4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dankbar für diesen Arbeitsplatz und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Respektvoller Umgang im Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude, das in die Jahre gekommen ist, leider etwas marode ist und wenig Komfort bietet
Verbesserungsvorschläge
Verpflegungsgeld oder erweitertes Angebot in der Kantine
Wasserspender auf jeder Etage
Klimageräte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber und sehr schlechte Rahmenbedingungen für die Qualitätssicherung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stadt Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
RMV Ticket
Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Bevorzugung einzelner Mitarbeitender aufgrund privater Beziehungen.
• Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar oder sachlich begründet.
• Leistung, Engagement und Professionalität spielten oft eine untergeordnete Rolle.
Konflikte, Mobbing & Grenzverletzungen
• Berichte über Mobbing und Belästigung wurden bekannt.
• Konflikte wurden nicht konsequent oder professionell aufgearbeitet.
• Betroffene fühlten sich teilweise allein gelassen.
Fehlende Wertschätzung
• Kaum Anerkennung für geleistete Arbeit oder zusätzlichen Einsatz.
• Mitarbeitende fühlten sich häufig nicht gesehen oder ernst genommen.
• Geringe Motivation durch fehlendes Feedback und mangelnde Unterstützung.
Qualität & Organisation
• Die Qualitätssicherung war insgesamt unzureichend und nicht systematisch umgesetzt.
• Es fehlten klare Standards, verbindliche Abläufe und transparente Kontrollen.
• Organisatorische Prozesse wirkten oft chaotisch und wenig durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Führung & faire Entscheidungsprozesse
• Einführung klarer, nachvollziehbarer Entscheidungswege.
• Trennung von privaten und beruflichen Beziehungen durch verbindliche Führungsleitlinien.
• Objektive Kriterien für Aufgabenverteilung, Beurteilungen und Beförderungen.
• Regelmäßige Reflexion des Führungsverhaltens (z. B. durch externe Beratung oder Supervision).
2. Professioneller Umgang mit Konflikten, Mobbing & Grenzverletzungen
• Entwicklung eines verbindlichen Konflikt- und Beschwerdekonzepts.
• Benennung neutraler Ansprechpersonen (z. B. Mobbingbeauftragte, externe Vertrauenspersonen).
• Klare Verfahrensabläufe bei Vorwürfen von Mobbing oder Belästigung.
• Verbindliche Schulungen für Leitung und Mitarbeitende zu Grenzachtung, Kommunikation und Konfliktmanagement.
3. Stärkung von Wertschätzung & Mitarbeiterbindung
• Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche (mind. einmal jährlich).
• Sichtbare Anerkennung von Engagement und Zusatzleistungen.
• Förderung einer wertschätzenden Kommunikationskultur im Team.
• Aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse.
4. Verbesserung von Qualitätssicherung & Organisation
• Entwicklung klarer Qualitätsstandards für pädagogische Arbeit und Organisation.
• Einführung verbindlicher Dokumentations- und Kontrollstrukturen.
• Regelmäßige interne Evaluationen zur Überprüfung der Qualität.
• Klare Zuständigkeiten und transparente Arbeitsabläufe.
Arbeitsatmosphäre
• Keine vertrauensvolle, loyale oder verlässliche Arbeitsatmosphäre.
• Mitarbeitende blieben häufig nur wegen der Unbefristung und des öffentlichen Dienstes.
• Allgemeines Gefühl von Unsicherheit und Unwohlsein.
Work-Life-Balance
Fester Dienstplan je nach der Befugnis des Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
• Praktisch keine Fortbildungsangebote.
• Begründet wurde dies mit fehlenden finanziellen Mitteln der Stadt.
• Fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wurde nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die Mitarbeitenden des Staates
Kollegenzusammenhalt
• Im Team herrschte Kaum echter Zusammenhalt
• Lästereien, Gerüchte und gegenseitiges Misstrauen
• Absprachen waren unzuverlässig, Zusagen wurden oft nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
• Vorgesetzte traten häufig unprofessionell auf.
• Berufliche und private Rollen wurden nicht klar voneinander getrennt.
• Enge private Freundschaften zwischen Führungskräften und einzelnen Mitarbeitenden führten zu Interessenkonflikt
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung
• Die Zeiterfassung über eine App war fehleranfällig und unzuverlässig.
• Ständige Änderungen und Unsicherheiten im Umgang mit dem System.
• Insgesamt ein hoher Frustrationsfaktor im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Keine Absprachen
Keine Transparenz
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr lieb und nett aber nicht Organisation und kein pünktlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ee kann richtig gut zu hören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorgasition
Verbesserungsvorschläge
Mehr bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich überlegen. Gehalt ist nicht alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadt Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Oberursel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadt Oberursel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Oberursel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.