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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strukturen fühlen sich trotz der Größe des Arbeitgebers nicht so hierarchisch an
Balance Familie-Job.
Der gesicherte Job, es ist ein wertschätzender Arbeitsgeber!
Hat ein offenes Ohr
Es werden Fortbildungen angeboten.
Gehalt ist bis her immer pünktlich gezahlt worden.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach zu viel Druck gemacht und man fühlt sich nicht wertgeschätzt, da nie eine Dankbarkeit kommt.
Manchmal nicht sehr transparent vor Änderungen in Dienstvereinbarungen
Eingeschränkte Klarheit des IT-Zielsystems. Ungeregelte IT- und Projekt-Prozesse. Die unverbindliche Zuständigkeiten nerven die meisten Kollegen fortwährend. Kinderbetreuung für Mitarbeitende existiert nur auf dem Papier als Anreiz für Bewerberinnen sehr wenige Plätze in der Realität.
Ohne Zwischenbewertung und ohne Gespräch Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Es wurden oft nur für die Bürgern gehandelt und gar nicht bedacht welche Auswirkungen dies für die Mitarbeiter bedeutet und dies mit der aktuellen Personalsituation nicht umsetzbar ist. Auch müsste die Verwaltung auf Parkplätze, Kantinen, Pausentäume etc. aufstocken.
Verbesserungsvorschläge
Einfach viel mehr auf die Fürsorgepflicht achten und nicht nur reden. Die Mitarbeiter sind extrem wichtig. Ohne diese würde nichts funktionieren.
Moderneres Mindset. Nicht mit einem Obstkorb und freiem Wasser werben. teambuildung, Urlaubsgeld, weitere Aktionen, die die Menschen ansprechen.
Offener für Neuheiten zu sein und nicht immer nur nach Zufriedenheit der Bürger zu handeln. Auch auf die Mitarbeiter achten und dann manche Entscheidungen eher Mittarbeiter wohl zu treffen. Sicherheit müsste in einigen Bereichen und Bürogebäuden aufgestockt werden. Und Parkplätze für Mitarbeiter anzubieten.
Der öffentliche Dienst hat ein Problem. Es ist zu schwierig Menschen mit schlechter Leisungsbereitschaft zu kündigen.
Dieser quasi Unkündbarkeitsstatus führt dazu, dass nur noch Dienst nach Vorschrift geschoben wird.
Es sollte mehr gefordert werden - gute Leistung sollte sich bemerkbar machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am Anfang immer schwierig
Im gewerblichen Bereich ist das schwierig, weil man von älteren das gleiche erwatet wie von jungen. Die jungen halten sich aber eher zurück mit der Arbeit. "...mach mal nicht so viel, sonst sehen wir anderen schlecht aus..."
Ältere Menschen werden toleriert, sogar wenn sie Themen extrem blockieren
Es gibt keine Unterschiede
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb des Betriebes gar kein Problem, von den Vorgesetzten zu den Arbeiten ist es eher etwas schwieriger
Gleich null. Macht jeder was er will.
Mal so mal so
Könnte besser sein
verbesserungswürdig, Ehrliche Meinungen werden torpediert, wenn es dem andern nicht passt, auch teilweise persönlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kürzlich wurde das Übernahmejahr gestrichen, jedoch trotzdem gute Chancen auf Übernahme. Zukünftig werden Ausbildungsplätze nur vergeben wenn es im Anschluss eine Stelle gibt
Leider bringen einem die internen Weiterbildungen nicht voran oder werden in anderen Kommunen oder Bundesländern nicht anerkannt.
Keine Möglichkeit ohne Studium abschluss
Möglich aber selten
Wenn kein Personalmangel besteht, kein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Mannheim als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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Stadt Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung