Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Urkundenfälschung
Keine Ahnung
Schlecht
Viele vrrâter
Druck
Mopping
Unterbezahlt
Sehr große Mitarbeiterorientierung. Das mittlerweile jährlich stattfindende Mitarbeiterfest sucht seines gleichen.
Der Fuhrpark gehört dringend erneuert. Viele tolle Projekte bleiben kurz vor der Fertigstellung einfach liegen. Sehr große Mitarbeiterorientierung
Das Konzept einer modernen Verwaltung mit klaren Zielen, einer gesunden Fehlerkultur und echter Führung ist noch nicht überall angekommen
Home-Office Möglichkeit, viele Angebote außerhalb der Arbeit (Gesundheitskurse, Mitarbeiterfest,…)
Siehe oben
Klare Struktur aufbauen!
Stark abhängig in welchem Team man arbeitet.
Nach außen bestimmt toll, intern sieht es anders aus
Bezahlung nach Tarifvertrag. Wobei man bei der Stadt Metzingen im Vergleich zu anderen Städten für die gleiche Tätigkeit weniger verdient (Einstufung in niedrigere Entgeldstufe).
Abhängig in welchem Team man arbeitet. Teilweise sehr gut, teilweise eher nicht. Als neuer Kollege / neue Kollegin wird man nicht immer offen aufgenommen.
Meist gut. Trotzdem gab es schon Situationen bei der fehlende Kompetenz durch Lautstärke versucht wurde zu kompensieren.
Könnte besser sein. Teilweise ist die Kommunikation nur einseitig. Hier würde ich mir mehr Teamgedanken wünschen.
Moderne technische Geräte. Gehalt kommt pünktlich
Die Denkweise: Jeder ist ersetzbar
Gewisse Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Jeder gegen Jeden. Stimmung ist sehr sehr schlecht
Da wo man will. Sonst nur leere Versprechungen und Hinhalte-Taktik
Tarifvertrag.
Kollegialität ist zunehmend ein Fremdwort geworden
Es kündigen gerade sehr viele. Auch sehr kompetente und langjährige Mitarbeiter.
Nicht loyal. Ins Gesicht lächeln und alles schön reden - das können sie perfekt
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang ist sehr schlecht. In manchen Bereichen auch schon toxisch. Suche nach einem neuen Job schon
Der eine weiß nicht was der andere macht
Beim Vorstellungsgespräch wurde alles schön geredet, aber die Realität sieht anders aus.
Was halt die Kommune macht
Höhenverstellbarer Arbeitsplatz.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten.
Es wird mit Homeoffice geworben - aber an manchen Stellen dann nicht umgesetzt.
Mehr Struktur.
Mehr Mitarbeiter an den richtigen Stellen einsetzen damit die Arbeit zu bewältigen ist.
Führungskräfte auf Seminare für Führung schicken.
Kein Teamgeist. Keine Gemeinschaft. Druck von allen Seiten.
Im Kollegenkreis wird nicht gut über den Arbeitgeber geredet. Wird allen zu stressig und alles ist unstrukturiert.
Es gibt sportangebote die bezuschusst werden. Wenn man Zeit neben der Arbeit findet daran teil zu nehmen - mir war es nicht möglich.
Ist möglich - wenn man sich Zeit dafür nimmt.
Öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft gibt es mehr für den gleichen Stress.
Wird unterstützt.
Nach mehren Jahren Beschäftigung nur wenig gute Kontakte und kaum im direkten Arbeitsumfeld.
Konnte nichts negatives feststellen.
Hat nie wirklich Zeit gehabt. Man weis nicht genau wer der Vorgesetzte ist .. noch nie anders wo so erlebt..
Beengt. Laut. Aber höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Oft hinten rum oder über Ecken.
Frauen können auch halbtags Führungspositionen übernehmen.
Wie gut das für die Mitarbeiter ist .. steht auf einem anderen Blatt.
Oder ob man das halbtags gut geschafft bekommt.
Hat Spaß gemacht.
Ist nur zu viel gewesen und kein schönes Miteinander.
Zu viel Druck.
doch noch einige nette Kollegen
Egofahrschiene der Mitarbeiter
Auf langjährige und willige Mitarbeiter setzen bevor alle gehen.
unter einigen Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut, . Von Abteilung zu Abteilung große Unterschiede. Ein Angestellter ist nichts wert, außer er kann Schleimspuren ziehen.
sehr schlecht. Fällt sogar den Bürgern auf. Es heißt öfters, ihr sucht ja schon wieder...ist mal wieder einer gegangen.
