Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Strukturen fühlen sich trotz der Größe des Arbeitgebers nicht so hierarchisch an
Balance Familie-Job.
Der gesicherte Job, es ist ein wertschätzender Arbeitsgeber!
Es werden Fortbildungen angeboten.
Gehalt ist bis her immer pünktlich gezahlt worden.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten.
Sicherheit, Verständnis, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Eingeschränkte Klarheit des IT-Zielsystems. Ungeregelte IT- und Projekt-Prozesse. Die unverbindliche Zuständigkeiten nerven die meisten Kollegen fortwährend. Kinderbetreuung für Mitarbeitende existiert nur auf dem Papier als Anreiz für Bewerberinnen sehr wenige Plätze in der Realität.
Ohne Zwischenbewertung und ohne Gespräch Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es wird einfach zu viel Druck gemacht und man fühlt sich nicht wertgeschätzt, da nie eine Dankbarkeit kommt.
Manchmal nicht sehr transparent vor Änderungen in Dienstvereinbarungen
Nur keine Kritik am System. Nur keine Veränderung. Die eigene Leitungsstelle wird aufgrund mangelnder Möglichkeit des Wechsels da ohne Qualifikation dort gelandet verteidigt. Alle anderen gehen auch wieder....
Einfach viel mehr auf die Fürsorgepflicht achten und nicht nur reden. Die Mitarbeiter sind extrem wichtig. Ohne diese würde nichts funktionieren.
Moderneres Mindset. Nicht mit einem Obstkorb und freiem Wasser werben. teambuildung, Urlaubsgeld, weitere Aktionen, die die Menschen ansprechen.
Klareres Zielsystem für die zentrale IT. Es fehlen die Prozess-Beschreibungen und deren Owner. Verbindlicher IT-Entwicklungsplan?
In der Probezeit ein Gespräch zur Zwischenbewertung
Offener für Neuheiten zu sein und nicht immer nur nach Zufriedenheit der Bürger zu handeln. Auch auf die Mitarbeiter achten und dann manche Entscheidungen eher Mittarbeiter wohl zu treffen. Sicherheit müsste in einigen Bereichen und Bürogebäuden aufgestockt werden. Und Parkplätze für Mitarbeiter anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am Anfang immer schwierig
Ältere Menschen werden toleriert, sogar wenn sie Themen extrem blockieren
Im gewerblichen Bereich ist das schwierig, weil man von älteren das gleiche erwatet wie von jungen. Die jungen halten sich aber eher zurück mit der Arbeit. "...mach mal nicht so viel, sonst sehen wir anderen schlecht aus..."
Es gibt keine Unterschiede
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb des Betriebes gar kein Problem, von den Vorgesetzten zu den Arbeiten ist es eher etwas schwieriger
oft mehr Flurfunk als Fachkommunikation, wertschätzende Kommunikation fehlt
Gleich null. Macht jeder was er will.
Mal so mal so
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kürzlich wurde das Übernahmejahr gestrichen, jedoch trotzdem gute Chancen auf Übernahme. Zukünftig werden Ausbildungsplätze nur vergeben wenn es im Anschluss eine Stelle gibt
Leider bringen einem die internen Weiterbildungen nicht voran oder werden in anderen Kommunen oder Bundesländern nicht anerkannt.
Keine Möglichkeit ohne Studium abschluss
Möglich aber selten
Wenn kein Personalmangel besteht, kein Problem
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
