Ohne klare Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen in ihrer Funktion geeignet sein und geschult werden; klare Linien, Organisation und Vorgaben auch durch- und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Anspannung, Stress, Unsicherheit
Kommunikation
Zu viele Besprechungen, die größtenteils auch inhaltlos und unnötig sind
Work-Life-Balance
Sehr viele Möglichkeiten und Angebote
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Entscheidungen, keine klare Linie
Interessante Aufgaben
Abwechslung, neue Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
Hinkt dem Stand der Technik etwas hinterher, aber Bestrebungen aufzuholen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik-Projekt läuft an
Karriere/Weiterbildung
Beurteilungssystem ist bei internen Bewerbungen entweder sehr hilfreich oder sehr hemmend, da auf die aktuelle Gehaltsstufe aufgebaut wird
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie jede Stimme von Mitarbeitenden ist auch Ihre wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Führungskraft unzufrieden sind. Die Stadt Nürnberg investiert in die stetige Entwicklung von Führungskräften und ihren Kompetenzen. Ein gutes Führungsverständnis und ein wertschätzender Umgang sind uns dabei wichtig.
Wir freuen uns jedoch, dass Sie die Angebote im Bereich der Work-Life-Balance bei der Stadt Nürnberg als positiv einschätzen. Vielen Dank, dass Sie uns trotz der Verbesserungspotenziale als Arbeitgeberin empfehlen.
Wir leiten Ihr Feedback an den Fachbereich weiter und bieten Ihnen gerne an, mit uns, dem Personalservice, oder der IT-Fachabteilung diesbezüglich nochmal in einen persönlichen Austausch zu treten.
Wir würden uns freuen.
Viele Grüße,
Personalservice
Stadt Nürnberg