20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
doch noch einige nette Kollegen
Egofahrschiene der Mitarbeiter
Auf langjährige und willige Mitarbeiter setzen bevor alle gehen.
unter einigen Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut, . Von Abteilung zu Abteilung große Unterschiede. Ein Angestellter ist nichts wert, außer er kann Schleimspuren ziehen.
sehr schlecht. Fällt sogar den Bürgern auf. Es heißt öfters, ihr sucht ja schon wieder...ist mal wieder einer gegangen.
Gleitzeit ist super. Urlaubsplanung teilweise eine Katastrophe.
null Chancen. Man könnte ja mehr Geld verlangen wenn man die Karriere machen will.
Man wird gedrückt und klein gehalten wo es nur geht. Schlechtere Bezahlung als in anderen Kommunen. Titel sind nichts wert, man muss Schleimspuren ziehen, da bekommt man auch als nichts mehr Geld als ein Hochstudierter.
Abteilungsabhängig. Teils sehr gut, teils miserabel.
Einen in die Pfanne hauen und hinter dem Rücken reden gehört zur Tagesplanung.
Alle langjährigen Kollegen verlassen den Job, da Sie nicht voran kommen. Keine Weiterentwicklung, schlechte Bezahlung. Neue Kollegen bekommen mehr Geld und bessere Versprechungen.
Beim Kündigen wird man noch blöd angemacht und bekommt gesagt, jeder ist ersetzbar. Keine Kommunikation, kein Voranbringen des Mitarbeiters. Keine Möglichkeit zum internen Aufstieg wird gegeben. Teils unsoziales Verhalten der Vorgesetzten.
alte Büroaustattung mit dunklen Möbeln und grünen Teppichen. Neue höhenverstellbare Tische.
Mehrfachbelegung im Büro.
Keine Küche, keine Kaffeemaschine, kein Getränkeautomat.
Homeoffice nicht oder nach langer Diskussion möglich.
Rücksprachen auf kurzem Dienstweg manchmal möglich. Mitarbeitergespräche einmal im Jahr wo man 2 Minuten über die Arbeit spricht, man abgestempelt wird, man will mehr Geld und dann geht es zum Privatenteil über. Rücksprachen gibt es sonst nur auf dem Flur. Teammeeting wird oft verschoben aus Zeitgründen. Kommunikation nach oben lässt zu wünschen übrig.
Kommt auf die Abteilung an.
man interessiert sich nicht dafür warum so viele hier kommen und nach kurzer Zeit wieder gehen, man hinterfragt nicht sondern stellt einfach wieder neue ein.
wir sind hier auf alle Fälle keine große Familie, auch wenn man das nach außen gerne wäre.
keine
nur wer einen Vorgesetzten hat der sich für Ihn einsetzt hat die Möglichkeit mehr zu verdienen. Große Unterschiede bei gleicher Arbeit, man gibt der gleichen Arbeit einfach einen andernen Titel und schon geht es.
Man versteckt sich gerne hinter irgendwelchen Gesetzten.
der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Von der Führung her hat man das Gefühl es wäre Ihnen lieber man würde gehen und würde Platz manchen für junge Leute.
es wird sehr oft nach der Nase entschieden
es kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt auch welche die was für Ihre Mitarbeiter machen und sich für sie einsetzten
hier redet man lieber übereinander als miteinader
eigentlich keine
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeitmodell, tolle Kollegen
Wie mit einem umgegangen wird
Bürokratie ist nicht alles und Studium und Beamtentum alleine ist kein Kriterium für gute Mitarbeiter
Keine Wertschätzung und Anerkennung/kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Nur Beamte, studierte und gelernte Verwaltungsleute haben die Chance weiter zu kommen.
OK
Nur für Beamte, Studierte oder gelernte Verwaltungsleute
Sehr gut
Dankbar über jeden älteren Kollegen der geht.
Aussage: "Es kommt immer was besseres nach"
Setzen sich nicht für alle gleichermaßen
Hat lange gedauert bis die 30 Jahre alten Stühle ersetzt wurden und der 30 Jaher alte Fußboden erneuert wurde. Aber jetzt haben wir höhenverstllbare Schreibtische und neue Stühle im ganzen Haus-echt Top. Hohe Fluktuation auch von langjährigen Mitarbeitern.
Wenn es um Corona geht sehr gut aber sonst.....
Beamte werden für gleiche Arbeit besser bezahlt
Selten
Das Team ist toll
Leere Versprechungen
Schlechte Bezahlung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte würdigen nicht die Gesamtleistung des MA sondern hängen sich an Kleinigkeiten auf und machen diese zum Gesamtthema.
Transparenz und fairer Umgang mit dem Mitarbeitern. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit zum Gespräch mit ihren Vorgesetzten haben, wenn sie es brauchen.
Vorgesetzte pochen zu 100% auf eine steile Hierarchie. Formales und Hierarchie sind wichtiger als Wertschätzung und Lob. Kleinkarierter Umgang
So verdient kununu Geld.