7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum gute Erfahrungen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen super, aber mit der Chefin und der Ausbilderin nicht schön.
Arbeitszeiten
Eigentlich flexible Arbeitszeiten aber dann während der Öffnungszeiten Anwesenheitspflicht und die war quasi den ganzen Tag.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat kein Verständnis und versucht alles, um einem das Leben schwer zu machen.
Spaßfaktor
Die Kollegen waren sehr nett, aber wenn die Chefin und die Ausbilderin da waren, dann war der Spaßfaktor = Null.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben waren in Ordnung solange sie nicht von der Chefin/Ausbilderin kamen.
Respekt
Kein Respekt gegenüber den Auszubildenden.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Ein sehr rückständige Kommune!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Vorgesetzten MÜSSEN DRINGEND auf eine Schulung für "Wie behandel ich meine Mitarbeiter"! Vorgesetzten müssen besser geschult werden und dieses dann auch an die Mitarbeiter weitergeben! Außerdem sollten die Vorgesetzten auch an alle Schulungen der Mitarbeiter teilnehmen, damit diese die Arbeitsweisen ihrer Mitarbeiter verstehen.
Des Weiteren ist es erforderlich, dass die Führung der Kommune, sich an geltende Regeln und Vorschriften hält und diese auch anwendet. (Gewachsene Strukturen der 80iger Jahren)!
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr viele unzufriedene Mitarbeiter, die immernoch denken, sie wären in den 1980iger Jahren. Sowie 2 Klassengesellschaft zwischen Rathaus und Fachbereich öffentliche Flächen.
Image
Leider sehr viel Missgunst unter den Mitarbeitern, aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexibelen Arbeitszeit ist das Work-Life-Balance sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten und ein Aufstieg innerhalb der Stadt Nordhorn ist so gut wie ausgeschlossen, dar dies von den Vorgesetzten nicht gewollt wird. Es werden lieber Mitarbeiter von außen angeworben. Da dieses aufgrund des Fachkräftemangels schwierig ist, werden Stellen lieber dann mit fachfremden und dadurch inkompetenten Personal besetzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Leider sind die Gehälter oftmals zu gering für manche Tätigkeiten, die von den Mitarbeitern ausgeübt werden. Darauf hingewiesen, wird es von der Leitung der Stadt ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht zu erkennen, nur wenn von außen darauf hingewiesen wird.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von einigen Mitarbeitern, die sich benachteiligt fühlen, ist der Neidfaktor leider sehr hoch. Dadurch entstanden ist leider Mobbing gegen einzelne Mitarbeiter (Hinter deren Rücken). Dieses wird von den Vorgesetzten leider nicht geahndet und zum Teil selbst ausgeübt!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um ihre Mitarbeiter. Persönliche Gespräche finden überhaupt nicht statt. Vorgesetzte leider oftmals sehr inkompetent und mit zweifelhaften Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiter haben das zu tun, was von den Vorgesetzten gesagt wird oder sie haben mit Konsequenzen zu rechnen! Vertrauen gegenüber Mitarbeitern gibt es gar nicht! Es werden Vorschriften erlassen, an die man sich niemand hält, wie z.B. Rauchen in Fahrzeugen ist untersagt oder das für das Rauchen ausgestempelt werden muss.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter müssen mit alten Maschinen und Werkzeugen arbeiten! Wie schon angemerkt gibt es leider sehr alte gewachsene Strukturen. Arbeiten wie in den 80iger Jahren.
Kommunikation
Kommunikation findet in sehr vielen Abteilungen leider nicht statt! Jährliche Mitarbeitergespräche werden in einigen Abteilungen gar nicht gemacht!
Interessante Aufgaben
Leider sehr veraltete Anlagen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber auf extremen Sparkurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeberin müsste dringend komplett überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt als Arbeitgeberin sollte endlich im Hier und Jetzt ankommen und nicht wie vor 30 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Fairness, kein Lob
Work-Life-Balance
Im Großen ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Man soll sich weiterbilden, darf mit den in der Weiterbildung erhaltenen I formatio en aber nicht arbeiten. Zu teuer. Geht auf Kosten der Sicherheit. Sehr massiv
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Arbeiter kp.mern sich mehr als Vorgesetzte, werden aber nicht dementsprechend entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise einigermaßen ok. Viele Rathausangestellte gucken die MA des Bauhofs aber mit dem Ar... nicht an. Zweiklassengesellschaft vom feinsten
Vorgesetztenverhalten
Großer Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Hier spiegelt sich der extreme Sparkurs wider. Wie in der Steinzeit.
Kommunikation
Wie im Mittelalter
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird darauf Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Aufgaben. Gibt man aber Widerworte, muss .an die letzte Arbeit machen über Monate
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Aktuelle Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich alles super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stadt nordhorn durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden stadt nordhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stadt nordhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.