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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Saarbrücken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Saarbrücken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Saarbrücken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Arbeitsklima war sehr beklemmend und man hatte direkt ein ungutes Gefühl sobald sich jemand vom Amt gemeldet hat.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation von Information lief nicht sehr gut. Oft erfuhr man erst sehr spät, was geplant ist oder hat es erfahren als Infos an die Bürger/innen rausging.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das Arbeiten im Team selbst war sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Oft ungeplante und spontane Überstunden und die Themen hat man zu oft mit nach Hause geholt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider standen diese nicht wirklich hinter ihren Mitarbeitern.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben an sich waren super, nur leider war es in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht machbar.

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