Brauchbar, aber mit Luft nach oben in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung angestrebt und gut umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten. Fehlverhalten von Führungskräften wird jahrelang toleriert, wenn nicht gar belohnt. Engagierte Mitarbeitende werden ausgenutzt, aber nicht belohnt. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht ("Blackbox"). Schwierige Themen werden lieber ausgesessen, als angegangen. Führung bildet "Zirkel".
Verbesserungsvorschläge
Führung ernst nehmen. Transparenz bei Entscheidungen. Konsequentes Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung als gut umgesetzt wahrnehmen - das ist ein wichtiger Wert für uns. Es scheint daher Bereiche zu geben, in denen es ausgesprochen gut funktioniert. Andere Bewertungen sehen diesen Punkt sehr kritisch. Gerne würde ich von Ihren positiven Erfahrungen profitieren, um diese als "Best Practise" in Bereichen umzusetzen, wo es offensichtlich noch etwas hapert.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zum Führungsverhalten sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich mangelnder Transparenz, fehlender Konsequenz und der Bildung von "Zirkeln" sind wichtige Hinweise, die wir nicht ignorieren können. Wir verstehen, dass sich engagierte Mitarbeitende mehr Wertschätzung und klarere Entscheidungsprozesse wünschen.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge - Führung ernst zu nehmen, mehr Transparenz bei Entscheidungen und konsequentes Handeln - sind wertvolle Impulse für uns und daran werden wir bereits kurzfristig arbeiten. Ich würde mich über Ihr direktes Feedback an mich freuen, damit wir dieses bei der Weiterentwicklung unserer Führungskultur mit berücksichtigen können.
Von daher würde ich mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen!
VG
Kai Wißmann