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Solingen
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit den typischen Stärken und Schwächen des öffentlichen Dienstes

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadt Solingen in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die typischen Vorteile des öffentlichen Diensts, Fortbildungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal leider in alten Strukturen gefangen, Veränderung laufen zäh, da so viele Positionen beteiligt werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

- Stärker darauf achten, dass strukturierte Prozesse aufgebaut werden können bzw. Mitarbeitende, die dies versuchen, hierbei unterstützen und im Tagesgeschäft entlasten.
- Evaluieren, ob ggf. weitere Führungspositionen geschaffen werden müssen, wenn die vorhandenen dauerhaft nur Überstunden aufbauen bzw. am Wochenende und im Urlaub arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kai Wißmann, Leiter Personal & Organisation
Kai WißmannLeiter Personal & Organisation

Liebe(r) Kollege(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die typischen Vorteile des öffentlichen Dienstes, unsere Fortbildungsmaßnahmen sowie die Möglichkeiten zu flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten schätzen. Das sind Aspekte, die uns ebenfalls wichtig sind und die wir gerne weiter ausbauen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zu den teils noch bestehenden alten Strukturen und den zähen Veränderungsprozessen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Entscheidungswege durch die Beteiligung vieler Akteure manchmal länger dauern können, und wir verstehen, dass dies im Arbeitsalltag herausfordernd sein kann. Ihre Verbesserungsvorschläge zu strukturierten Prozessen und einer möglichen Anpassung der Führungspositionen nehmen wir dankbar auf - genau solches Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen.

Wenn Sie mögen, tauschen wir uns gerne genauer dazu aus, wie wir diese Themen gemeinsam angehen können. Melden Sie sich hierzu gerne!

VG
Kai Wißmann

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.