12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B an die Posten gekommen.
Bürgermeister absolut unfähig.
Spetzlwirtschaft und korrupte Personalführung.
Mobbing und Diskriminierung.
Kompetente Fachleute einstellen.
Innovation.
Zuviel Starre Bürokrati.
Mehr Mitarbeiter Benefits um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben wie z. B. kostenlose Getränke (ist bei anderen Arbeitgebern schon lange Standard) oder Zuschuss zum Mittagessen oder Gesundheitsleistungen
Kommt immer auf den / die Vorgesetzte an
Durch TVöD sehr starr ...
Stabile Gehaltszahlung, Urlaub meist zur gewünschten Zeit möglich.
Sparausstattung bei der EDV bremst die Qualität. Sonstiges siehe auch vorherige Bemerkungen.
Rückgrat entwickeln, Vertrauen ermöglichen, (menschliche) Führungsqualitäten entwickeln, Kaffeepause einführen, Benefits ermöglichen (günstiges Mittagessen, Gutscheine, Radabstellplätze, ...)
Hat in den letzten Jahren noch stärker gelitten. Hohe Fluktuation. Betriebsausflug gut. Von Haupt- und Personalamt wenig bis kein Interesse an den Mitarbeitern.
Immage der Verwaltung wird auch noch durch einen Presse- und manche polit. Vertreter heruntergezogen.
Der Tarifvertrag wird eingehalten. Urlaub muss bis zum Jahresende angetreten sein.
Kursmöglichkeiten gut, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Öffentlicher Dienst nach Tarifvertrag. Vor der Einstellung verhandeln, danach wird es schwierig.
Mehr theoretisch vorhanden
In einem Amt gut
Wertschätzung erfahren, aber auch jüngere, die sich in den Vordergrund drängen
Vor- und Nachteile halten sich gerade noch die Waage. Überträgt zu wenig Entscheidungskompetenzen
Haben sich durch höhere Personaldichte verschlechtert. Höhenverstellbare Schreibtische bei Vorlage von Attest. Kein elektronisches Aktenführungsprogramm.
Kann ich nicht beurteilen. Keine Beschwerden bekannt.
Ja, aber war mal besser, jetzt auch mehr ineffektive Aufgaben
Leider sehr wenig, teils nette Kollegen und Chefs, Aufgaben meistens interessant
Viel zu träge, nicht mehr zeitgemäß, unflexibel, wenig Interesse am Arbeitsklima und an den Menschen die dort arbeiten wollen! Probleme versucht man auszusitzen nicht zu lösen
Zuhören! Endlich mal aktiv werden und aus Fehlern der Vergangenheit lernen. Bei Problemen nicht wegschauen oder ignorieren sondern sie versuchen zu lösen
Wenig Vertrauen und Unterstützung, kaum Flxibilität, Mobbing kommt öfter vor
Kein Kommentar
Nur wenn man sich selbst drum kümmert
Nach TVöD, aber teilweise unfair bewertet
Sollte für eine Kommune viel besser sein
Kommt auf das Amt an
Innerhalb mancher Bereiche gut, Führungsebene katastrophal
EDV katastrophal, Räume oft zu warm oder zu kalt, manche auch viel zu feucht ohne dass was passiert. Lärmschutz mittelmäßig. Schutzmaßnahmen werden meist erst nach SEHR langer Diskussion ergriffen, wenn überhaupt
Extrem langsam, oft keine Reaktion oder viel zu spät
Wenn sie nicht von irgendwem blockiert oder ausgebremst werden
Gehalt
Unmenschlich unprofessionell Mobbing
Mehr Menschlichkeit und Kommunikation und humane Kompromiss Bereitschaft
Von SEITENS DER VERWALTUNG
Die Bezahlung
Es besteht keine Menschlichkeit
Keine Professionalität
Mobbing
Mitarbeiter als Menschen behandeln zuhören gerecht und professionell behandeln.
-Interne und externe Schulungsangebote
-Weiterbildungen sind möglich
Es wird nach TVöD bezahlt.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt!
-sehr schöne Büros
-neue Laptops
-Familienfreundlicher Arbeitgeber
-Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
Sehr fortschrittlich in der technischen Ausstattung, Möglichkeit von Homeoffice (gute Vereinbarkeit mit Familie), Gleitzeit
Sehr kollegialer und offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Möglichkeit der Teilnahme an zahlreichen Seminaren oder Lehrgängen.
Angebot von Fahrradleasing
Starker Teamzusammenhalt, man zieht an einem Strang und will gemeinsam etwas erreichen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen, man darf Kritik, Verbesserungsvorschläge und Wünsche offen äußern und wird gehört.
Angebot von Homeoffice und Mobiler Arbeit, sehr gute technische und fortschrittliche Ausstattung (Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, große Monitore, etc.)
Interner Informationsfluss zwischen den einzelnen Bereichen könnte noch etwas verbessert werden.
Weiterbildungen für jedes Alter und Geschlecht möglich, man wird nicht benachteiligt.
Vielseitige Aufgaben, man darf sich selbst einbringen und eigene Entscheidungen treffen und erhält trotzdem Unterstützung durch das Team oder den Vorgesetzten, wenn notwendig.
Relativ krisenfester Arbeitsplatz.
Interesse vieler Stadträte an der Schlagkraft ihrer Verwaltung eher moderat.
Nachhol- und Renovierungsbedarf in organisatorischer Hinsicht.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Mitarbeitergesundheit aktiv fördern.
Mitarbeiterfreundliche Organisationsstrukturen.
Unterbesetzte Bereiche deutlich verstärken.
Mitarbeiterwohnungen anbieten.
Mehr echte Entscheidungsbefugnisse für die Mitarbeiter mit entsprechender Rückendeckung
Vertrauen aufzubauen ist aktuell eine wichtige Aufgabe.
Relativ streng an den TVÖD gebunden.
Gleitzeit von Mo - Fr 9-12 und Mo, Di, Do, von 14 -16.
Homeoffice theoretisch möglich. Viele Randbedingungen.
Resturlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden.
Weiterbildung o.k.
Gehalt streng nach TVÖD
Streng nach TÖVD
Mittelmaß, je nach Bereich.
Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung und -prozessanpassung ist noch nicht angekommen.
Je nach Amt und Fachbereich unterschiedlich.
Teils geringer Motivationsspielraum, den sie an die Mitarbeiter weitergeben können.
Es wird gespart.
...
Keine Teambuildingmaßnahmen. Wenig klare Regelungen.
Je nach Fachbereich ja, allerdings oft in übergroßer Anzahl und daher nicht befriedigend zu bewältigen.
So verdient kununu Geld.