162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jobcenter Mannheim:+Zahlreiche Benefits +Gleitzeit -Führungsprobleme -hierachisch -Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahleichen Benefits. Die Gleitzeit. Die spannenden Aufgaben. Die Mischung aus Leistung und Bürgerbetreuung. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit. Abhängig vom Teamleiter: Das eigenverantwortliche agieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal-, und Führungskräftesituation (Führungskräfte mitunter inkompetent) und damit verbunden die schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams. Starke Hierachie.
Verbesserungsvorschläge
Personal, welches ungeeignet ist in der Probezeit kündigen oder mit neuen Aufgaben betrauen. Schlechte Führungskräfte, welche auch nach längeren Versuchen den Aufgaben nicht gewachsen sind, abberufen.
Verpflichtende Nachschulungen für ältere Kollegen. Stärkeren Austausch zwichen den Teams fördern. Vor Aktionismus bei Führungsentscheidungen mal bei der "Basis" fragen, ob die Ideen umsetzbar sind.
Image
Das Image bei Außenstehenden ist nicht gut.
Leider machen viele Arbeitnehmer, die Stadt Mannheim/Jobcenter Mannheim schlecht, ohne die Vorteile der Arbeitgeberin zu sehen. Zu schimpfen gibt es halt überall was. Wahr ist aber auch: Viele Mitarbeiter gehen aus gutem Grund und geben ihre schlechten Erfahrungen weiter.
Work-Life-Balance
Die Ausgestaltung der Arbeitszeit ist überragend. Außerhalb der Sprechzeiten kann die Gleitzeit frei gestaltet werden. Zahlreiche Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich, auch wenn es in der Vergangenheit mitunter zu Ablehnungen von Teilzeitanträgen kam. Je nach Team ist die Arbeitsbelastung gering oder hoch. Vieles ist aber auch abhängig, wie strukturiert man selber arbeitet.
Vom Arbeitgeber gibt es Fördermöglichkeiten hinsichtl. Sport- (Vergünstigungen in Fitnessstudios, Gutscheine für Sportkurse,...) und Kulturprogramm (günstige Theaterkarten, kreative Mittagspausen, Kochkurse...).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, welche in ihrer Qualität schwanken.
Für Mitarbeiter des Jobcenters wird ein zeitintensiver "Fallmanager" angeboten, der chaotisch organisiert aber größtenteils interessant ist. Nicht alle Lehrinhalte sind neu oder für die Arbeit relevant. Dennoch nimmt man immer was mit und wird im Anschluss in eine höhere Entgeltgruppe eingruppiert.
In Ausnahmefällen ist eine Förderung des Masterstudiengangs in Kehl möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher. Die Höhe ist mit der Privatwirtschaft nicht vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Intitiativen fallen nicht auf. Es gibt aber Klimaaktionen (Fahrradcheck, Klimacafé,...) der Stadtverwaltung an denen man sich beteiligen kann.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist abhängig von Team zu Team. Zwischen den Teams gibt es eher weniger Verständnis für die Arbeit der anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer erstmal länger dabei ist, der bleibt auch. Fortbildungen erfolgen dann leider nur noch auf freiwilliger Basis.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungs- und Entscheidungsfähigkeit der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich. Wer einmal auf einer Führungsposotion sitzt, wird leider bei schlechter Arbeit nicht versetzt.
Die Geschäftsführung ist nicht nah an den Mitarbeitern. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mittlerweile höhenverstellbare Schreibtische. Es wurden Wassersprudler angeschafft.
Leider ermöglicht die Raumsituation nicht überall Sicherheit bei Vorfällen mit Bügern. Notwendige Anpassungen erfolgen nicht, obwohl sie schon mehrfach angeregt wurden.
Die Fahrstühle fallen regelmäßig aus.
Im Winter ist es zu kalt, im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen sind vorgesehen. Ob alle relevanten Infos weitergetragen werden, ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Events in der Stadt, an welchen sich das Jobcenter beteiligt, werden innerhalb der Organisation leider nicht beworben.
Kommunikation ist häufig von oben nach unten - also einseitig. Regelungen werden nicht immer schlüssig erklärt.
Gleichberechtigung
Viele Chancen für Frauen. Auch für junge Mütter, was sich als problematisch erweisen kann.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung innerhalb von Teams wird gerecht verteilt. Die Personalsituation zwichen den Teams und Abteilungen ist jedoch sehr verschieden.
