249 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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249 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute öffentliche Verwaltung mit Verbesserungspotenzial in den kleinen Dingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Arbeitsbedingungen nach „oben“ deutlich und selbstverständlich besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte besser nach dem Zustand der angemieteten Bürogebäuden schauen und bei Missständen handeln!
Gehalt/Benefits
Nachlesbar beim TöVD
Vorgesetztenverhalten
Je weiter nach „oben“, desto schlechter
Arbeitsbedingungen
Jede(r) hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Z.T. Einzelbüros und eigene Drucker. Desksharing ist allerdings ein immer lauter werdendes Thema.
Interessante Aufgaben
Die ist natürlich abhängig von der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut aber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stadt Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber selten
Gehalt/Benefits
Hätte mehr gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Personen ab
Umgang mit älteren Kollegen
Am Anfang immer schwierig
Vorgesetztenverhalten
Berechtigt
Arbeitsbedingungen
Routine und Anspruchsvolle
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Ein bisschen Routine
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Ich war hier leider nicht wirklich zufrieden. Habe mich in der Abteilung nicht Wohlgefühlt. Herrscht Konkurrenz Kampf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz Kampf
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit ohne Studium abschluss
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld und gym Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
War nicht wirklich vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super Chefin
Arbeitsbedingungen
War gut
Kommunikation
Mal so mal so
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die länger da sind haben Vorteil
Interessante Aufgaben
Monoton
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach zu viel Druck gemacht und man fühlt sich nicht wertgeschätzt, da nie eine Dankbarkeit kommt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach viel mehr auf die Fürsorgepflicht achten und nicht nur reden. Die Mitarbeiter sind extrem wichtig. Ohne diese würde nichts funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von den oberen Führungskräften wie am Band abgebügelt.
Image
Immer heißt es nur "Wir haben kein Geld".
Karriere/Weiterbildung
Leider bringen einem die internen Weiterbildungen nicht voran oder werden in anderen Kommunen oder Bundesländern nicht anerkannt.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der Menge der Aufgaben und der Personalknappheit, ist das Entgelt zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team an sich ist schön. Fühlen sich leider auch im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten spielen leider immer alles herunter. Ein Zustand der extrem an die Psyche und somit an die Gesundheit geht.
Arbeitsbedingungen
Bei extremen Hitzebedingungen stehen nicht mal Ventilatoren zur Verfügung. Im Gebäude ist es schlimmer als draußen. Der reinste Dschungel.
Kommunikation
Gleich null. Macht jeder was er will.
Gleichberechtigung
Leider werden einige immer bevorzugt behandelt. Einfach zu viel Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielseitig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einfach und schnell
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Stadt Mannheim Berufsfeuerwehr in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man gut aufgenommen wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war alles super
Arbeitsatmosphäre
War einfach super
Kollegenzusammenhalt
Alle waren friedlich
Kommunikation
Lief richtig gut (teamsitzungen) jede wocje
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MABCD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gur
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Ich arbeite bei Asylbewerberstelle, sehr schwieriges Klientel und sehr wenig Rücksicht auf die Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Mannheim Berufsfeuerwehr in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rücksicht auf Gefährdungsanzeige
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz atraktiver zu machen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Arbeit bei der Stadt
Work-Life-Balance
Sehr schlecht wegen Erschöpfung
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich
Gehalt/Benefits
Unzufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wenig
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr egoistisch
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Kaum
Interessante Aufgaben
Ja, schon
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Duales Studium Soziale Arbeit bei der Stadt Mannheim
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duale Studentin zur Sozialarbeiterin bei Stadt Mannheim in Mannheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen fühlen sich trotz der Größe des Arbeitgebers nicht so hierarchisch an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal nicht sehr transparent vor Änderungen in Dienstvereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich sehr gut mit meinen Mitarbeitern
Karrierechancen
Kürzlich wurde das Übernahmejahr gestrichen, jedoch trotzdem gute Chancen auf Übernahme. Zukünftig werden Ausbildungsplätze nur vergeben wenn es im Anschluss eine Stelle gibt
Arbeitszeiten
Wir haben Gleitzeit und sind somit flexibel
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene als duale Studentin überdurchschnittlich (etwa 1700 brutto im 3. Lehrjahr)
Die Ausbilder
Die Ausbilderin geht sehr auf mich ein
Spaßfaktor
Die Arbeit macht mir großen Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bin in der Schulsozialarbeit, wir führen viele Beratungsgespräche
Variation
Oft bleibt es abei den Beratungsgesprächen
Respekt
Alle meine Kolleg*innen und Vorgesetzten gehen sehr respektvoll mit mir um
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Top Arbeitgeber. Ich bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Balance Familie-Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bedingt zu empfehlen. Kann aber genau dein Arbeitgeber sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Nationaltheater Mannheim in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Ich wurde in Bezug auf meine Arbeitszeiten vollumfänglich vertraut. Solange meine Anwesenheit gewährleistet war und ich bei Bedarf im Einsatz war, war es akzeptiert, wenn ich beispielsweise erst um 12 Uhr im Büro eingetroffen bin.
2. Durch eigenständiges Engagement besteht die Möglichkeit, aktiv Gestaltungsspielräume zu nutzen. Je nach Tätigkeitsbereich sind sogar die Entwicklung und Anpassung eigener Formate möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Übermäßiges Mikromanagement, insbesondere bei Gestaltungsfragen und Entscheidungsprozessen.
