellktuell schnell herausgefordert.
Gleichberechtigung
Wenn es dann drauf ankommt knickt man ein. Oberflächlich voll erfüllt.
Interessante Aufgaben
An sich hochinteressantes Aufgabengebiet. Know How steckt umfänglich beim Systemlieferanten bzw. Dienstleistern. Die eigene Erneuerungsfähigkeit ist zu schwach ausgeprägt.
Damit kann auch nichts im Rahmen einer Ausbildung übergeben werden. Besser man lernt beim Lieferanten oder Dienstleister, da steckt das Know How.