Sicherer Arbeitsplatz mit nicht leistungsgerechter Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamwork, Umgänglicher Chef, wenig Zeitdruck
Image
Öffentlicher Dienst. Hoher Anspruch modern und digital zu sein hinkt teilweise Realität im Vergleich zur freien Wirtschaft hinterher.
Work-Life-Balance
Typisch Öffentlicher Arbeitgeber: Selbstoptimierung weit vor stringenten Leistungsgedanken
Karriere/Weiterbildung
Gutes, innovatives, sich stets erneuerndes Fortbildungsangebot; Fortbildungsbudgets je Mitarbeitenden in den Stadtdiensten ca. 150 Euro pro Jahr. Aber natürlich nicht jedes Jahr! Zirka alle 3 bis 4 Jahre.
Premiumabteilungen wie IT-, Organisation, Personalentwicklung haben deutlich höhere Budgets für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehälter und Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Negativ: weit unterdurchschnittliche Bezahlung vs. freie Wirtschaft. Berufliche (Führungs)Erfahrungen und z.B. FH-Abschluss oder Bachelor sind in der Regel deutlich weniger finanziell wert als Berufsanfänger mit Masterabschluss.
Altersversorgung im öffentlichen Dienst für nicht Beamte sehr bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Kommune mit E-Autos, Pedelecs im Leihpool; überdachte Fahrradständer; Fair trade Produkte im Kantinenverkauf, aber Kantine verwendet leider keine Bioprodukte; Büromaterialien sind leider nicht nachhaltig (z.B. ausschließlich Holz statt Plastikschreibwaren)
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Jobs im It- und Organisationsbereich sowie in der Personalentwicklung sind tendenziell Mitarbeitenden über 45 Jahren nicht mehr zugänglich. Gerade hier findet Alters-Segregation statt. Obwohl sich diese Bereiche gerne mit "Out of the box-Denken" schmücken! Glatter Widerspruch.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich vorbildlich; fachlich leider unterqualifiziert, keine Führungserfahrung und Neigung
Arbeitsbedingungen
Uralte Räumlichkeiten zuletzt vor über 20 Jahren erneuerte Teppichböden; keine Kühlung der Büros im Sommer; IT-Ausstattung noch zeitgemäß
Kommunikation
Informationen fließen ziemlich hierarchisch
Gleichberechtigung
Selbstverständnis im öffentlichen Dienst
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Da haben wir in einigen Bereichen offensichtlich noch Verbesserungspotential. Gerne würde ich mich mit ihnen hierzu austauschen! Allerdings möchte ich auch anmerken, dass in den von ihnen bezeichneten "Premiumabteilungen" den Mitarbeitenden nicht mehr Fortbildungsbudget zusteht als in den übrigen Bereichen. Wir fördern alle unsere Mitarbeitende über das zur Verfügung stehende Budget mit individuellen Fort- und Weiterbildungsbudget. Kommen Sie hierzu gerne auf uns zu!
VG
Kai Wißmann