Es gibt die Möglichkeit Sonderaufgaben bei Interesse zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
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Sicherer Arbeitsplatz mit veralteter Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich Top-Down-Entscheidungen: Personal folgt der Aufgabe! Aufgaben entscheidet die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Ebene, umso weniger Vorbilder sind auffindbar.
Arbeitsbedingungen
Alle sollgen gleich (schlecht) ausgestattet sein, obwohl unterschiedliche Abteilungen ganz Unterschiedliches benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Teamleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kaum jemand entlassen werden kann
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger erkennen
Mitarbeiter mit negativer Einstellung benennen und wieder in die Spur bringen
Arbeitsatmosphäre
Jeder erwartet zu viel von seinem Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ist Top
Gehalt/Benefits
Zu wenig für viel Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Keiner gönnt der anderen etwas
Umgang mit älteren Kollegen
Nur okay
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheit, aber manwird viel zu viel alleine im regen stehen gelassen.
Kommunikation
Die Wahrheit ist unbequem,
Wer unbequem ist wird gebremst...
Gleichberechtigung
In meinem Bereich wird das nicht gewünscht. Ein anderer Teamleiter, versucht die letzten Frauen zu entfernen, um Platz für Männer zu machen. Unterstützt von pr und Abt Leiter.
Interessante Aufgaben
Okay, muss man sich suchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Keine schutzmasken keine Desinfektionsmittel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit garnichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Masken und Desinfektionsmittel bereit stellen...
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben aus dem Home office Anweisungen weit weg von Realität und kommen nur zur arbeit wenn die Presse Bilder machen will.
Vorgesetztenverhalten
Homeoffice per Telefon nicht zu erreichen
Kommunikation
Gelabert wird viel, nichts sinnvolles oder motivierendes
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das NTM der Stadt Mannheim ist eine reine Vetternwirtschaft, keine einhaltung der AGG`s oder AGA´s bei Neueinstellung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht da die Famielie im NTM immer recht hat auch wenn Sie falsch liegen
Image
recht Scheinheilig
Work-Life-Balance
Wenn diese Familie nicht wäre im NTM sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man zur Familie Gehört hat man Chancen im NTM zum Beispiel dadurch ist eine Zahnartzhelferin Vorarbeiterin im Hochtechnichen bereich wo es wirklich gefährlich werden kann was in meinen Augen unzulässig und Strafbar ist und sich immer mehr Unfälle häuften.
Gehalt/Benefits
bevorzugung von Familienmitgiedern im NTM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles wird in nur einen Mülleimer geschmissen kaum Sortierung
Kollegenzusammenhalt
Schlecht da das nicht von der Familie im NTM gewollt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Recht schlecht wenn man nicht zu der Familie im NTM gehört
Vorgesetztenverhalten
Ist alles von der Familie Besetzt im NTM
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht zu dieser Familie gehort muss man wesentlich mehr leisten im NTM
Kommunikation
Schlecht da die Kommunikation nur durch die Familie im NTM gesteuert wird
Gleichberechtigung
Nur Familien mitglieder werden Bevorzugt im NTM
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Stadt Mannheim!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Einarbeitung und sich danach beschweren, dass es nicht so verlaufen ist, wie man es sich gewünscht hätte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser einlernen. Nicht so von oben herab sein.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, als Zeichen von Arbeitswillen.
Gehalt/Benefits
Sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Überheblichkeit, man ist ja was besseres, weil man bei der Stadt ein Vorgesetzter ist...
Gleichberechtigung
Zwischen älteren Kollegen ja, jedoch auch hier ziemliches Mobbingverhalten.
Interessante Aufgaben
Ja, es wird einem zwar wenig gezeigt, aber dadurch, dass man sich überall selbst einfinden soll, wird es garantiert nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Führungspositionen gibt die keine Ahnung haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung nicht vorhanden, der eine hat Narrenfreiheit und der andere wird gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzbeschreibungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen in Ordnung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gewährleistet eine einigermaßen funktionierende Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen bestehen erhebliche Defizite
Verbesserungsvorschläge
An den Defiziten ernsthaft arbeiten anstatt alles schönzureden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsathmospäre und Chancengleichheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts negatives berichten
Verbesserungsvorschläge
Es fallen mir keine Vetbesdurungvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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große Ziele, mangelte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vieles wird angeregt, umgesetzt wird nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
große Ziele doch keine Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ein beziehen, keine Alleingänge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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