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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und gute Kommunikation bis in die oberste Ebene. Es gibt gute Karrieremöglichkeiten, wenn man sich bewiesen hat. Der Verwaltungsvorstand gibt sich vor allem in den letzten 5 Jahren sehr viel Mühe die Abläufe zu modernisieren und die Verwaltung sowohl für Mitarbeiter als auch für die Bürger zu verbessern.
Die personellen Zuschüsse
Betriebsfest
Sehr nett und familiäre Atmosphäre, man hat immer einen Ansprechpartner, alle sind mega verständnisvoll und das Team ist auch toll, man hat das Gefühl man ist wirklich ein Team das zusammen arbeitet und aneinander wächst, zudem darf man an Geburtstag sogar 2,5 Stunden früher nachhause und hat 32 Urlaubstage im Jahr, was ich mega gut finde
Ich mag die vielfältigen Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrolliert hinterrücks Arbeitnehmer
Bisher noch nichts
Die Rückwertsgewandheit und Bedenkenträgerei finde ich schlecht. Die Frage nach Nutzen, Arbeitserleichterung und Kundenorientierung sollten im Vordergrund stehen - nicht die Verwaltung der Verwaltung wegen und weil wir es immer schon so gemacht haben.
Manchmal hinkt er bei Sachen hinterher
Mir fällt nichts ein, was schlecht ist, jedoch fehlen uns zwei Vollzeitarbeitskräfte, da ständig jemand erkrankt oder durch Schwangerschaft ausfällt, jedoch herrscht leider ein Fachkräftemangel in diesem bereich
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Verantwortung abgeben wäre schön.
Dem Arbeitgeber muss endlich bewusst werden, dass wir in Zeiten des Fachkräftemangels sind und die Attitüde ablegen, dass es ein Privileg ist im öffentlichen Dienst zu arbeiten.
Es liegt nicht immer am Gehalt, sondern oftmals an Dingen wie Hilfe bei der Kitaplatzsuche. Unterstützung beim Umzug oder ähnliches.
Im Rahmen des BGM wird viel angeboten, aber dass es eine Zuzahlung zu eBikes oder einer Arbeitsplatzbrille gibt wird nicht offen kommuniziert. Zudem gibt es bereits vieles wie HomeOffice, Gleitzeit, BGM, Firmenticket etc. ...
Ich finde meinen Arbeitgeber echt super und wüsste Spontan nicht was ich verbessern würde, einen Punkt gibt es schon jedoch ist es eigentlich nichts mor dem Arbeitgeber zu tun und zwar, dass mehr männliche Kräfte eingestellt werden aber die gibt es in dem Beruf leider selten
Noch schneller sein als Andere
Mehr auf die Angestellten eingehen und geg. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Meerbusch ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kinder auf ihren Weg des erwachsenwerdens begleiten, sie individuell unterstützen und fördern, mit ihnen spielen, ihnen eine unvergessliche tolle und lehrreiche Zeit geben, tolle Aktionen und Angebote durchführen, Ausflüge machen, immer verschiedene Projekte anbieten und die Kinder dürfen alles mit entscheiden
Sowohl mein Aufgabengebiet als auch Insgesamt betracht, gibt es eine große Vielfalt von Aufgaben, da ist für jeden etwas dabei. Personalmanagement, Projektmanagement, Kundenorientierung, Marketing, Finanzverwaltung oder Bauwesen, Archivwesen u. V. M.
abwechslungreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Meerbusch ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Bereich arbeite ich auch mit anderen Kommunen zusammen, im Vergleich zu diesen zahlt Meerbusch schlechter. Und im Vergleich zur freien Wirtschaft ist die Differenz noch größer.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung.
Ich habe, aber immer wieder Kollegen erlebt, die sich weiterbilden wollten, und es seitens der Vorgesetzten unterbunden wurde, selbst als einer von diesen besagten Kollegen, seine Weiterbildung selber zahlen wollte, ist man ihm nicht entgegengekommen. Er wechselte in die Nachbarkommune, wo man ihm sowohl die Weiterbildung finanzierte, als auch dabei unterstützte.
Ich kenne nur einen Kollegen aus meinem Fachbereich, dem der Bildungsurlaub genehmigt wurde.
Man kann Gruppenleitung werden oder Kita Leitung oder aber auch stellvertretende Leitung, zudem kann man mit einer Fortbildung auch zum Jugendamt, man kann ich verschiedenen Bereichen mit der Ausbildung arbeiten zb in der Schule, OGS oder im Heim etc. überall wo es halt Kinder gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Meerbusch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Meerbusch besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Meerbusch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Meerbusch als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stadt Meerbusch
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Meerbusch
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung