Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Solingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In einer Welt voller Veränderungen sind wir dein verlässlicher Rückhalt – stark in der Gemeinschaft und lebendig im Herzen der Stadt. Wenn es drauf ankommt, stehen wir zusammen und überwinden jede Herausforderung. Mit unserem Einsatz gestalten wir nicht nur das Leben der Bürger:innen, sondern auch ...
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unabhängig von meinen bisherigen Arbeitsfeldern schätze ich die Arbeitsatmosphäre sehr. Aus meiner Sicht einer der entscheidendsten Faktoren für dauerhafte Arbeitszufriedenheit. Ich habe daher einen Wechsel des Arbeitgebers nie in Erwägung gezogen!
Grundsätzlich guter Informationsfluss und -Austausch, wobei dieser Bereich immer, (wie überall) maßgeblich von den jeweiligen Akteuren gesteuert wird. Es gibt in einer derart großen Organisation immer Verbesserungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass konstruktive Vorschläge der Mitarbeitenden durchaus gehört werden.
Ich erlebe den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr hoch und bereichernd. Gerade als langjährige Beschäftigte, die verschiedene Bereiche durchlaufen hat, schätze ich das interne Netzwerk, von dem auch neue Mitarbeitende profitieren.
Die Work-Life-Balance ist durch zahlreiche Angebote wie Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Betriebs-Kitas, BGM etc. hoch. Es wird zudem versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzelner Mitarbeitender einzugehen und entsprechende Möglichkeiten zu schaffen.
Natürlich ist das Verhalten der einzelnen Führungskräfte sehr individuell. Seitens des Arbeitgebers werden alle (neuen) Führungskräfte im Rahmen einer Führungskräfte-Entwicklung auf diese Rolle vorbereitet. Zudem gibt es vielfältige Angebote der Personalentwicklung, um persönliche Kompetenzen zu stärken, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, bei Konflikten zu unterstützen etc.
Nie Präsent