Von der Ausbildung bis jetzt, eine gute und richtige Entscheidung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein Veränderungswille, eingefahrene System zu verändern. Gesamt städtisches fehlt jedoch manchmal der interdisziplinäre Blick über den Tellerrand.
Kommunikation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist grundsätzlich gut. Insbesondere positiv hervorzuheben sind die mittlerweile öfters durchgeführten Informationsveranstaltungen, außerhalb der normalen Hierarchie.
Dennoch existieren gesamt städtisches manchmal noch Ebenen, welche nicht offen Kommunizieren und Informationen weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich ganz auf den Bereich an und insbesondere auch auf die Förderung eines Teamgefühls durch die Führungs- und Leitungskräfte.
Ich arbeite derzeitig in einem tollen Team, welches stark und ehrlich miteinander umgeht und insbesondere auch im Stress aufeinander achtet.
Work-Life-Balance
Durch den erhebliche Ausbau der Möglichkeiten des HomeOffice und des mobilen Arbeiten sind quasi keine örtlichen Grenzen gesetzt. Ergänzt wird dies durch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit.
Jedoch ist die Nutzbarkeit stark vom jeweiligen Fachamt abhängig, ohne Kundenkontakte ist man sehr Frei. Im Bereich mit Kundenkontakten sind selbstverständlich die Kernzeiten ggf. zu beachten.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist weitestgehend ohne Probleme möglich, allerdings kollidieren hier teilweise die Terminfristen von Projekten und Vorgängen, sowie der Wunsch der Teilhabe am Familienleben.
Insgesamt wird einem jedoch, insbesondere im Bedarfsfall, eine erhebliche Unterstützungsleistung zu teil. Beispielsweise durch Vermittlung eines Bedarfplatz zur Kinderbetreuung o. ä.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der digitalen Transformationen existiert ein weitreichender Aufgabenspektrum, welcher einen auch immer wieder selbst fordert. Hinzu kommt, dass manchmal auch unvorhergesehene Dinge kurzfristig umgesetzt werden müssten. Beispielsweise aufgrund von besonderen Lagen oder aufgrund politischer Bedürfnisse.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird bei der Klingenstadt Solingen ein starker Fokus auf Gleichberechtigung gelegt und durch objektive Regelungen soll dies auch sichergestellt werden.
Leider hat der kulturelle Wandel noch nicht vollständig stattgefunden, sodass weiterhin manchmal das subjektive Gefühl einer nicht nachvollziehbaren Entscheidung entsteht.
Arbeitsbedingungen
Leider ist bei der Klingenstadt Solingen noch kein BYOD umgesetzt, so dass man insbesondere auf die bereitgestellte Technik angewiesen ist. Diese ist jedoch, im kommunalen Vergleich, gut bis sehr gut.
Im Hinblick auf die freie Wirtschaft, insbesondere im Startup/Tech-Bereich, kann der öffentliche Dienst leider noch nicht mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klingenstadt Solingen legt einen starken Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit, welches insbesondere auch im Hinblick auf die Generationenverantwortung zu begrüßen ist. Jedoch scheinen manchmal nur einseitige Interessenslagen berücksichtigt zu werden und andere Stakeholder nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Klingenstadt Solingen bietet derzeitig Gehalt/Sozialleistungen an, welche im Kommunalen Vergleich nicht regelmäßig geboten werden. Beispielsweise Teilnahme an einem Austauschprogramm im Rahmen des Studiums oder auch die Gewährung einer Leistungsorientierten Bezahlung im Beamtenbereich. Ebenso wir ein Zuschuss für das Jobticket gewährt.
Image
Der öffentliche Dienst hat eher das Problem erst gar kein Image zu haben, also ein schlechtes zu besitzen. Dies Ausbildungskampagne der Stadt Solingen ist ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Ich für meinen Teil sage gut und gerne das ich bei der Klingenstadt Solingen arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Leider kommt es hier erst seit kurzem zu einem wirklichen Veränderungsprozess. Bislang wurden nur wenige privat initiierte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, insbesondere im Bezug auf Aufbau- und Weiterbildungsmaßnahmen (bspw. Bachelor u. Masterstudium).
Hier ist jedoch, wie eingangs beschrieben, eine Veränderung innerhalb der Klingenstadt Solingen zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für das positive Feedback.
Gerade das Thema privat initiierte Weiterbildungsmaßnamen ist uns wichtig und es werden hierzu neue Förderprogramme aufgelegt. Für weitere Infos hierzu können Sie sich gerne an die Personalentwicklung wenden.
Auch das Thema BYOD ist im Fokus und soll zukünftig möglich sein.