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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das pünktliche Gehalt, die Digitalisierung somit hat man immer Zugriff auf seine Daten wie Lohnabrechnung und Gleitzeitstunden
Gut finde ich den Aufgabenbereich und die Gestaltungsfreiheit. Auch der oberste Dienstherr, der Bürgermeister, ist sehr kompetent. Immer freundlich und zugewandt.
Der Amtsleiter sieht gut aus, bestimmt der Schönste im Revier. Also wem das wichtig ist...und dann wird noch mit Glitzer garniert.
Gehalt kommt pünktlich, gestellte Arbeitskleidung.
Familienfreundlichkeit; Gesundheitsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aussitzen und hinhalten von Führungskräften wenn man mit denen redet.
Das Regeln willkürlich geändert werden und Gute Mitarbeiter nicht geschätzt werden
- wenig Einarbeitung
- Aufgabenverteilung oft nicht klar abgegrenzt
- geringer Spielraum für (fachliche) Weiterentwicklung (teils auch der finanziellen Einschränkungen der Stadt geschuldet)
Mobbing und Bossing als Führungsstil.
Bevorzugung von besonders devoten Mitarbeitern.
Planlosigkeit, keine Selbstreflexion, Probleme nach unten abgeben
Verbesserungsvorschläge
Viel näher an seinen Mitarbeitern sein, viel mehr miteinander kommunizieren und "schlechte " Mitarbeiter in die Schranken weisen
Mehr auf die Kollegen eingehen die länger da sind und nicht die bevorzugen die nach einem kamen.
Bessere Kommunikation, eindeutige Zielvorgaben, mehr Personal, Einheitlichkeit der Verwaltung herstellen, Abbau der Ungleichbehandlung bei Tarifzulagen
Die Probleme offen machen und sich kompetente Hilfe holen zum Beispiel Organisationsberatung. Exit Gespräche führen und daraus lernen.
Mobbing und Bossing konsequent ahnden auch wenn diese von hohen Würdenträgern ausgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Marl ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung im Sinne von Menschen mit Behinderungen oder anderen Religionen wird groß geschrieben.
Ich würde sagen, ist in Ordnung da. Es gibt Männer und Frauen in den höheren Führungspositionen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Oftmals bekommen aber neue Mitarbeiter für einen Job, den andere schon Jahre machen, mehr Geld. Da ist auf jeden Fall noch Handlungsbedarf. Man sollte sich hier generell mal Gedanken über die Bewertung von Stellen machen!
Frauen haben hier prinzipiell die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen und werden auch häufig gefördert. Es gibt verwaltungsintern viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Marl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen.
Man wir übergangen, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.
Man muss ja einen Stern vergeben. Leider sehr wenig fachlich und wenig mit dem Arbeitsgebiet vertraut. Das wird mit Intrigen und autoritärem Gehabe ausgeglichen. Mobbing und Bossing an der Tagesordnung. Wird aber totgeschwiegen, wie alles dort.
Arrogant, unempathisch,Spaltung als Führungsstil, immer auf Außenwirkung bedacht, Probleme werden vertuscht und als strukturelles Problem verkauft
Kommunikation und Vorschläge für Verbesserungen schlagen manchmal fehl. Generell setzt man sich aber für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird zwar was angeboten, aber je nach Abteilung. In der Abfallwirtschaft hat man leider nicht viele Möglichkeiten
Leitungsstellen sind in der Regel dauerbesetzt oder sie sind so schlecht, dass niemand internes sie will. In der Regel bleiben sie dann lange unbesetzt und dann kommt irgendjemand, der sich nicht auskennt und noch mehr Schaden anrichtet.
Man bekommt Fortbildungen und Weiterbildungen angeboten.
Bei Weiterbildung kann man sich nicht beschweren. Das wird großzügig gehandhabt. Leider hat man keine Zeit dafür. Karriere ist glaube ich generell schwierig bei einer Verwaltung.
Keine Möglichkeiten zur individuellen Fortbildung und kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Marl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Marl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Marl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Marl als eher traditionell.
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