Ein sicherer Arbeitsplatz mit Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, überwiegend sehr nette Kolleginnen und Kollegen, vernünftige Betriebsrente, meist kostenfreie Parkplätze im Umkreis, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstanter Personalmangel geht zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung. Kritik an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht immer im persönlichen Gespräch, sondern auch vor Anderen geäußert.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Arbeitsabläufe durch weniger Hierarchie und modernere Strukturen / Prozesse, bessere Tools und Hardware, weniger Papier, mehr Personal. Home Office dauerhaft ermöglichen (nicht nur unter Corona Aspekten).
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist im Allgemeinen freundschaftlich und locker, hier wird man schnell warm. Leider wird die Atmosphäre durch die ungleichmäßig verteilte Belastung sowie den konstant hohen Arbeitsdruck beeinträchtigt. Es bleibt kaum Zeit für Teambuilding-Maßnahmen oder größere interne Besprechungen. Lob und Wertschätzung werden leider eher spärlich verteilt, dafür wird Kritik direkt geäußert.
Kommunikation
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt leider keine Zeit für regelmäßige Team-Besprechungen. Vorgesetzte erwischt man manchmal nur zwischen "Tür und Angel". Informationen werden oft leider nicht oder nur deutlich zeitverzögert an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams hilft man sich und versucht, den Anderen immer wieder zu entlasten. Die Meisten haben ein offenes Ohr für ihre Kolleginnen und Kollegen und sprechen Missstände innerhalb eines Arbeitsbereichs auch direkt an oder treten an die Vorgesetzten heran, um Verbesserungen zu erwirken.
Work-Life-Balance
Kontinuierliche Überstunden sind leider an der Tagesordnung. Es fällt eher unangenehm auf, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend freundschaftlicher, lockerer Umgang zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern. Leider kann sich dies auch schnell ändern: an einem schlechten Tag wird man auch mal vor Kolleginnen und Kollegen zurechtgewiesen und nicht im vier Augen Gespräch.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durchaus mit vielfältigen, komplexen Aufgaben betraut. Die Themenvielfalt nimmt aber manchmal deutlich Überhand. Dies ist aber eher dem konstanten Personalmangel und diversen Umstrukturierungen geschuldet. Das Arbeitsvolumen wird je nach Bereich teils ziemlich ungleichmäßig auf die vorhandenen Mitarbeiter/-innen verteilt.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier prinzipiell die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen und werden auch häufig gefördert. Es gibt verwaltungsintern viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Der Altersdurchschnitt innerhalb der Verwaltung ist auch recht hoch.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung und Tools sind größtenteils ziemlich veraltet. Für Home Office wird die Nutzung des privaten PC/Laptop und Handy vorausgesetzt. Seit dem Auszug aus dem Rathaus sind die sanitären Anlagen besser, jedoch gibt es aufgrund des Alters der Gebäude häufiger technische Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Vorgänge werden noch klassisch ausgedruckt und abgeheftet, was zu einer enormen Papierverschwendung führt. Umweltbewusstsein wird aufgrund der beschriebenen Umstände leider eher rudimentär gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird bei einigen Stellen leider doch deutlich weniger gezahlt als bei anderen Trägern des öffentlichen Dienstes im Umkreis. Die Betriebsrente über die VBL ist ein netter Bonus. Home Office wird eher toleriert als akzeptiert und ist auch nicht in allen Bereichen möglich bzw. gewünscht. Die Kantine wurde abgeschafft, sonstige Benefits gibt es nicht. Die Gleitzeit ist durch die strikt einzuhaltenden Service-Zeiten begrenzt nutzbar.
Image
Ein modernes und umweltbewusstes Image ist das Ziel, aufgrund der starren Strukturen mit viel Hierarchie und veralteten Prozessen ist dies jedoch leider nur begrenzt realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Für Quereinsteiger sind die Karrieremöglichkeiten ziemlich begrenzt. Man sollte nach Möglichkeit eine entsprechende Ausbildung bzw. ein Studium im öffentlichen Dienst absolviert haben, um überhaupt für interne Bewerbungen zugelassen zu werden oder Beförderungen erhalten zu können.