2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Bewerbern
Recruiting durch Externe- freundlich, schnell, fehlende Kenntnisse des ÖD
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadt Marl in Marl als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch externes Recruiting fällt positiv oder negativ auf den Arbeitgeber zurück. Sehr gut war die Schnelligkeit des Verfahrens, dass eine elektronische Bewerbung möglich war und die Freundlichkeit der Beteiligten.
Negativ hängen blieb leider, dass die Recruiter von „Unternehmen“ statt der Stadtverwaltung sprachen, der Auswahlprozess anders lief als zuvor telefonisch mitgeteilt und Vorstellungsgespräch nach der Parteizugehörigkeit im Hinblick auf die Kommunalwahl 2025 gefragt wurde, auch wenn hinterher geschoben wurde, dass es sich um eine freiwillige Angabe handele. Dass Gespräch hat Irritation hinterlassen, so dass die Entscheidung für eine andere Person letztlich den eigenen Bauchgefühl entsprach.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warum wird eine Stelle ausgeschrieben, deren Berücksichtigung/Freigabe im Stellenplan nicht sichergestellt ist?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadt Marl in Marl als Sachbearbeiter Social Media / Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Laut Ausschreibung sollte die Stelle "kurzfristig" besetzt werden.
Dreieinhalb Monate nach Bewerbungsschluss kam eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in einem weiteren Monat.
Kurioserweise wurde noch während des Auswahlverfahrens - bis eine Einladung erfolgte - eine weitere, ganz ähnliche Stelle ausgeschrieben. Allerdings eine auf ein Jahr befristete statt unbefristete und um zwei Gehaltsgruppen niedriger eingestufte Stelle.
Fünf Tage vor dem Vorstellungsgespräch wurde der Termin abgesagt: Die Stelle werde aufgrund eines Ratsbeschlusses doch nicht besetzt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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