Stadt mit Känguruh-Syndrom (mit leerem Beutel große Sprünge machen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit am und für den Menschen (Bürger)!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einsatzwille und die Kreativität vieler Mitarbeiter wird leider oft durch inkompetente Vorgesetzte ausgebremst. Die Folge ist innere Kündigung und Rückzug auf das Notwendige.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss sich stärker den Belangen de Mitarbeiter widmen. Kritik (konstruktive) muss als Teil der Unternehmensphilosophie begriffen werden. Nepotismus ächten! Vertrauenskultur erlebbar machen!
Arbeitsatmosphäre
Durch die o.a. Vorgesetztenproblematik ist das Klima von der jeweiligen Zugehörigkeit abhängig. In "Fensterreden" werden die hehren Ziele der Mitarbeitermotivation beschworen, in der Praxis fällt man häufig wieder in alte Muster zurück!
Kommunikation
Die Führungsspitze legt großen Wert auf Kommunikation und Mitarbeitergespräche. Leider ist das in der Praxis noch nicht überalöl angekommen bzw. Gespräche nur ohne Kritik erwünscht!
Kollegenzusammenhalt
Die überwiegende Zahl arbeitet gut und kollegial zusammen. Aufgrund des "Drucks" von oben schließt man sich "unten" enger zusammen.
Work-Life-Balance
Die Stadt hat sich die Familienfreundlichkeit auf die Fahnen geschrieben und versucht, dieses auch in der Praxis umzusetzen.
Im Regelfall klappt das auch.
Vorgesetztenverhalten
Selbstkritik und realitätsbezogene Wahrnehmung sind häufig nicht vorhanden. Schuld haben stets die anderen bzw. externe Umstände.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind vielfältig, interessant und tlw. sogar erfüllend. Je nach Vorgesetzem sind auch Einflußnahmen möglich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird überwiegend eingehalten bzw. Chancengleichheit gewährt. Von "bestimmten, sensiblen" Stellen abgesehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch dies ist von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig, führt aber im Regelfall nicht zu Problemen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind befriedigend bis gut. Die techn. Ausstattung wird meist immer wieder erneuert bzw. dem aktuellen Stand angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Führungsphilosophie. Könnte aber noch besser kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Tarifen für den kommunalen Landesdienst!
Image
Der Ruf entspricht dem üblichen des öffentlichen Dienstes. Leider ist auch hier wie in anderen Bereichen des öffentl. oder privaten Managements eine negative Veränderung eingetreten. Die Betriebswirtschaftler gewinnen immer mehr an Einfluss, dementsprechend verliert das Individuum.
Karriere/Weiterbildung
Es gubt ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot, das durch die Möglichkeit zur fachbezogenen Weiterbildung ergänzt wird. Aufstiegsmöglichkeiten werden tlw. angeboten.