Stadt 

Norderstedt

Unternehmenskultur

Pure Kontrolle Jedes Wort wird vorgegeben. Kein eigenes Wort darf in öffentlichen Veranstaltungen verwendet werden.

Leider ist wieder Personalverantwortung erlaubt, auch wenn er mal rein deskriptive Funktionen zugewiesen bekam. Die alte Personalabteilung kannte die Problematik. Leider darf derzeit der Verschleiß an Menschen ohne Konsequenzen fortgeführt werden. Die Atmosphäre ist hochtoxisch.
Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen und als Angriff gewertet, der massive Konsequenzen hat. Offen gesprochen wird nicht, nur Aufträge abgearbeitet. Ich hätte nicht gedacht, dass so etwas im Jahre 2022 noch existieren darf. Dieser Größenwahnsinn wird noch gefördert, indem bei den laufend neuen Bewerbungen für die eigentlich tollen Aufgaben in Richtung Förderung kommunaler Nachhaltigkeit Stillschweigen herrscht über die extreme Fluktuation, sondern man lässt neue Arbeitnehmer weite Strecken ohne jeglichen finanziellen Zuschuss umziehen.

Quasi inexistent. Erledigung der Aufgaben und sonst besser nichts. Steuerung läuft über Angst und Mobbing, nicht über Motivation. Alles wird gegen einen verwendet, wenn es passt. NIEMALS Details von einem selbst erzählen, es wird verdreht und weitererzählt. Corona Bundesvorgaben wurden drei Monate ignoriert und erst Mitte Ende Januar eine Woche mobiles Arbeiten im Wechsel mit einer Woche Präsenz erlaubt, so dass statt 1000 Leuten nur noch 500 im Rathaus waren. Im mobilen Arbeiten keine Überstunden erlaubt, sondern nur in Präsenz, was das tiefe Misstrauen und das vorsintflutliche Verständnis von Arbeitsverhältnissen widerspiegelt. siehe Proxxxxximity Bias. Im Rathaus wurde ein Testzentrum eröffnet ohne Abstände und Lüftung. Dass das gegen bundesweiten Arbeitsschutz verstößt, hat weder den Arbeitsschutz interessiert noch die angebliche Arbeitsschutzangestellte der Stadt

Kollegen aus dem Team weinten wg des mangelnden Respekts gegenüber ihnen und dem Wunsch nach allumfassender Macht. Der Mund wird verboten aufgrund zu hoher Intellektualität, auch wenn selbst gelitten wird als Team. Anpassung und kein gegenseitiges Vertrauen beherrschen die Stimmung aus Angst vor Stellenverlust. Die relativ neue Personalabteilung und auch der Betriebsrat bleiben inaktiv trotz Kenntnis der Vorgänge. 10-14 Arbeitnehmer sind vor mir aus diesem "Team" geflüchtet, nach mir mittlerweile 5 in einem Jahr. Leider wird dies nicht offen kommuniziert, sondern diese Kündigungen oder Umsetzungswünsche in menschlichere Teams unschöne Nebeneffekte dessen, dass keine Kündigung möglich ist oder aus Bequemlichkeit nicht gemacht wird und nur auf Renteneintritt gewartet wird oder lange Erkrankung. So wird sich frei an den Untergebenen abgearbeitet. Zudem wird ein allgemein besseres Wissen als jede Fachabteilung gelebt und auch Experten korrigiert.

Freitag 12 Uhr Feierabend Mentalität überwiegt. Entspricht dem klassischen Vorurteil. Einige KollegInnen arbeiten tatsächlich viel, gut und gern, dies ist die Minderheit. Die Minuten werden mit der Stechuhr gemessen. Die Auf den Bildschirm schauen und geistig inaktiv sein Mentalität wird somit belohnt. Es kommt hier nicht auf das Ergebnis an oder ob es eins gibt, sondern nur dass man angepasst ist. Sobald es zu einer intellektuellen Bedrohung kommt, beginnt der Terror.

Der Dunklen Triade entsprechend. Zwei, drei Ausnahmen bestätigen diese Regel. Konsequenzen gibt es keine, da ähnliche Charaktere ein solches Verhalten selbst an den Tag legen. In der freien Wirtschaft gaebe es keine Chance und man wäre ohne Personalverantwortung und sie wären entweder ohne Job oder in einem repetitiven Job ohne Personalverantwortung, maximal in der Poststelle oder besser noch ohne jeglichen Menschenkontakt oder ohne Stelle.

Diese Abteilung wird nur aufgrund der Unkündbarkeit aufrechterhalten, bis endlich das Renteneintrittsalter erreicht ist. Aufgaben an sich wären spannend, das Arbeitsumfeld ist so untragbar. Die älteren Gruppenmitglieder werden öfter laut, so dass es zu Schreiereien kommt. Konsequenzen Fehlanzeige!