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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, Verwaltungsgröße nicht zu groß aber auch nicht zu klein, sehr gute Verkehrsanbindung um nicht unbedingt mit dem KFZ zur Arbeit zu müssen.
Das Gehalt und die Freizeitangebote.
abhängig vom Vorgesetzten sind spontane Betreuungsausfälle der Kinder gut abfangbar durch Abbau von Gleitzeiten
Ich weiß nicht
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird keine klare Linie konsequent verfolgt, äußere Faktoren werden zu stark berücksichtigt und Entscheidungen angepasst. Verlust der Autorität von Mitarbeitern und unbegrenzte Stärkung der äußeren Faktoren. Es entsteht die Untergrabung der Kompetenz von Verwaltungsmitarbeitern die sehr gute Arbeit leisten.
keine zuverlässige Terminstruktur
es werden für Kinder der Mitarbeiter keine eigenen Betreuungsmöglichkeiten angeboten. das betreuungsangebot in den ferien ist sehr teuer
Führungskräfte führen sich auf, wie der Nabel der Welt. Ebenso wie einige Beamte dort. Hochnäsig, arrogant und unehrlich. Nach vorne wird gelächelt, nach hinten getreten. Eine Atmosphäre der Angst geht um im Rathaus. Zudem noch cholerische Führung. Bewerber tun mir leid, in was für ein Haus sie da reingeraten.
Keinerlei Gleichberechtigung oder Fairness, Mobbing wird nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Einhaltung der Vorgänge und Strukturen.
Bessere fachübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung auch in Bezug der Ratsmitglieder.
Objektive und professionelle Gleichbehandlung aller Dezernate
Zuständigkeiten beachten, gesetzliche Rahmenbedingungen einhalten,
Über eine 4 Tage Woche nachdenken, da man dann Effizienter wäre.
Ich weiß nicht
Kompetentz beim Führüngskraft dem Konformismus priorisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Radolfzell am Bodensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, noch nie etwas negatives hierzu erlebt egal in welchem Dezernat oder Abteilung.
Erfahrungswerte werden ajerkannt
Auf Ältere und kranke Mitarbeiter wird sehr viel Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Radolfzell am Bodensee ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist abhängig von den Abteilungen und Vorgesetzten. Einige sind top und leben absolute Transparenz, andere leider nicht ich habe beides erfahren.
Abteilungsübergreifend liegt es oft an einzelnen Abteilungen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass teilweise die Kommunikation auf Sachbearbeiterebene top ist von deren Vorgesetzten aber leider nicht gelebt wird. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die Abteilungsübergreifende Informationen leben, was ich mir verwaltungsübergreifend wünschen würde. Viele wollen aber leider nicht über ihren Arbeitsbereich hinaus denken, da steht vermutlich die eingefahrene oder ...
Wichtige Infos kommen oft nur, wenn sie mit der positiven Darstellung einer Person verknüpft sind. Oft werden die falschen Personen kontaktiert, da Zuständigkeitsregelungen nicht berücksichtigt werden.
Ausbaupotential
Gleich null. Glücklich dem der ein guten Morgen zu hören bekommt. Ansonsten geht man an der Büros vorbei und bekommt nur einen Blick zugeworfen.
Kommunikation findet gefühlt gar nicht statt. Jeder schaut auf seinen Bereich und ignoriert die anderen. Wird der Arbeitsplatz umgebaut erfährt man das kurz vorher und hat kein Mitspracherecht was z.B. benötigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt diverse Angebote von fachlich guten Seminaren und Kursen innerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches.
Allerdings sind direkte Aufstiegsmöglichkeiten abhängig von persönlichen Kontakten und der Gunst innerhalb der Firma.
abhängig vom Budget, dass von OB und Finanzbereich vorgegeben wird. Wenns Geld nicht reicht, muss man es anderweitig innerhalb des Budgets besorgen oder verzichten.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschance auf Grund geringer Fluktuation eher gering, werden aber gefördert
Kaum machbar. Um jede Weiterbildung wird gekämpft und der Kopf spart wo es nur geht.
Man selbst muss aktiv werden, ansonsten passiert nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Radolfzell am Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Radolfzell am Bodensee gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Radolfzell am Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Radolfzell am Bodensee als eher traditionell.
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