Mehr Mut zur Veränderung zu einer moderneren Verwaltung nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zu Homeoffice
Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, festgefahrene hierarchische Strukturen, wenig Mut zu Innovation (z.B. Digitalisierung), keine Mitarbeitergespräche, veralteter Führungs- und Arbeitsstil einiger SG-/FB-Leiter, wenig Wertschätzung, neue, qualifizierte und junge Kollegen verlassen die Verwaltung häufig bereits nach kurzer Zeit wieder, fehlende Fortbildungsmöglichkeiten, fehlende Kenntnisse z.B. in Bezug auf Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Größere Wertschätzung und Förderung jüngerer Kolleg*innen
mehr Spielraum in Gehaltsverhandlungen (hinsichtlich Stufenaufstiegen) zur Vermeidung der Abwanderung von qualifizierten Fachkräften zu besser zahlenden Kommunen
Mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeiter
Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich mit größeren Kommunen.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu kein Budget für Fortbildungen.