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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Kommunikation und schnelle Reaktion.
Sicherer Job.
Es gab Einzelbüros und Überstunden wurde abgegolten.
Möglichkeit der Kritik und des Austausch
sicherer Arbeitsplatz und feste Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Persönlichen und Individuellen zwischenmenschlichen Abhängigkeiten und Verstrickungen im Berufsalltag.
Es dauert manchmal einfach zu lang um Material besorgen zu können.
Es besteht der Eindruck, dass Fördergelder ohne nachhaltige oder sinnvolle Verwendung eingesetzt werden, um die fortlaufende Bewilligung weiterer Mittel zu sichern.
Mobiles Arbeiten musste immer wieder neu beantragt werden, obwohl es vereinbart war. Zudem war es erforderlich, täglich eine Liste mit Aufgaben vorzulegen, was zu ständiger Kontrolle und einem unangenehmen Arbeitsklima führte. Vertrauen und Eigenständigkeit wurden hier kaum gefördert.
Fachkräfte Mangel
Zu starke Fluktuation wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen sollte der Arbeitgeber klare Zuständigkeits- und Entscheidungsstrukturen etablieren und diese verbindlich kommunizieren. Personelle Engpässe sind durch eine bedarfsgerechte Personalplanung abzubauen, um Überlastungen zu vermeiden.
Entscheidungen und Arbeitsaufträge sind nachvollziehbar zu dokumentieren; verbindliche Regelungen zu Gleitzeit, Mehrarbeit und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sind festzulegen und einzuhalten. Führungskräfte sollten in moderner, transparenter und wertschätzender Führung geschult werden, mit klarer Zieldefinition und Reduzierung von Mikromanagement.
Darüber hinaus sind diskriminierendes Verhalten sowie Konflikte konsequent zu adressieren. Leistung, Fachlichkeit und ...
Das Konzept mit den Sommerferien bitte überdenken. Dadurch, dass die Schulen in denSommerferien geschlossen haben.Urlaub
Weniger Bürokratie. Im öffentlichen Dienst müssen wir uns an jede Regel halten, die der Bund vorgibt.
Die Digitalisierung sollte definitiv vorangetrieben werden. Papierakten gehören immer noch zum Alltag; das Thema Nachhaltigkeit ist leider ein fremdwort.
Digitalisierung vorantreiben
Quereinsteiger anstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ratingen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch politische Rahmenbedingungen und verwaltungsinterne Abläufe erheblich gehemmt. Die Bearbeitung verläuft häufig schleppend und wenig lösungsorientiert.
Abwechslungsreich
Gleichstellung Gesundheitsmanagement
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ratingen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entsprechend der Erwartung hinsichtlich einer öffentlichen Verwaltung.
Verwaltung muss moderner werden
Bürokratie abbauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier vorhanden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig. Eine konsequente Orientierung an Leistung, fachlicher Qualifikation oder Entwicklungspotenzial ist nicht erkennbar.
Fortbildungen
Führungskraft Lehrgänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Ratingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Ratingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Ratingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ratingen als eher traditionell.
Puls
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