Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schafft schnelle Identifikation, gutes Einarbeitungskonzept, tagesaktuelle Informationen für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, gut digitalisiert, hohe Cyber-Sicherheit, tolles Fortbildungsangebot, sehr gutes Gesundheitsmanagement
unflexibel bei den Arbeitszeitmodellen und bei den Karrierechancen
mehr Flexibilität bei Stellenausschreibungen und Karrieremöglichkeiten bieten
Teilzeitmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Kollegialer Umgang
Politische Schwerpunkte außerhalb der Pflichtaufgaben, Leiter hochfallen inkompetenter Führungskräfte
Politiker wollen „bürgernah“ sein… Bürgerfragen genießen also Priorität 1A*+, selbst wenn gesetzliche Pflichtaufgaben dann zurück stehen müssen. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu, neues Personal oder Wegfall von Aufgaben ist nicht geplant.
Im Allgemeinen gut unter Kollegen; Aufgaben werden aber zT von oben nicht nach sachlichen Kriterien priorisiert, einzelne Bürgeranfragen werden 5 Stationen erst nach unten dann nach oben durchgereicht
Flexible Arbeitszeit, viel Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice
Seminare jederzeit, Weiterbildung mit Abschluss werden eher schwierig
Kommt immer auf die Einsatzstelle an! Von mäßig bis super
Von Mobbing bis super, fachliche bzw. menschliche Inkompetenz mgl.
Büroausstattung, EDV etc kann angepasst werden
Geht so
Im Beamtenbereich wesentlich besser als bei Tarifbeschäftigten!
Wenn dir eine Stelle nicht gefällt, gibt es viele andere!
Die sich stetig verbessernde interne Möglichkeit nach Dokumenten, Dienstanweisungen und Hilfen zu suchen sowie die sich ausbauende Digitalisierung.
Siehe bereits genannte Punkte
Transparenz, ehrliche Mitarbeitergespräche, ggf. Hilfe von extern um bestehende aber verschwiegene / unter den Teppich gelegte interne Probleme auf- und auszuarbeiten. Stellen lukrativer gestalten, Obstkörbe, Nackenentspannung und PC Brillen sind definitiv keine Alleinstellungsmerkmale welche neue Mitarbeitenden ins Amt bringen. Alte Strukturen aufbrechen und Vetternwirtschaft nachhaltig beenden!
Unter den Mitarbeitenden welche die Vorzüge der Vetternwirtschaft und genügend Vitamin B genießen scheinbar sehr angenehm, für die jenigen welche davon nicht profitieren unterirdisch! Hier „sägt“ teils jeder am Stuhlbein des nächsten um eventuelle Vorteile für sich zu verschaffen, dieses Verhalten wird teils durch Führungskräfte unterstützt und gefördert!
Wie auch hier deutlich zu sehen ist, zunehmend negativ, aber nicht nur als Arbeitgeber sondern auch in Augen der Bürger
Einspringen wann immer es möglich ist, Arbeitsrechtlich teils weit in der Grauzone um Dienste entsprechend zu besetzen, das Arbeitsaufkommen häuft sich stark, stellen werden schlecht nachbesetzt oder als eher unattraktiv ausgeschrieben.
Ettliche Angebote zu unsinnigen Angelegenheiten wie zur Vermeidung von Nackenverspannung, Bewegung in Pausen am Arbeitsplatz
Wenn man aufpasst und mit den tariflichen Bestimmungen etc. gut vertraut ist eben nach Tarif, mir kamen allerdings auch schon Stimmen zu Ohren dass die ein oder andere Abrechnung nicht korrekt war und erst durch drängen des Mitarbeitenden nach eingehender Prüfung korrigiert wurde.
Die gesetzlichen Vorgaben werden versucht eingehalten zu werden, nach außen „Hui“, intern aber eher …
Teils in Ordnung, größtenteils wird mittlerweile mit allen Mitteln versucht sich und seine Arbeit hervor zu heben, gerne auf Kosten der anderen Mitarbeitenden, sollte eine Meinung einmal nicht vertreten werden, wird der unliebsame Kollege „Mundtot“ gemacht oder versucht dessen Person bei Vorgesetzten nieder zu machen und als unglaubwürdig oder fehl am Platz für seine Meinung zu sein.
