11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Arbeit als Schulsozialarbeiter bei der Stadt Ratingen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept mit den Sommerferien bitte überdenken. Dadurch, dass die Schulen in denSommerferien geschlossen haben.Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Sröbsrverantwortliches Handeln ...und eigene Arbeitseinteilung mit Ausnahme der Kernarbeitszeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Friedhofsamt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kommunikation und schnelle Reaktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dauert manchmal einfach zu lang um Material besorgen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie. Im öffentlichen Dienst müssen wir uns an jede Regel halten, die der Bund vorgibt.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Familie
Image
Auf dem Friedhof, nicht das Beste, aber das ist, weil der Mensch sich mit dem Tod nicht gerne beschäftigt.
Work-Life-Balance
Mega
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier vorhanden
Gehalt/Benefits
Ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wie Eis
Umgang mit älteren Kollegen
Witzig und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und sehr achtsam
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Ich bin ein Kind des Regenbogens und werde auch so respektiert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Problematisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Persönlichen und Individuellen zwischenmenschlichen Abhängigkeiten und Verstrickungen im Berufsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte der Arbeitgeber klare Zuständigkeits- und Entscheidungsstrukturen etablieren und diese verbindlich kommunizieren. Personelle Engpässe sind durch eine bedarfsgerechte Personalplanung abzubauen, um Überlastungen zu vermeiden.
Entscheidungen und Arbeitsaufträge sind nachvollziehbar zu dokumentieren; verbindliche Regelungen zu Gleitzeit, Mehrarbeit und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sind festzulegen und einzuhalten. Führungskräfte sollten in moderner, transparenter und wertschätzender Führung geschult werden, mit klarer Zieldefinition und Reduzierung von Mikromanagement.
Darüber hinaus sind diskriminierendes Verhalten sowie Konflikte konsequent zu adressieren. Leistung, Fachlichkeit und Entwicklungspotenziale sollten maßgeblich für Karriere- und Weiterbildungsentscheidungen sein. Die Einführung zeitgemäßer digitaler Arbeitsmittel sowie eine Stärkung von Umwelt- und Sozialstandards würden die Organisation insgesamt zukunftsfähiger aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Unklare Zuständigkeiten, intransparente Entscheidungsprozesse und bestehende Konflikte wirken sich spürbar auf Zusammenarbeit und Motivation aus.
Image
Entsprechend der Erwartung hinsichtlich einer öffentlichen Verwaltung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von der jeweiligen Führung und der Arbeitsauslastung abhängig. Kommunikation außerhalb der regulären Arbeitszeit ist gängige Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Eine konsequente Orientierung an Leistung, fachlicher Qualifikation oder Entwicklungspotenzial ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der öffentlichen Verwaltung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nur eingeschränkt erkennbar. Entsprechende Zielsetzungen werden zwar benannt, finden jedoch im Arbeitsalltag und in Entscheidungsprozessen nur unzureichende und wenig verbindliche Berücksichtigung.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben, jedoch aufgrund individueller persönlicher Interessen und Verstrickungen nicht durchgängig belastbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von einer bevorzugten Behandlung geprägt. Sie genießen in vielen Fällen eine faktische Immunität gegenüber Kritik und Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist als problematisch zu bewerten. Persönliche Agenden und intransparente Kommunikation prägen das Handeln. Es besteht ausgeprägtes Mikromanagement bei gleichzeitig unklarer Zielsetzung. Eine offene Gesprächskultur ist nicht gegeben; es zeigen sich Ansätze von mobbingähnlichem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als belastend zu bewerten. Hohe Arbeitsdichte, unklare Zuständigkeiten und fehlende verbindliche Regelungen prägen den Arbeitsalltag. Unzureichende personelle Ausstattung sowie mangelhafte organisatorische und digitale Rahmenbedingungen erschweren eine effiziente und strukturierte Aufgabenerfüllung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend informell und wenig strukturiert. Die Mailkorrespondenz dient häufig lediglich der Absicherung. Gespräche werden kaum protokolliert oder nachvollziehbar dokumentiert, was zu Unklarheiten und Informationsverlusten führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht durchgängig gewährleistet. Unterschwelliger, alltäglicher Sexismus ist vorhanden und werden nicht konsequent aufgegriffen oder geahndet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch politische Rahmenbedingungen und verwaltungsinterne Abläufe erheblich gehemmt. Die Bearbeitung verläuft häufig schleppend und wenig lösungsorientiert.
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Fiebertraum - Sehr viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Einzelbüros und Überstunden wurde abgegolten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht der Eindruck, dass Fördergelder ohne nachhaltige oder sinnvolle Verwendung eingesetzt werden, um die fortlaufende Bewilligung weiterer Mittel zu sichern.
Mobiles Arbeiten musste immer wieder neu beantragt werden, obwohl es vereinbart war. Zudem war es erforderlich, täglich eine Liste mit Aufgaben vorzulegen, was zu ständiger Kontrolle und einem unangenehmen Arbeitsklima führte. Vertrauen und Eigenständigkeit wurden hier kaum gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte definitiv vorangetrieben werden. Papierakten gehören immer noch zum Alltag; das Thema Nachhaltigkeit ist leider ein fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, kein Zusammenhalt, Unterstützung gab es selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrecklich! Papierakten sind an der Tagesordnung, mobiles Arbeiten ist ein fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war definitiv ausbaufähig. Leider wurde die persönliche Ebene oft mit einbezogen, was sich insbesondere in der Kommunikation zeigte. Die Position war insgesamt fehlbesetzt, da Führungskompetenzen nicht ausreichend vorhanden waren. Besonders negativ fiel auf, dass sich die Vorgesetzte immer eine Person aus dem Team aussuchte, um diese gezielt zu schikanieren. Dies sorgte für ein unangenehmes und belastendes Arbeitsklima.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Kritik und des Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachkräfte Mangel
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Quereinsteiger anstellen
Arbeitsatmosphäre
Viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Leider Fachkräftemangel
Image
Verwaltung muss moderner werden
Bürokratie abbauen
Work-Life-Balance
Geundheits und Sportkurse.
Fortbildungen
Bildungsurlaub
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen
Führungskraft Lehrgänge
Gehalt/Benefits
Lob
Altervorsorge
Aufstiegs Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit Zertifikat
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt Unterstützung und hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben über das Rentenalter hinaus
Vorgesetztenverhalten
Loyalität
Offen
Antiautoritaer
Verbesserung system
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung muss schnell erfolgen
Kommunikation
Wichtige Informationen werden geteilt
Gleichberechtigung
Jeder kann sich bewerben
Einsatz wird belohnt
Interessante Aufgaben
Gleichstellung Gesundheitsmanagement
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Bessere Verhältnisse für die Zukunft unserer Kinder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz und feste Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Fluktuation wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz besseres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Leistung wird nicht gewürdigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gute Leistungen werden nicht belohnt, es gibt kaum Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
gute Leistungen sollten anerkannt und gute Mitarbeiter belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialleisutngsauszahlender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich suche einen Job sufort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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90er Strukturen und kein 21Jahrhundert in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Ratingen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadt Ratingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Ratingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.