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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenPünktliche Gehaltszahlung, warmes Büro, dass es noch Wertschätzung vom OBM gibt wenn es schon angebliche Führungskräfte versagen!!!
Sicherer Job, in vielen Dingen fortschrittlicher als anderer Städte/Gemeinden, viel Home Office möglich durch Digitalisierung
Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit jederzeit die Arbeitszeit anzupassen (wechseln von Voll-/ auf Teilzeit
Soziale Absicherung durch unbefristete Arbeitsverträge und die pünktliche Auszahlung des Lohns.
Abwechslungsreiche Arbeitsgestaltung mit vielen Themen, bei denen man sich einbringen kann.
Leider oft den Umgangston zum "normalen" Mitarbeiter. Es wird viel "drum herum" geredet aber man kommt zu keiner richtig passenden Lösung. Regelungen werden einfach umgesetzt die für einige Mitarbeiter zum Problem werden (daher entscheiden sich auch einige den Träger zu verlassen). Dadurch dass es immer mehr Personalmangel gibt, ist es schwierig einzelne Einrichtungen richtig zu betreuen; sprich es wird ganz oft unterbesetzt gearbeitet und Gefährdungen in Kauf genommen.
- Personalmangel ist leider auch im öff. Dienst sehr präsent
- Lange Dienstwege, zu viel Bürokratie
- Veraltete Software/Programme
- Leider jährlich nur 15 € pro Person für eine Mitarbeiterfeier/Teamevent verfügbar
- Auf manchen Stellen sitzen ältere Mitarbeiter die Neuerungen verweigern, das führt zu veralteten und ineffizienten Arbeitsabläufen (Stichwort: Faxgerät). Und frustet so manch junge motivierte Kollegen.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Gehalt am Arbeitsmarkt komplett ignoriert, man hofft, für mittleres, unteres Gehalt noch Leute zu finden. Da kann aber die Stadt nichts dafür, das Entlohnungssystem passt so nicht.
Es werden sehr viele Versprechungen gemacht die in sehr vielen Fällen nicht eingehalten werden und Berufserfahrung nichts zählt. Außerdem ist man sehr stark abhängig von dem Wohlwollen der Vorgesetzten
Das Ständig Änderungen durchgeführt werden, die aber für die Pflege keine Verbesserungen bringen, eher im Gegenteil.
Ihr solltet unbedingt was an der Arbeitsumgebung tun da diese wirklich nicht einladend ist. Nicht nur für Mitarbeiter sondern auch um die Stadt Nürnberg zu repräsentieren. Leider hat sich das schlechte Image voll und ganz bestätigt, von Anfang bis Ende meiner Tätigkeit. Zudem solltet ihr unbedingt an euren Werten arbeiten. Lästerein und Mobbing haben in der aktuellen Zeit nichts mehr verloren. Genauso wie der schreckliche Umgang mit den eigenen Mitarbeiten. Da sollte sich vor allem die Personalabteilung angesprochen fühlen. Es ...
Mitarbeiter Wertschätzung ist hier ein Fremdwort, es prasseln neue Aufgaben auf einen ein die mehr Verantwortung und erhöhtes Zeitmanagement mit sich bringen, aber einer Höhergruppierung ist kaum schaffbar. Es gibt Kollegen die den gleichen Job machen, nur mit anderen, Teils weniger komplexen Themen, die aufgrund einer neu geschaffenen Stelle 2 Stufen über dem der Bestandsmitarbeiter liegen... hier kann man nur karriere machen in dem man sich wegbewirbt
Der Umgang des Personalamts mit lang gedienten aber auch mit neuen Kolleg*innen ist katastrophal. Ich wünsche mir für alle, dass das Personalmanagement dringend über eigene Personalverteilungsstrategien nachdenkt und vor allem die individuellen Interessen und Ansprüche des Personals beachtet. Niemand hat mehr Motivation, wenn das Personalamt stets bei allen Problemen abdankt und kein Interesse zeigt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt Personalräte, die Gleichstellungsstelle und eine Antidiskriminierungsstelle
Extra einen Beauftragten der für Gleichberechtigung sorgt
...ist bereits ein politisches Anliegen des Stadtrates
Wir haben sehr wenige Frauen
Wird gelebt und fühlt sich auch so an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings zur Absprache, aber nur zwischen den Ingenieuren. Die Kommunikation zwischen den Ingenieuren und Bauleitern ist aber weniger ausgeprägt. Viel Flurfunk.
Ausbaufähig, Änderungen werden eher kurz vor knapp besprochen und viele Themen erfährt man leider eher durch den allgemeinen Buschfunk.
Es gestaltet sich schwierig, die verantwortlichen Personen für einen bestimmten Fall zu finden.
Mitarbeiter Information null, Mitarbeitergespräch was ist das?? PA schaut noch zu!!!!
Abteilungsübergreifen schwierig, oft mehrere Anrufe bei verschiedenen Stellen nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Beurteilungssystem ist absolut unfair. Es herrscht kein einheitlicher Maßstab (zumindest in der Praxis) und ist nach meinem Empfinden nicht leistungsbezogen,
Dennnoch entscheiden die Punkte darüber ob man überhaupt zum Gespräch eingeladen wird. So kann sich zb. eine perfekt geeignete Person aus dem Team auf eine höherwertige Stelle bewerben und dennoch nicht einmal zum Gespräch eingeladen werden, wenn sich von einer anderen Dienststelle jemand mit besserer Punktezahl bewirbt (obwohl ggf. Keinerlei Vorkenntnisse bestehen und Person nicht besser geeignet ist). Beurteilung ist ...
Ich bin als Quereinsteigerin in die Stadt gekommen und konnte die städt. Verwaltungsausbildung verkürzt in einem Jahr machen (kosten übernimmt die Stadt). Ich bin extrem Dankbar für diese Möglichkeit, sonst hätte ich nicht meinen jetzigen Traumjob. Man kann innerhalb der Stadt sich jederzeit auf andere Stellen in anderen Dienststellen bewerben, es gibt so viele Optionen. Es gibt auch die Möglichkeit nach der Ausbildung noch den Verwaltungsfachwirt zu machen und somit aufzusteigen. Und überhaupt gibt es zig Fortbildungen der Städteakademie, welche ...
Man kann einige Fortbildungen besuchen (Katalog). Muss aber dafür auch "kämpfen" diese zu bekommen. Ich selbst versuche schon seit einigen Jahren bestimmte Fobis zu bekommen, aber habe sie (aus welchen Gründen auch immer) nicht bekommen. Ich weiß aber auch, dass andere Erzieher die später dort angefangen haben eben besagte Fobis bekommen haben...