Wie bereits weiter oben beschrieben teils wirklich desaströs und toxisch
Hohes Arbeitsaufkommen, zu wenig Personal, keine Neueinstellungen
Falsche Aussagen, nicht Einhaltung von Tarifbestimmungen, teils Erinnerungslücken wie vom amtierenden Bundeskanzler bekannt…
Bei manch älteren, gebrechlichen oder erkrankten wird scheinbar mit allen Mitteln versucht sie „los zu werden“ oder zur eigenen Kündigung zu drängen.
Standart öffentliche Verwaltung, je nach Aufgabengebiet, Neuerungen oder Ideen und Eigeninitiative unerwünscht, festgefahrene Strukturen.
Lob durch direkte Vorgesetzte Ja. Je höher die Hierarchie, desto weniger Wertschätzung und Anerkennung
Zunehmende Unzufriedenheit im gesamten Amt
Schwierig durch dauerhafte Überlastung
Wenig Förderung oder Entgegenkommen des Arbeitgebers bei größerer Weiterbildung oder berufsbegleitendes Studium. Kaum bis garkeine Freistellung oder Unterstützung bei Finanzierung seitens der Stadt - auch wenn Weiterbildung vom Amt selbst befürwortet wird.
Altes Gebäude, unzureichende Sanitäranlagen, nicht barrierefrei, geringes Sicherheitskonzept bzgl. Konfliktsituationen mit Bürgern
Mitarbeiterbeteiligung hat nachgelassen. Änderungen werden immer öfter nur noch von oben nach unten weiter delegiert
Dauerhafte Arbeitsüberlastung. Wenig Stellenaufstockung bei gleichzeitiger Ausweitung des Aufgabengebietes.
DV Flex (flexibles zeitkonto)
Vorgesetztenverhalten. Micromanagement ohne Fachwissen. Bezahlung grundsätzlich unter dem Schnitt beim öffentlichen Dienst, aber selbst im Vergleich zu anderen Behörden massiv unterlegen. Die Vermutung liegt nahe, dass die Personalverantwortlichen so still stellen abbauen wollen. Leider vergrault man so nur Leistungsträger, wer nur nach einem chilligen Job sucht wird von so etwas nicht abgeschreckt.
Wertschätzung in allen Dimensionen einführen, derzeit nicht vorhanden. Schnellere interne Kommunikation. Fluktuation eindämmen, das kostet mittelfristig nämlich richtig viel Geld.
Im Kleinteam ok, auch interdisziplinär teilw. in Ordnung, in Summe aber inakzeptabel.
Intern schlecht, extern desaströs
Unbewältigbares Arbeitspensum wegen drastischer Sparmaßnahmen. Stellen werden nicht neu besetzt, geschweige denn geschaffen. Gleichzeitig täglich neue Aufgaben ohne sinnvolle Priorisierung.
100 interne Seminare zu Nackenverspannungen, excel für Einsteiger und staplerfuehrerschein. Ist nett, wenn man mal einen Tag frei braucht, aber hat mit Bildung wenig zu tun. Karriere nur mit Vitamin B, Vetternwirtschaft wird groß geschrieben. Eignung ist dabei völlig irrelevant.
Wäre prinzipiell in Ordnung, sofern man die Regeln des TVÖD zur Eingruppierung auch befolgen würde. Solange man bewusst im untersten Gehaltsband bezahlt, aber leider kaum zufriedenstellend. Am besten dann noch ohne stempeln außerhalb der Dienstzeiten.
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität bestenfalls als greenwashing zu betrachten
Noch ok, aber immer häufiger am kippen.
Wegen überalterter Belegschaft natürlich super. Die interessantere Frage wäre: Umgang mit jüngeren Kollegen? Aus deren Sicht aber vermutlich genauso problematisch, daher ziehe ich einen Punkt ab.
0 Sterne sind leider nicht möglich
Bürokratisch, mangelnde Wertschätzung, umfassendes Micromanagement und kein Gespür für das Wesentliche
Findet offiziellerweise nicht statt. Zumindest intern. In Richtung Bürger ist es ok. Flurfunk erledigt das übrige.
Nur auf dem Papier, faktisch nicht vorhanden. Frauen werden belächelt und auf unwichtigen Posten abgeladen. (Auf Führungsebene ist es einigermaßen ausgeglichen, aber sicherlich auch nicht nach Eignung verteilt)
Wären da, der Wille zur Verbesserung leider nicht.
Sehr flexibel.
Toller Zusammenhalt, gutes Führungsverhalten, sehr sicher, gute Work-Life Balance
Prozesse (z.B. mehr online statt drucken, mehr Home Office) und Struktur (feste Einstufungsgrenzen abhängig vom Abschluss) modernisieren
Man kennt es ja, Image der "faulen Beamten"
Weiterbildung ja, Aufstiegschancen möglich aber etwas schwierig
Kann besser sein aber man kommt gut klar
Es wird noch sehr viel ausgedruckt
Mir wurde immer geholfen
Chefin hatte immer eine offene Tür
Nicht sehr abwechslungsreich
Abteilungsleiterinnen sollten nach Kompetenz ausgesucht werden und nicht nach der Fähigkeit, sich unterzuordnen und mit dem Rudel zu heulen
Inzwischen aktuell nichts mehr.
- Keine Vorzüge für Mitarbeiter. (Warum kann man keine vergünstigten Karten für das städtische Theater oder die städtischen Bäder bekommen?)
- Nur eine zentrale städtische Kantine für knapp 4000 Mitarbeiter, die auf das ganze Stadtgebiet verteilt sind.
- Transparenz in der Bewertung der Stellen. (Nicht einmal die Abteilungsleiter kennen offenbar die Bewertungskriterien.)
- Mehr miteinander Sprechen.
Sehr gute Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen. (Man hilft sich, da man von anderen Abteilungen / Ämtern keine Hilfe bekommt.)
Teils teils. Theoretisch Möglichkeit zum Homeoffice, aber alles sehr bürokratisch und nur für vorher festgelegte Tage.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind großzügig.
Für die persönliche Karriere bringen sie aber im Grunde nichts.
Na, reich wird man als "normaler Angestellter" im öffentlichen Dienst nicht. Aber das weiß man vorher. Problem ist, dass man keinen Aufstieg durch Leistung machen kann. (Die Eingruppierung hängt starr an der Stelle nicht an den tatsächlichen Aufgaben oder Leistungen, die man erbringt.)
Die Arbeitsmarktzulage wackelt und wird vermutlich Ende 2024 auslaufen.
Müllvermeidung oder sparsamer Umgang mit Ressourcen sind Fremdwörter.
Großartig
Mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich großes Glück. Bei anderen hat man das Gefühl, dass sie absichtlich dagegen arbeiten.
IT-Ausstattung ist großzügig und modern.
Findet nicht statt.
Kann man vergessen. Wer die richtigen Leute kennt bekommt unter der Hand alles. Die anderen nicht.
Könnte man sich durchaus selber suchen. Nur wird man dafür nicht belohnt, da solche "freiwilligen" Aufgaben nicht einzug in die Stellenbeschreibung und damit -Bewertung finden. (Scheint ein generelles Problem im öffentlichen Dienst zu sein. -> Leistung wird nicht / kaum honoriert.
sicherer Arbeitsplatz mit auskömmlichen Gehalt
Bürokratie, Eigeninitiative wird nicht geschätzt, intransparente Auslese und Beförderung
Bei der Besetzung von Führungspositionen auf Standhaftigkeit, Ehrlichkeit, Führungs- und Sozialkompetenz gepaart mit Fachkompetenz achten.
bei 4000 Beschäftigten und der Breite der Aufgabe sehr unterschiedlich. Es gibt ein Leitbild, das nicht gelebt wird.
hängt vom Arbeitsbereich ab. Reicht von sehr gut, , weil Laizess-faire das Führungsprinzip ist, bis grottenschlecht, weil permanente Überlastung, Arroganz und Ignoranz Führungsstil sind.
Weiterbilungsnöglichkeiten grundsätzlich gut, hängt aber von den Vorgesetzten ab. Leistungsprinzip ist nicht maßgebend, politische Beziehungen sind für Karriereweg entscheidend.
im Vergleich zur Privatwirtschaft teilweise verbesserungsbedürftig, sicherer Arbeitsplatz soweit man nicht unangenehm auffällt.
auf der unteren Ebene in klein abgegrenzten Einheiten gut, je höher in den Ebenen verschlechtert sich der Zusammenhalt. Es sei denn es erfolgt ein Angriff von aussen.
verbesserunngsfähig je nach Einsatzbereich
Laizess-faire bis Arroganz, Ignoranz gepaart mit Dilletantismus, Feigheit. Schwache Führung an der Spitze!
von gut bis schlecht je nach Organisationseinheit. Hierachie ist in Referate, Ämter, Abteilungen, Sachgebiete gegliedert. Typisch Bürokratie!
autoritär und unehrlich
inzwischen werden Frauen bevorzugt
wenn die richtigen Menschen auf der richtigen Stelle eingesetzt werden
So verdient kununu Geld.