Aufstieg oder bessere Bezahlung schell mit guten Beziehungen zum Oberbürgermeister möglich in finanziell knapper Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine zuverlässige Terminstruktur
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten beachten, gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten,
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung gutes Miteinander, über Abteilungen hinweg oftmals von Vorurteilen geprägt
Work-Life-Balance
In der Regel abhängig von Ressourcen grundsätzlich nicht schlecht. U.a. zu viele zeitintensive Projektarbeiten von oben oder politischer Spitze, die keine geregelte Arbeitszeit zulassen. Motivation leidet durch Aussagen, dass dies an mangelndem Zeitmanagement läge
Karriere/Weiterbildung
abhängig vom Budget, dass von OB und Finanzbereich vorgegeben wird. Wenns Geld nicht reicht, muss man es anderweitig innerhalb des Budgets besorgen oder verzichten.
Gehalt/Benefits
s.o. Abhängig von Stellenbewertung und OB-Gusto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
je nach Bereich und politischer Mehrheit
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je nach Personenkonstellation.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswerte werden ajerkannt
Vorgesetztenverhalten
Lob wirkt kaum authentisch. Hat geringes Interesse an klassischer Verwaltungsarbeit mit den gesetzlichen Vorgaben. Ziele sind nicht klar formuliert, um sich ggf. ein Hintertürchen für andere Meinung und Zielsetzung offen zu halten
Arbeitsbedingungen
wer im öff. Dienst arbeitet, weiß, dass alles vom gewährten Budget els Ergebnis von Haushaltsdebatten der Politik abhängt Je knapper die Kasse, umso weniger Spielraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags.
Kommunikation
Wichtige Infos kommen oft nur, wenn sie mit der positiven Darstellung einer Person verknüpft sind. Oft werden die falschen Personen kontaktiert, da Zuständigkeitsregelungen nicht berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
unabhängig vom Geschlecht, je nach Stellenbeschreibung und Bewertung
Interessante Aufgaben
Projekte werden ggf nach "Nase" verteilt. Wer gut liefert oder immer nett lächelt, wird mit mehr Projektarbeit belohnt.