Schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor über drei Wochen wurde eine neue Aufbauorganisation verkündet. Seitdem haben die Führungskräfte mit uns nicht mehr darüber gesprochen. Kein Wort. Aber Hauptsache „wir sollen alle mitgenommen werden“. Schlechter könnte die Kommunikation nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte rausschmeißen. Andere werden ja auch „mit neuen Aufgaben betraut“ wenn sie ihren Job nicht gut machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte bei uns umhaben erfolgreich ein Umfeld der Disharmonie geschaffen
Image
Da wird nach außen hin eine schicki micki Welt verkauft, die man innen nicht lebt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schon mal aufs Abstellgleis gestellt, wenn sie nicht mehr performen
Vorgesetztenverhalten
Ich bin davon überzeugt das es meiner SDL und ALmaximal egal ist, wie es den MA wirklich geht
Kommunikation
Könnte von oben nach unten nicht schlechter sein
Gleichberechtigung
Wenn man den richtigen kennt…
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Mich hat dieser Kommentar sehr getroffen, da mir Transparenz, Kommunikation und die Beteiligung der Mitarbeitenden sehr wichtig ist! Wenn Sie jetzt mit ein wenig Abstand darauf schauen, werden Sie ihre Bewertung sicherlich auch noch einmal überdenken.
Es gibt in der Bewertung aber ja auch ein paar erfreuliche Punkte.
Ihre Kritik an der Kommunikation, besonders im Zusammenhang mit der neuen Aufbauorganisation, nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits konkrete Schritte unternommen, um unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und einen intensiveren Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehört auch ein angepasstes Kommunikationskonzept, das wir kürzlich vorgestellt haben. Dies resultierte aus den Rückmeldungen der Mitarbeitenden aus den bestehenden Gesprächsangeboten. Von daher ist es nicht nachvollziehbar, dass nichts angeboten worden sei.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden wichtig ist und wir eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen anstreben. Führungskräfte sind angehalten, aktiv auf ihre Teams zuzugehen, gleichzeitig laden wir alle Mitarbeitenden ein, offen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt anzusprechen, damit wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden können.
LG
Kai Wißmann