Gleitzeit ist super. Urlaubsplanung teilweise eine Katastrophe.
null Chancen. Man könnte ja mehr Geld verlangen wenn man die Karriere machen will.
Man wird gedrückt und klein gehalten wo es nur geht. Schlechtere Bezahlung als in anderen Kommunen. Titel sind nichts wert, man muss Schleimspuren ziehen, da bekommt man auch als nichts mehr Geld als ein Hochstudierter.
Abteilungsabhängig. Teils sehr gut, teils miserabel.
Einen in die Pfanne hauen und hinter dem Rücken reden gehört zur Tagesplanung.
Alle langjährigen Kollegen verlassen den Job, da Sie nicht voran kommen. Keine Weiterentwicklung, schlechte Bezahlung. Neue Kollegen bekommen mehr Geld und bessere Versprechungen.
Beim Kündigen wird man noch blöd angemacht und bekommt gesagt, jeder ist ersetzbar. Keine Kommunikation, kein Voranbringen des Mitarbeiters. Keine Möglichkeit zum internen Aufstieg wird gegeben. Teils unsoziales Verhalten der Vorgesetzten.
alte Büroaustattung mit dunklen Möbeln und grünen Teppichen. Neue höhenverstellbare Tische.
Mehrfachbelegung im Büro.
Keine Küche, keine Kaffeemaschine, kein Getränkeautomat.
Homeoffice nicht oder nach langer Diskussion möglich.
Rücksprachen auf kurzem Dienstweg manchmal möglich. Mitarbeitergespräche einmal im Jahr wo man 2 Minuten über die Arbeit spricht, man abgestempelt wird, man will mehr Geld und dann geht es zum Privatenteil über. Rücksprachen gibt es sonst nur auf dem Flur. Teammeeting wird oft verschoben aus Zeitgründen. Kommunikation nach oben lässt zu wünschen übrig.
Kommt auf die Abteilung an.
man interessiert sich nicht dafür warum so viele hier kommen und nach kurzer Zeit wieder gehen, man hinterfragt nicht sondern stellt einfach wieder neue ein.
wir sind hier auf alle Fälle keine große Familie, auch wenn man das nach außen gerne wäre.
keine
nur wer einen Vorgesetzten hat der sich für Ihn einsetzt hat die Möglichkeit mehr zu verdienen. Große Unterschiede bei gleicher Arbeit, man gibt der gleichen Arbeit einfach einen andernen Titel und schon geht es.
Man versteckt sich gerne hinter irgendwelchen Gesetzten.
der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Von der Führung her hat man das Gefühl es wäre Ihnen lieber man würde gehen und würde Platz manchen für junge Leute.
es wird sehr oft nach der Nase entschieden
es kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt auch welche die was für Ihre Mitarbeiter machen und sich für sie einsetzten
hier redet man lieber übereinander als miteinader
eigentlich keine
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeitmodell, tolle Kollegen
Wie mit einem umgegangen wird
Bürokratie ist nicht alles und Studium und Beamtentum alleine ist kein Kriterium für gute Mitarbeiter
Keine Wertschätzung und Anerkennung/kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Nur Beamte, studierte und gelernte Verwaltungsleute haben die Chance weiter zu kommen.
OK
Nur für Beamte, Studierte oder gelernte Verwaltungsleute
Sehr gut
Dankbar über jeden älteren Kollegen der geht.
Aussage: "Es kommt immer was besseres nach"
Setzen sich nicht für alle gleichermaßen
Hat lange gedauert bis die 30 Jahre alten Stühle ersetzt wurden und der 30 Jaher alte Fußboden erneuert wurde. Aber jetzt haben wir höhenverstllbare Schreibtische und neue Stühle im ganzen Haus-echt Top. Hohe Fluktuation auch von langjährigen Mitarbeitern.
Wenn es um Corona geht sehr gut aber sonst.....
Beamte werden für gleiche Arbeit besser bezahlt
Selten
Das Team ist toll
Leere Versprechungen
Schlechte Bezahlung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte würdigen nicht die Gesamtleistung des MA sondern hängen sich an Kleinigkeiten auf und machen diese zum Gesamtthema.
Transparenz und fairer Umgang mit dem Mitarbeitern. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit zum Gespräch mit ihren Vorgesetzten haben, wenn sie es brauchen.
Vorgesetzte pochen zu 100% auf eine steile Hierarchie. Formales und Hierarchie sind wichtiger als Wertschätzung und Lob. Kleinkarierter Umgang
So verdient kununu Geld.