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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 387 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 387 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeit für die Gesellschaft; Verlässlichkeit; Entwicklungsmöglichkeiten; ein Arbeitgeber fürs Leben
Für jedes Problem gibt es Anlaufstellen und Lösungen.
Zuverlässigkeit und Sicherheit
...vor allem die hohe soziale Sicherheit und eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Beide Faktoren schaffen ein stabiles Umfeld, in dem sich berufliche und private Verpflichtungen meist gut vereinbaren lassen.
Die Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe andere Punkte.
Man ist dem eigenen Gefühl nach nur eine Zahl in einer Tabelle. Man hat nicht den Eindruck, dass die Vorgesetzten (ab Regionalleitung aufwärts) Ahnung von diesem Beruf hätten. Solange alles passt (hier gibt es eine unglaubliche Diskrepanz zwischen dem Empfinden der Mitarbeiter und der Vorgesetzen) wird einfach der Status Quo verwaltet.
Der Arbeitgeber versucht meinem Empfinden nach Lücken zu stopfen mit Mitarbeitern, die schon seit Jahren auf dem Zahnfleisch gehen.
Wenn das so weiter geht werden noch ...
...dass veraltete, verkrustete Strukturen und Führungskräfte mit der Dynamik der heutigen Arbeitswelt kaum Schritt halten. Entscheidungen werden dadurch langsam und zäh getroffen und bleiben häufig im politischen Kleinkrieg zwischen den Abteilungen stecken. Hinzu kommen ein Tarifgehalt unter Marktniveau, wenig Raum für echte Weiterbildung und der Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge kaum erwünscht sind.
Ich würde sagen nur Gehalt halt die Zahlen. Ich will die geben Geld aus unsinnige Sachen außer für die Mitarbeiter da geben dir am wenigsten
weder zu sehr aufs Geld schauen, noch auf die öffentliche (falsche) Selbstdarstellung der Referenten und Bürgermeister, sondern den Kern der Arbeit sowie die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter im Fokus behalten
Manche Sachen ziehen sich lang, manches aufgrund der Stadtstrucktur schlecht zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Urlaube auch durch Springer vertreten lassen um mehr Flexibilität auch für kleinere Einrichtungen zu haben. Arbeitserleichternde Mittel genau so gewichten wie z.B. Kinderspielgeräte-Sicherheit. Bonus, auch wenn man "nur" für 3 Wochen ungeplant die Einrichtungsleitungsposition vertritt oder zumindest eine begrenzte Erhöhung der Wochenarbeitsstunden zulassen, damit nicht zu viele Überstunden entstehen.
Wann wird etwas gegen den andauernden Personalmangel in den Kitas getan? Wo bleibt die Wertschätzung „ von oben“? Was gibt es für eine Alternative zur Altersteilzeit? Warum gibt es Vorschriften, wann ich Urlaub und/ oder Gleittage nehmen MUSS?
weder zu sehr aufs Geld schauen, noch auf die öffentliche (falsche) Selbstdarstellung der Referenten und Bürgermeister, sondern den Kern der Arbeit sowie die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter im Fokus behalten
Ich kann meine Verträge nicht mit der Chefin alles klären vom Standort sondern muss extra alles beim Personal Amt machen was bisschen naja ist und es hat sich etwas gezogen am Anfang
Führungskräfte müssen mehr reguliert werden und Rechenschaft ablegen. Nicht nur deren Vorgesetzten gegenüber, sondern auch deren Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nach über 30 Jahren bei meinem Arbeitgeber vermisse ich eindeutig die Wertschätzung und das anpassen der Arbeitszeiten nach dem persönlichen Bedarf. Trotz Reduzierung der Arbeitszeit habe ich noch 2 Vollzeit Arbeitstage. Ich möchte meine Rente erleben!!!
Ältere Kollegen werden sehr schätzt!
Sehr sozial und verständnisvoll.
Nichts schlechtes bekannt
Großer Respekt! Danke!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen herrscht ein machtgetriebener Verteilungskampf, bei dem es weniger um Inhalte als um Zuständigkeiten und Einfluss geht. Dementsprechend werden nur die absolut notwendigen Informationen ausgetauscht.
Ist oft von Abwertung und Relativierung geprägt, vor allem zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Bei stadtübergreifenden Themen - gerade der Umzug in das alte Quelle-Gebäude - sind die Beschäftigten nicht ausreichend mitgenommen und informiert worden.
Der MItarbeiter soll nicht zu viel wissen.
DIe Führungskräfte sind bemüht, gut und umfassend zu kommunizieren. In der Arbeitsflut klappt es jedoch nicht immer perfekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Bei der persönlichen Entwicklung und der Berücksichtigung der aus eigenem Antrieb erworbenen Fähigkeiten und Abschlüsse ist die Stadt Nürnberg schlecht aufgestellt. Ich habe das Personalamt vielmehr als Verhinderer erlebt, das einem das Weiterkommen deutlich erschwert, als dass es einen neutral berät und bei der Entwicklung unterstützt.
Leitungsstellen bekommt man quasi hinterhergeschmissen. Ob das etwas gutes oder schlechtes ist muss man für sich selbst entscheiden. Es gibt ein sehr umfangreiches Angebot an Fortbildungen, außerdem kann man mit genug Erfahrung manchmal auch Stellen besetzen, die primär nicht klassisch für ausgebildete Erzieher wären.
Beruflicher Aufstieg ist nur bedingt möglich (wenn Stellen freigegeben werden oder ältere Kollegen ausscheiden).
Für spezielle Kurse und Weiterbildung die außerhalb der Städteakademie stattfinden, gibt es kein Geld. Fachliche Weiterbildung nur begrenzt möglich.
Ja schon nach der Ausbildung hat man noch viele verschiedene Möglichkeiten
sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, gerade in der Verwaltung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 194 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Nürnberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung