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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Respektvoller Umgang im Kollegium
Weihnachtsgeld
RMV Ticket
Mittagessen
Ee kann richtig gut zu hören
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Bevorzugung einzelner Mitarbeitender aufgrund privater Beziehungen.
• Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar oder sachlich begründet.
• Leistung, Engagement und Professionalität spielten oft eine untergeordnete Rolle.
Konflikte, Mobbing & Grenzverletzungen
• Berichte über Mobbing und Belästigung wurden bekannt.
• Konflikte wurden nicht konsequent oder professionell aufgearbeitet.
• Betroffene fühlten sich teilweise allein gelassen.
Fehlende Wertschätzung
• Kaum Anerkennung für geleistete Arbeit oder zusätzlichen Einsatz.
• Mitarbeitende fühlten sich häufig nicht gesehen oder ernst genommen.
• Geringe Motivation durch fehlendes Feedback ...
Das Gebäude, das in die Jahre gekommen ist, leider etwas marode ist und wenig Komfort bietet
Unorgasition
Viel Konkurrenz und Vorgesetzte sind planlos
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Führung & faire Entscheidungsprozesse
• Einführung klarer, nachvollziehbarer Entscheidungswege.
• Trennung von privaten und beruflichen Beziehungen durch verbindliche Führungsleitlinien.
• Objektive Kriterien für Aufgabenverteilung, Beurteilungen und Beförderungen.
• Regelmäßige Reflexion des Führungsverhaltens (z. B. durch externe Beratung oder Supervision).
2. Professioneller Umgang mit Konflikten, Mobbing & Grenzverletzungen
• Entwicklung eines verbindlichen Konflikt- und Beschwerdekonzepts.
• Benennung neutraler Ansprechpersonen (z. B. Mobbingbeauftragte, externe Vertrauenspersonen).
• Klare Verfahrensabläufe bei Vorwürfen von Mobbing oder Belästigung.
• Verbindliche Schulungen für Leitung und ...
Verpflegungsgeld oder erweitertes Angebot in der Kantine
Wasserspender auf jeder Etage
Klimageräte
Mehr bezahlen
Mehr auf die Erzieherinnen vor Ort hören
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oberursel ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fester Dienstplan je nach der Befugnis des Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
• Praktisch keine Fortbildungsangebote.
• Begründet wurde dies mit fehlenden finanziellen Mitteln der Stadt.
• Fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wurde nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oberursel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Oberursel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Oberursel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oberursel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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