Eine Kommune mit Ihren Stärken (Sicherheit, Sinn) und Schwächen (bürokratisch und unflexibler als die freie Wirtschaft).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält sich ohne Diskussionen an gesetzliche Vorgaben was Arbeitszeit, Ausstattung, Bezahlung usw. angeht.
Sicherer Job.
Ich arbeite für die Bürger und Meschen in Solingen und nicht dem Gewinn eines Konzerns. Das gibt meiner Arbeit einen (zumindest für mich) besseren Sinn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die, zumindest teilweise noch vorhandenen, starren bürokratischen Strukturen.
(Das die teilweise vorgegeben sind und die Stadt die nicht so einfach und im Alleingang lösen kann ist mir auch klar. Aber hier spielt die Einstellung dazu natürlich eine Rolle).
Das vieles anscheinend von dem jeweiligen Bereich und deren FK abhängt. Bei mir ist das alles gut und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, aber nach Auskunft von anderen Kollegen ist das in anderen Bereichen deutlich anders. Sollte für die Stadt als Ganzes nicht so sein.
Da es hier bei Kununu kein Feld für ein Fazit oder ein abschließende Aussage gibt setzte ich das mal hier rein:
FAZIT:
Die Stadt Solingen hat halt die klassischen Stärken und Schwächen eines öffentlichen Arbeitgebers.
Aufgrund der Größe und vielfältigen und unterschiedlichen Aufgaben und Bereiche ist die Bandbreite, wie Sie als Arbeitgeber ist, sehr hoch.
Das lässt sich sicherlich nicht total vereinheitlichen.
In meinem Bereich ist es absolut OK und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Und wie sagt man: Das Gras ist woanders auch nicht grüner.
Verbesserungsvorschläge
Gerade was Aufgaben und Gehalt an geht sollte die Stadt schneller und flexibler reagieren. Es können auch andere Maßnahmen sein. Geld ist hier sicherlich nicht alles. Man verliert sonst Mitarbeiter weil sie keine Perspektive sehen und/oder haben. Zumindest in meinem Bereich wäre das fast passiert.
Weiter daran arbeiten, dass das klassische Behördenbild (bin ich nicht für zuständig, haben wir immer so gemacht usw.) der Vergangenheit angehört. Hier hat sich viel getan und tut sich auch weiterhin viel. Es ist auch sicherlich nicht einfach. Aber es ist schon erschreckend, wenn mal sogar als Kollege noch auf solch ein Verhalten stößt.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im SD: TOP! Man geht wirklich gerne zur Arbeit.
Ich weiß aber auch von anderen Bereichen in denen das nicht so ist
Hängt natürlich von den jeweiligen Personen (FK und SB) und den Strukturen ab.
Image
Tja, Stadtverwaltung halt.
Es wird von außen gerne alles über einen Kamm geschert.
Wenn irgendwo in der Stadt was nicht so gut läuft macht es beim Image häufig keinen Unterschied ob das eine Ausnahme ist und z.B. in meinem Bereich alles super erledigt wird.
Generell habe ich aber den Eindruck das die Bürger schon wissen wo Sie dran sind und was wir für Sie leisten.
Auch die meisten Kollegen sehen einen tieferen Sinn in Ihrer Arbeit für das Gemeinwohl.
Work-Life-Balance
Ich wüßte nicht was man noch mehr anbieten könnte. Homeoffice / mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (bis auf bestimmte Bereiche), Arbeitszeitkonto, usw.. Natürlich muss man sich auch mal mit den Teammitgliedern absprechen (z.B. bei längeren Urlauben), aber das ist ja normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP. Es wird viel angeboten und ermöglicht (klassische Weiterbildung durch Seminare, Programme für Führungskräfte, Studienmöglichkeit neben dem Job, duales Studium usw.).
Karrieremöglichkeiten sind da schwieriger. Da es einen Stellplan gibt und für jede Stelle Stellenbeschreibungen, fehlt hier die Möglichkeit (bzw. ist es schwierig) spontan oder schnell reagieren zu können. Die Aufgaben oder das Gehalt eines guten Teammitglied anzupassen oder zu verändern ist in dieser Struktur nicht so einfach. Das weiß man aber im Regelfall auch im Vorfeld.
Durch die Größe und vielfältigen Bereiche gibt es aber mehr Karrierechancen wenn man nicht nur in seinem Bereich senkrecht aufsteigen möchte sondern auch mal quer in einen anderen Bereich wechselt. Karrieremöglichkeiten gibt es also schon. Allerdings im Regelfall nicht kurzfristig.