2. Geringer Bezug zur Lebenswirklichkeit der Bewohner in Mannheim. Es ist zu hoffen, dass sich dies nach der Sanierungsphase wieder verbessert.
3. Das anfängliche Gehalt war deutlich niedriger. Mittlerweile liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 1.900 Euro netto bei einer 40-Stunden-Woche. Innerhalb des bestehenden Vertrags war es nicht möglich, Überstunden auszahlen zu lassen. Pro Jahr habe ich etwa 200 Überstunden angesammelt, die ich versucht habe, durch Ausgleichstage abzubauen, jedoch konnte ich dies nie vollständig realisieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Begrenzung des Mikromanagements: Es ist nicht stets möglich, alle Tätigkeiten selbst auszuführen. Auch persönliche Präferenzen hinsichtlich der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen sowie bei Produktionsprozessen können variieren. Dennoch sollte ein vertrauensvoller Rahmen bestehen, der individuelle Freiheiten und Verantwortlichkeiten respektiert.
2. Optimierung des Produktionsvolumens: Das aktuelle Produktionsvolumen erscheint zu hoch. Es ist fraglich, warum bestimmte Inszenierungen nur wenige Male gezeigt werden und anschließend außer Blick geraten. Eine Verkürzung der Probezeit auf weniger als sechs Wochen könnte dazu beitragen, effizienter zu arbeiten.
3. Erweiterung der Formate: Es sollten mehr Angebotsformate entwickelt werden, die auch Menschen ansprechen, die sonst keinen Zugang zum Theater haben. Dazu zählen Ausflüge in die Popkultur, Sonderveranstaltungen sowie zugänglich aufbereitete Klassiker für Theaterneulinge, die entsprechend gekennzeichnet sind. Die Produktion in Istanbul war hierfür ein vielversprechender Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten ist freundlich und kollegial. Kritik kann konstruktiv eingebracht werden; die Umsetzung gestaltet sich jedoch oftmals aufgrund hausinterner Strukturen als schwierig. Ein offener Austausch über alle Anliegen ist grundsätzlich möglich.
Image
Das NTM genießt in der Stadt einen vielfältigen Ruf. Aufgrund der Sanierungsmaßnahmen wurde in der Presse vermehrt über negative Aspekte berichtet. Wie viele Institutionen in der Theaterbranche ist auch das NTM mit rückläufigen Besucherzahlen konfrontiert. Zudem erschweren die temporären Spielstätten den Zugang für das Publikum. Nichtsdestotrotz zeichnen sich die Produktionen durch eine hohe Qualität aus, und das NTM wird in Deutschland als ein insidertippfähiges Haus angesehen.
Work-Life-Balance
Meine Freunde mussten sich nach meiner Zeit dort zunächst wieder daran gewöhnen, dass ich wieder verfügbar bin und nicht nur die ganze Zeit arbeiten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit ist eine Fachkraft für Umweltfragen im Haus tätig, allerdings ist ihre Rolle bisher eher symbolischer Natur. Größere, nachhaltige Projekte sind angesichts der laufenden Sanierungsmaßnahmen derzeit nur eingeschränkt sichtbar. Einzelne kleine Maßnahmen wurden getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung herrscht stets eine Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Respekts und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Es sind zweifellos Personen vertreten, die für Führungsaufgaben nicht optimal geeignet sind. Die Personalplanung erfolgt häufig bedarfsorientiert, wobei die Auswahl der Mitarbeitenden gelegentlich stärker nach kurzfristigen Anforderungen als nach fachlicher Kompetenz erfolgt. Zudem ist die Vergütung im Vergleich zur Verantwortung oftmals nicht ausreichend, was die Einstellungsentscheidungen beeinflusst. Wir hatten in meiner Zeit einen Leitungswechsel erlebt, sehr zum besseren. Leider scheint diese nun aber auch von weiter oben ausgebremst worden zu sein da die Stelle erneut ausgeschrieben ist.
Arbeitsbedingungen
Zuvorkommend und kommunikativ, jedoch häufig geprägt von erheblichem Stress und hohem Druck.
Kommunikation
Es gibt oft viele Schleifen durch die Intendanz Büros. Viel zu viel Mikromanagement und wenig Selbstbestimmung bei größeren Projekten.
Gehalt/Benefits
Der Großteil der Positionen im Bereich Marketing und Gestaltung wird über NV Bühnen-Verträge abgewickelt statt über die regulären Verträge des öffentlichen Dienstes. Beide Vertragsarten weisen jeweils spezifische Vor- und Nachteile auf. Es ist empfehlenswert, die Vertragsbedingungen sorgfältig zu prüfen und vollständig zu verstehen, bevor eine Unterschrift geleistet wird.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung herrscht stets eine Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Respekts und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit konnte ich umfangreiche Erfahrungen sammeln und durfte mit engagierten Kolleginnen zusammenarbeiten. Die übernommenen Aufgaben waren stets bereichernd und motivierend, wobei auch ein gewisses Maß an Verantwortung zu tragen war. Ein Kritikpunkt besteht darin, dass wiederholtes Mikromanagement durch die Führungsebene gelegentlich die Arbeitsqualität beeinträchtigt hat und qualifizierten Mitarbeitenden die entsprechende Kompetenz häufig nicht ausreichend anerkannt wurde.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 249 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Mannheim durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Stadt Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 249 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 249 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.