Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Oelde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird angehalten, keine Anträge zu stellen, da diese sonst bearbeitet werden müssten. Wünsche vom Personal werden nicht berücksichtigt und man muss hinter Informationen herlaufen.
Es wird gegeneinander, nicht miteinander gearbeitet. Statt Lösungen werden Schuldige gesucht.
Schlechte Arbeitszeitregelungen - Urlaubstag ist nicht gleich Urlaubstag, aufgrund der unterschiedlichen Sollarbeitszeiten. Ein Freitag ist halb so viel wert wie ein Donnerstag. Kernarbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht trotz mangelndem Kundenkontakt.
Keine amtsangemessene Arbeit.
Innerhalb unseres Teams super! Aber oft angespannt.
Keine Lobkultur, vielmehr wird ausschließlich nach Schlechtem gesucht. Leistungsorientierte Bezahlung wird nicht leistungsbezogen, sondern stellenbezogen durchgeführt.