Gehalt/Benefits
Verlässliche und pünktliche Zahlungen. Durch TVöD bzw. Besoldung auch klare Regeln wie das Gehalt und zusätzliche Leistungen zustande kommen. In manchen Bereichen im Vergleich zur freien Wirtschaft niedriger. Durch die Struktur weiß man aber im Vorfeld auch wo man dran ist und wie es weiter geht und muss nicht regelmäßig mit seinen Chefs als Einzelkämpfer verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht wirklich mein Thema.
Was im Kleinen möglich ist (Recyclingpapier, Mülltrennung, E-Autos, Homeoffice usw.) wird gemacht. Für das Große gibt es eine Nachhaltigkeitsstrategie. Es gibt einen Stab der sich ausschließlich mit dem Thema beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Alle ziehen an einem Strang und auch zwischen den Abteilungen und SG versucht man sich (wenn möglich) zu helfen. Auf die Eigenarten einzelner Personen wird Rücksicht genommen und man steht sich generell wohlwollend gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin als älterer Kollege bei Stadt eingestellt worden. Das Alter an sich spielt also daher keine große Rolle.
Bei uns spielt es keine Rolle ob ein Teammitglied Jung oder Alt ist. Der Umgang hängt von der Person (Persönlichkeit, Können usw.) ab.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im SD: TOP!
Da dies aber extrem stark von den jeweiligen Personen abhängt, kann ich hier keine Aussage für andere SD machen. Da soll es teilweise mehr Probleme mit dem Verhalten von Vorgesetzten geben.
Meine Vorgesetzten kann ich jederzeit ansprechen und Sie hören mich an und denken auch über das Gesagte nach (Fragen, Vorschläge, Kritik usw.). Natürlich wird nicht immer in meinem Sinn entschieden. Aber die Entscheidung wird immer begründet und ist damit zumindest nachvolziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Stadt hält sich an die gesetzlichen Vorschriften und stattet die Arbeitsplätze gut und zeitgemäß aus. Das es nicht immer die TOP Technik oder Schreibtisch ist liegt auch in der Natur der Sache. Luft nach oben gibt es natürlich immer (z.B. Klimaanlage in jedem Büro für den Sommer).
Kommunikation
Generell in Ordnung. Es wird offen und zeitnah kommuniziert.
Manchmal könnten es auch weniger Informationen oder Meetings sein, manchmal wünscht man sich mehr Informationen. Aber insgesamt wird man nicht im Dunkeln gelassen.
Gleichberechtigung
Da ich ein Mann bin ist meine Wahrnehmung hier ja subjektiv und ich würde mich am liebsten enthalten.
Nach meiner Wahrnehmung werden bei uns im SD Männer und Frauen in keiner Weise unterschiedlich behandelt. Das Geschlecht, die Herkunft, die Religion, das Alter usw. spielt generell keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Man weiß ja (zum Glück) im Vorfeld sehr genau, was auf der Stelle für Aufgaben auf einen warten. Wenn davon nicht immer alles interessant ist, muss man sich halt im Vorfeld überlegen ob man damit leben kann oder nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrem Bereich so wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Besonders freue ich mich darüber, dass Sie unsere Work-Life-Balance-Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und das Arbeitszeitkonto so positiv wahrnehmen. Auch der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation in Ihrem Team zeigen, dass in vielen Bereichen es doch ganz gut läuft.
Ihre Hinweise zu den unterschiedlichen Erfahrungen zwischen den Bereichen nehmen wir ernst. Sie haben recht, dass es unser Ziel sein sollte, die positiven Arbeitsbedingungen, die Sie in Ihrem Bereich erleben, stadtweit zu etablieren. Auch Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität bei Aufgaben und Gehalt sowie dem weiteren Abbau bürokratischer Strukturen können wir nur unterstützen. Dies schaffen wir aber nur gemeinsam.
Es ist toll, dass Sie den Sinn Ihrer Arbeit für die Bürger/innen Solingens so positiv empfinden - das ist genau die Motivation, die den öffentlichen Dienst auszeichnet bzw. auszeichnen sollte.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir Ihre positiven Erfahrungen innerhalb der Stadt verbreiten können, kommen Sie gerne auf uns zu. Melden Sie sich aber auch gerne, wenn es mal nicht so gut läuft und Sie Hinweise für Verbesserungen haben. Wir brauchen engagierte Mitarbeitende wie Sie!
VG
Kai Wißmann