Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 251 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Strukturen fühlen sich trotz der Größe des Arbeitgebers nicht so hierarchisch an
Dass man gut aufgenommen wurde
Balance Familie-Job.
1. Ich wurde in Bezug auf meine Arbeitszeiten vollumfänglich vertraut. Solange meine Anwesenheit gewährleistet war und ich bei Bedarf im Einsatz war, war es akzeptiert, wenn ich beispielsweise erst um 12 Uhr im Büro eingetroffen bin.
2. Durch eigenständiges Engagement besteht die Möglichkeit, aktiv Gestaltungsspielräume zu nutzen. Je nach Tätigkeitsbereich sind sogar die Entwicklung und Anpassung eigener Formate möglich.
Es werden Fortbildungen angeboten.
Gehalt ist bis her immer pünktlich gezahlt worden.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Übermäßiges Mikromanagement, insbesondere bei Gestaltungsfragen und Entscheidungsprozessen.
2. Geringer Bezug zur Lebenswirklichkeit der Bewohner in Mannheim. Es ist zu hoffen, dass sich dies nach der Sanierungsphase wieder verbessert.
3. Das anfängliche Gehalt war deutlich niedriger. Mittlerweile liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 1.900 Euro netto bei einer 40-Stunden-Woche. Innerhalb des bestehenden Vertrags war es nicht möglich, Überstunden auszahlen zu lassen. Pro Jahr habe ich etwa 200 Überstunden angesammelt, die ich versucht habe, durch Ausgleichstage abzubauen, jedoch konnte ich dies nie ...
Keine Rücksicht auf Gefährdungsanzeige
Es wird einfach zu viel Druck gemacht und man fühlt sich nicht wertgeschätzt, da nie eine Dankbarkeit kommt.
Wie die Arbeitsbedingungen nach „oben“ deutlich und selbstverständlich besser werden.
Manchmal nicht sehr transparent vor Änderungen in Dienstvereinbarungen
Verbesserungsvorschläge
1. Begrenzung des Mikromanagements: Es ist nicht stets möglich, alle Tätigkeiten selbst auszuführen. Auch persönliche Präferenzen hinsichtlich der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen sowie bei Produktionsprozessen können variieren. Dennoch sollte ein vertrauensvoller Rahmen bestehen, der individuelle Freiheiten und Verantwortlichkeiten respektiert.
2. Optimierung des Produktionsvolumens: Das aktuelle Produktionsvolumen erscheint zu hoch. Es ist fraglich, warum bestimmte Inszenierungen nur wenige Male gezeigt werden und anschließend außer Blick geraten. Eine Verkürzung der Probezeit auf weniger als sechs Wochen könnte dazu beitragen, effizienter zu ...
Einfach viel mehr auf die Fürsorgepflicht achten und nicht nur reden. Die Mitarbeiter sind extrem wichtig. Ohne diese würde nichts funktionieren.
Bitte besser nach dem Zustand der angemieteten Bürogebäuden schauen und bei Missständen handeln!
Überwindet Eure alten Traumata.
Trennt Euch ggf. von schwierigen Mitarbeiten. Sie kosten Euch zu viel an gutem Nachwuchs.
Trennt die Potentialträger von der unteren verkrusteten Struktur. Das nivelliert zu viel.
Steht zu Euren Mitarbeitern, gerade in der Stabsorganisations- Projektstruktur
Splittet die Aufgaben, Verantwortung auf mehrere Schultern.
Diversifikation entlastet und stabilisiert den Apparat.
Arbeitsplatz atraktiver zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Abteilung herrscht stets eine Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Respekts und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Am Anfang immer schwierig
Im gewerblichen Bereich ist das schwierig, weil man von älteren das gleiche erwatet wie von jungen. Die jungen halten sich aber eher zurück mit der Arbeit. "...mach mal nicht so viel, sonst sehen wir anderen schlecht aus..."
Ältere Menschen werden toleriert, sogar wenn sie Themen extrem blockieren
Es wird kein älterer Kollege benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mannheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt oft viele Schleifen durch die Intendanz Büros. Viel zu viel Mikromanagement und wenig Selbstbestimmung bei größeren Projekten.
Gleich null. Macht jeder was er will.
Innerhalb des Betriebes gar kein Problem, von den Vorgesetzten zu den Arbeiten ist es eher etwas schwieriger
Schwierig; Die unteren Chargen sind strukturell intellktuell schnell herausgefordert.
Mal so mal so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kürzlich wurde das Übernahmejahr gestrichen, jedoch trotzdem gute Chancen auf Übernahme. Zukünftig werden Ausbildungsplätze nur vergeben wenn es im Anschluss eine Stelle gibt
Leider bringen einem die internen Weiterbildungen nicht voran oder werden in anderen Kommunen oder Bundesländern nicht anerkannt.
Keine Möglichkeit ohne Studium abschluss
Fast unmöglich
Möglich aber selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Mannheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung