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Jetzt Profil einrichten69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich gutes Gehalt, könnte allerdings noch mehr für die geleisteten Aufgaben sein.
Nichts
Unloyal und unkorrekt
Das viel für die Mitarbeiter getan wird, egal ob im Gesundheitwesen, in der work-life-Balance oder in der Altersteilzeit.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen und Dezernaten sollten optimiert werden
Es herrscht eine gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Gut
Es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer geachtet und alles erdenkliche in die Wege geleitet um diese umzusetzen
Regelmäßige fort- und Weiterbildungen werden angeboten
Es wird alles gemacht um dies stetig zu verbessern
Ist ganz vorne mit dabei
Top!
Auch darauf wird sehr geachtet!
Sehr gut!
Sind sehr gut, klar herrscht im Fachbereich Bildung Personalmangel aber daran ist nicht der Arbeitgeber schuld
Die Kommunikation in dem Fachbereich läuft sehr gut, zwischen den einzelnen Dezernaten könnte sie etwas verbessert werden
Steht an oberster Stelle
Betriebliche Altersvorsorge, TVöD Bezahlung
Das distanzierte Verhalten des Kernteams gegenüber neuen Mitarbeitern, teil-geschlossenes Konzept in Gruppen, 13-20 Kinder in einer Gruppe auf einen Erzieher/Betreuer (als der/die Neue durchgehend alleine mit der Gruppe), Bezirksleitung sieht die Fluktuation des bestimmten Standorts und greift nicht durch, dass sich was ändert.
Kein teil-geschlossenes Konzept, wieder ein offenes Konzept ohne feste Gruppen, ggf. bessere Aufgabenverteilung unter den Kollegen, !bitte keine Siezt-Kultur! - man fühlt sich überhaupt nicht willkommen wenn man bei !Kollegen! das Du oder Distanzlosigkeit verdienen muss, mehr Präsenz der Leitung sowohl persönlich vor Ort als auch in ihrer Position, ggf. Arbeit in Tandem wenn man sich schon auf Räume verteilen muss, Einbeziehen aller Kollegen in Teamsitzungen (auch Küchenkraft), mehrere Vorschläge von verschiedenen Einrichtungen/Hospitationen an mehreren Standorten vor Vertragsunterschrift.
Ich beziehe mich bei meiner gesamten Bewertung ausschließlich auf den Standort in Seckenheim in der Betreuung von Grundschulkindern. Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich. Es gibt ein gespaltenes Team. Es gibt ein Kernteam und der/die Neue, (ggf. eine Zweitkraft) und die Küchenkraft. Jeder der dort neu anfängt wird räumlich von dem Kernteam getrennt als auch kollegial nicht in das "Gemeinsamen Sein" eingeladen. Wenn, dann muss man selbst auf die Kollegen zukommen und um Gespräche kämpfen, die man sich bei diesem Verhalten dann eh irgendwann sparen möchte, da man eh das Gefühl hat nicht willkommen zu sein. Man arbeitet sowohl in der Vorbereitungszeit als auch in der Kinderzeit alleine und hat eine eigene Kindergruppe zugewiesen. Das Konzept sieht vor, dass man nicht im Tandem bei Kindergruppen von 13-20 Kindern arbeitet. Das muss einem bei diesem Standort klar sein. Das macht mir persönlich keinen Spaß.
Seckenheim ist zumindest intern im Bereich Bildung schon unter den Beschäftigten anderer Standorte in Verruf geraten. Von der Stadt wird die besagte Stelle schon lange ausgeschrieben. Leute, die diese Stelle besetzen, wechseln oder kündigen schon nach kurzer Zeit wieder. Externe Bewerber, die den Standort von der Verwaltung vorgeschlagen bekommen, sollen hiermit gewarnt werden.
Geteilter Dienst in Form von Frühdienst und Nachmittagsdienst (Schule). Man muss sich dafür entscheiden. Aber ab 30 Stunden werden die Tage lang, wenn man nicht gerade in der Pause schnell nach Hause kommen kann.
Theoretisch möglich
TVöD, S8a (wenn kein Springer)
Keine Mülltrennung
Null Sterne. Das Kernteam was schon da ist hilft sich. Man selbst, "der/die Neue" wird so im Stich gelassen, dass man sich nicht traut nach Hilfe zu fragen. Die Küchenkraft wird nicht in Teamsitzungen oder allgemein in das Team miteinbezogen, was meiner Meinung nach, nicht normal und okay ist. Wegen Lächerlichkeiten wird die persönliche Konfrontation zwischen Kollegen gemieden und stattdessen über die Leitung umgangen, die die vorgetragenen Themen im persönlichen Gespräch in ihrem Namen anspricht.
Leitung ist nicht präsent (nur ein paar Tage in der Woche). "Stellvertretende Leitung" ist eigentliche Leitung. Dadurch fallen Absprache, die man mit der eigentlichen Leitung gemacht hat, unten runter oder werden nicht anerkannt oder dementsprechend verändert. Leitung ist nicht ambitioniert genug neue Leute zu halten und ist umso besser darin diese zu verabschieden.
Nur für Kurzteams oder in der Teamsitzung kommen alle zusammen (außer die Küchenkraft). Sonstige Privatgespräche werden unter den anderen Kollegen des Kernteams geführt. Man wird nicht einbezogen. Es wird nicht nachgefragt oder Interesse am eigenen Leben gezeigt. Jeder der neu ist wird !innerhalb des eigenen Teams! gesiezt und muss sich ein Du bzw. den Vornamen nach Wochen 'verdienen'.
Wenn man aufgrund seines Kleidungsstils, der !nicht! aufreizend oder zu lässig ist und dabei "zu sportlich" und weniger konventionell betitelt wird, dann wird meiner Meinung nach in die Individualität des Menschen eingegriffen und spiegelt den Kindern, die man betreut, wieder, dass nur bestimmte Bilder als Vorbilder erlaubt sind. Dies sehe ich, meiner Meinung nach, in der heutigen Zeit als veraltetes Denken an.
Man ist dort der "Dep* vom Dorf" und darf als der/die "Neue" Regale putzen, Blätter für andere kopieren gehen, die Gruppe der "schwierigsten" Kinder bespaßen, allgemein oft alleine mit vielen Kindern entweder draußen oder drinnen sein. Wenn man dabei erwischt wird mit anderen Kollegen (eigentlich nur die Küchenkraft) zu reden, wird dies unterbunden. Verantwortungsbereiche, Aufgaben, Bezugskinder, Verantwortung und Aufsicht bestimmter Kindergruppen werden meiner Meinung nach nicht fair und verhältnismäßig auf die jeweiligen Erzieher/Betreuer aufgeteilt.
- Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungsspielraum und spannende Aufgaben
- Teamzusammenhalt
In meinen Augen ist das äußere Image einer Stadtverwaltung veraltet. Viele der "Vorurteile" kann ich nicht bestätigen
Super! Mobiles Arbeiten wird ermöglicht und die Arbeitszeiten sind flexibel
Die Kommunikation im Team ist super. Zum Teil etwas hierarchische Abstimmungsschleifen
Alles Top
Gleitzeit
Alle super freundlich
Besser als bei vielen anderen
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten
Hierarchie, man hat wenig eigene Entscheidungensmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere und frühe Kommunikation in der Abteilung. Extrem lange Wege bis etwas umgesetzt wird. Hohe Frustration der Mitarbeiter weil man lange( über 1 Jahr) warten muss bis man gesagt bekommt, wie und was man arbeiten soll. So lange hängt man in der Luft
Sicherer Arbeitsplatz
Keine Kommunikation und Interesse
Kommunikation mit Angestellten.
Es ist enttäuschend wenn man im Anschluss bemerkt, man hätte nicht ehrlich sein sollen. Für mich ein großes Learning. Hätte ich nicht gekündigt wäre ich unbefristet Angestellt und quasi unkündbar gewesen. Ich wurde von 99% der KollegInnen sehr gelobt - wieso man mir dann schlechte Arbeitsleistung und keine Grußformel in das Arbeitszeugnis schreibt wird mir ein Rätsel bleiben. Den Kampf habe ich aufgegeben. Es ist nur ein Stück Papier. Mein Rat also: Ehrlicher und Fairer Umgang mit ehrlichen, sehr gut arbeitenden MitarbeiterInnen.
Ist in Ordnung. Es gibt die typischen Bürostereotypen, was sehr unangenehm sein kann.
Gut
Es ist ein Ellenbogenkampf. Hier wird gern mal ein/e Kolleg/in mit ins Boot geholt um eigene, haltlos Argumente zu stärken.
Es wird sich soweit ich mitbekommen habe sehr gekümmert.
Ich ging davon aus, dass wir ein gutes, offenes sowie ehrliches Verhältnis haben. Hier habe ich mich getäuscht. Ich habe eigenständig aufgrund von Krankheit mich entschieden den Job aufzugeben. Als Dank bekam ich ein unwahres, freches Arbeitszeugnis, das nicht den Tatsachen meiner Leistung entsprach.
An sich denkt man, die Kommunikation sei offen und ehrlich - schlussendlich ein trugschluss. Denn die Ehrlichkeit die man ggü Vorgesetzten hat wird einem nicht auch zurück gegeben.
Tarif
Es war langweilig.
Gewachsene Strukturen sollten überarbeitet werden und auf Effizienz angepasst werden.
Großraumbüro, Sachliches Umfeld
Die Ausrichtung ist ziemlich konservativ.
Urlaubsplanung und Zeitausgleich nach Absprache, mobiles Arbeiten möglich.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Es werden interne Fortbildungen angeboten, externe Fortbildungen sind möglich.
Gehalt nach TVÖD
Es wird Wert auf Umweltstandards auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus gelegt. Soziale Verantwortung wird wargenommen.
Freundlicher und Vertrauensvoller Umgang mit Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter/innen eingestellt, Erfahrung wird benötigt und geschätzt.
Sachlich und Hilfreich, Vertrauensbasis besteht, Zielorientierung
Es wird die minimale Ausstattung zu Verfügung gestellt, Arbeitsplatz im Großraumbüro.
Gute und direkte Kommunikation
Frauen, Kinder, Migrationshintergrund werden bevorzugt behandelt.
Projektarbeit, spannende und wechselnde Herausforderungen, Lösungen werden erwartet.
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