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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise gab es strukturierte Abläufe und klare Aufgabenverteilungen. Einzelne Kolleg:innen waren hilfsbereit und unterstützend.
Lobenswert ist lediglich die Refillstation
Ehrlich gesagt nichts.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zu Homeoffice
Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist grauenhaft. Machtmissbrauch der Führungskräfte!
Ich habe mich oft nicht wertgeschätzt gefühlt. Der Umgangston war teilweise unangemessen und ich hatte den Eindruck, nicht fair bzw. diskriminierend behandelt zu werden. Zudem fehlte es an transparenter Kommunikation und einem respektvollen Arbeitsklima.
So ziemlich alles. Hier entscheidet ständig nur der Nasenfaktor. Man sollte sich von alten Gepflogenheiten trennen, das ist nicht mehr zeitgemäß. Zudem haben zu viele keine Ahnung und machen ihre Arbeit nicht gut und dazu noch viel zu spät.
Fehlende Transparenz, festgefahrene hierarchische Strukturen, wenig Mut zu Innovation (z.B. Digitalisierung), keine Mitarbeitergespräche, veralteter Führungs- und Arbeitsstil einiger SG-/FB-Leiter, wenig Wertschätzung, neue, qualifizierte und junge Kollegen verlassen die Verwaltung häufig bereits nach kurzer Zeit wieder, fehlende Fortbildungsmöglichkeiten, fehlende Kenntnisse z.B. in Bezug auf Projektmanagement
S.o. Ich kann nur warnen und ich bin schon über 30 Jahre da
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten gefördert werden, aber bitte nicht in dem man die schlechten immer höher lobt. Kommunikation muss stattfinden, es wird zu wenig und nicht transparent genug über aktuelles und relevantes informiert. Fehler sollten eingestanden werden. Mitarbeiter sollten geschützt werden.
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte deutlich respektvoller und fairer gestaltet werden. Es wäre wichtig, stärker auf Gleichbehandlung zu achten und Diskriminierung konsequent zu vermeiden. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert und Kritik konstruktiv aufgenommen werden.
Die eine Führungskraft führt nicht sondern verurteilt, die andere lässt die private Laune auf der Arbeit raus. Überstunden werden gerne gesehen, der Abbau nicht.
Am besten direkt neue Führungsposition schaffen
Größere Wertschätzung und Förderung jüngerer Kolleg*innen
mehr Spielraum in Gehaltsverhandlungen (hinsichtlich Stufenaufstiegen) zur Vermeidung der Abwanderung von qualifizierten Fachkräften zu besser zahlenden Kommunen
Mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeiter
Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sprockhövel ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das auf jeden Fall, wird dir aber weg genommen wenn es auch jemand anderes interessant findet.
Die Arbeit ist tatsächlich interessant aber wird einem sehr verleidet
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sprockhövel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wird unnötig ausgedruckt, wenig Digitalisierung
Nur politisch nach außen. Intern spielt es keine Rolle.
Wo sind die Minuspunkte?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Null Unterstützung
Keine Förderung
Unbekannte Begriffe in dieser Verwaltung.
Weiterbildung möglich, Aufstieg kaum möglich
Nahezu kein Budget für Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Sprockhövel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Sprockhövel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Sprockhövel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Sprockhövel als eher modern.
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