Zwei Klassengesellschaft und Nasenprinzip
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte spalten Teams in zwei Klassen, keine Fleichbehandlung.
Gehalt/Benefits
Je nach Parteibuch und Mehrheit in den Gremien
Kommunikation
Inhalte werden stark gefiltert, je nach angesetzte Ziele
Interessante Aufgaben
Zu wenig Möglichkeiten der Entfaltung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Ihre Kritik kann in einigen Punkten nicht nachvollzogen werden. Unsere Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag bzw. Regelungen der Besoldung. Hier hat Parteibuch und/oder eine Mehrheit in den Gremien keinen Einfluss. Ich würde mich aber freuen, wenn Sie mit mir hierzu in den Austausch kommen um diesen Punkt einmal gemeinsam zu besprechen, woher hier ihre Meinung kommt.
Auch kann ich nicht nachvollziehen, dass man sich bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber nicht "entfalten" kann. Allerdings ist hier auch die Frage, ob wir unter Umständen nicht das gleiche Verständnis von Entfaltung haben. Gerne würde ich mich aber auch hierzu mit Ihnen austauschen.
Kommen Sie von daher gerne auf mich oder das Team vom SD 11 zu. Ich würde mich freuen!
VG
Kai Wißmann