Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Meerbusch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen und Neuerungen verschwinden im Äther und man erfährt oft viel zu spät, was Sache ist.
Es gibt eine starke Fluktuation, so dass es schwer ist einen Zusammenhalt zu entwickelt, dieser gelingt nur mit den Alteingesessenen.
Eigentlich ist die Verwaltung im öffentlichen Dienst besonders geeignet eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. In der Stadt Meerbusch tut man sich aber schwer. Trotz Gleitzeit und HomeOffice Möglichkeit werden vom Vorgesetzten bewusst Termine so gelegt, dass private Verpflichtungen, wie das Abholen von Kindern oder Arztbesuche, kollidieren.
Wenn man die Thematik anspricht, wird man nur darauf hingewiesen, dass man froh sein kann, einen so guten Job zu haben. Ein Kompromiss ist unerwünscht.
Zudem wird unterschwellig gefordert, dass man zahlreiche Überstunden macht. Ist dem nicht so, wird man als schlechter Mitarbeiter bezeichnet.
Das Beispiel von Work-Life-Balance erklärt alles.
Sowohl mein Aufgabengebiet als auch Insgesamt betracht, gibt es eine große Vielfalt von Aufgaben, da ist für jeden etwas dabei. Personalmanagement, Projektmanagement, Kundenorientierung, Marketing, Finanzverwaltung oder Bauwesen, Archivwesen u. V. M.
Die Atmosphäre hängt sehr vom Team ab. Grundsätzlich hat sich jedoch die Atmosphäre in den letzten Jahren stark verschlechtert. Das könnte am akuten Personalmangel liegen. Aber auch a den alten verkrusteten Strukturen liegen. Man bemüht sich um eine moderne, flexible und transparente Herangehensweise, diese wird aber von Vorgesetzten des alten Schlags unterwandert, was sehr viel Unruhe hineinbringt. Von den Kollegen höre ich nur von einer großen Unzufriedenheit.